暨大mba复试笔试真题

桂林太奇友情提示。三思而后言1．谈谈你的经历，工业业绩。　　2．在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作，为什么？　　3．在你的工作中你取得了哪些经验教训。　　4．从你的工作需要出发谈谈为什么要上MBA。　　5．你在工作中是如何处理好你与同事的关系。　　6．你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系。　　7．你在工作中是如何处理好你与部门的关系。　　8．从你的工作经历来谈，你最善于做什么工作。　　9．谈谈在你的工作中，怎么应用你学过的知识。　　10．结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。基础知识测试题　　1．国有企业改革面临的深层次矛盾和问题有那些？　　2.推进国有企业改革和发展，必须坚持什么指导方针和原则？　　3．现代企业制度有那些特征，国有企业如何建立？　　4．如何加强和完善企业管理？　　5．为国有企业改革和发展需要创造那些良好的外部环境？　　6．在发展社会主义市场经济中，对国有企业经营管理者应具备那些高素质？　　7．如何建设国企高素质的经营管理者队伍 ？　　8．如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制？　　9．决策的含义是什么？为什么说决策方案的原则选择只能是满意原则而不是最优？　　10．现实企业经营决策中有那些困难和难点，误区？

MBA面试通常围绕面试者个人基本情况、职业规划、行业情况、管理常识、时政热点这五大主题进行提问，从而考察考生的教育及职业背景。常见问题有：1.请在三分钟之内介绍一下自己2.报考MBA的原因是什么？3.为什么报考这所学校？4.你的专业是什么？5.为什么选择报考这门专业？更多关于mba的面试问题，推荐咨询一下社科赛斯考研。北京社科赛斯教育科技有限公司成立于 2002 年，属于国家级高新技术企业，是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内名校研究生毕业生组成的专业考研辅导机构。社科赛斯MBA面试辅导师资均毕业于清华、北大、南开等国内知名商学院，熟悉国内商学院的面试规律，具有19年的MBA辅导经验。

MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。个人基本情况、职业规划：1. 请用三分钟时间介绍你自己。2．你为什么要读MBA?3． 你为什么想要报考这所学校?5． 你在过去工作经历中最大成就是什么?6． 你的事业目标是什么?9． 哪些因素对你的选择会有决定性作用?10．你的专业是什么?为何选择该专业?12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业?13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?14．你最优秀的功课是哪门?为什么?15．你最不擅长的课程是哪门?为什么?16．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?17．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?18．你直接负责什么工作，领导哪些人?19．你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?20．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?21．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?22．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响?23．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?24．你每周工作多少个小时?25．你最突出的专业技能是什么?26．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?27．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么?28．请举出一个例子说明你的创新精神。29．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?31．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么?32．描述一个你工作中的失败。你如何面对失败?33．谈谈你现在的工作，令你满意吗?为什么?34．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？35．你最理想的工作是什么?36．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?37．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。38．你如何在有限的事实上做出重要决策?39．你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?40．你是如何组织、参与团队工作的?41．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?42．你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?43．你通过什么方式发掘出下属的潜力?44．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?行业情况1．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗？3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业？时政热点1、你觉得中美贸易战，哪一方的经济会受到更大影响？2、你觉得中美贸易战，对中美两国公民的日常生活会有多大的影响？3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势？4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么？5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么？参考资料：HZMBA

2023年MBA初试的考试科目有两门，分别是管理综合和英语二（或俄语等其它语种）。统考通过后需参加学校自行组织的复试，MBA复试主要考察考生的综合素质能力、政治理论能力以及英语听说能力。2023年MBA初试详细的考试内容如下：1、199管理类综合能力（200分）；2、204英语二或202俄语或203日语或其它语种由招生单位设置自命题科目（100分）。以下是具体题型及分值（以管理类综合能力和英语二为例）：管理类综合能力1、数学基础75分，包含以下两种题型：（1）问题求解15小题，每小题3分，共45分。（2）条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分。2、逻辑推理30小题，每小题2分，共60分。3、写作2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分，共65分。英语二1、综合填空（完型填空）20道，每题分，共10分。2、阅读理解5篇文章，25题，每题2分共50分。3、翻译1题：英语翻译成中文，15分。4、英语写作2题：小作文10分+大作文15分，共计25分。2022年MBA复试详细的考试内容包括：政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试三个部分，其中政治理论题型包括选择题、简答题和综合论述题；口语主要通过外语表述或回答相关问题；综合素质面试主要考察言语表达和逻辑分析等，具体详情如下：1、政治理论考试从政治在MBA联考中的实际情况来看，各个院校很少把政治科目当作录取学员的一个参考指标，绝大部分学员都能拿到政治考试的及格分。特点：由各院校单独命题，不计入总分，但必须及格。方式：笔试。学校事先指定复习的范围和试题的类型，在复试中对政治理论进行笔试。2、英语听力和口语测试MBA入学考试的英语听力和口语的测试相对是比较简单的。方式：（1）听力和口语分开进行考试。大部分院校将会采取这种方式。（2）听力、口语放在一起考试。（3）听力考试采取笔试方式，口语考试放在面试中或者基本不作要求。3、综合素质面试综合素质面试是MBA复试录取阶段必不可少的程序，所有院校都要进行面试。相对于求职面试而言，MBA入学面试方式比较固定。所有MBA院校综合素质面试的大体上由以下四个部分组成：自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。MBA初试如何备考？首先要明确的是需要先参加全国联考，即每年一月份的第一个或者第二个周末，与普研考试时间相同，只是科目不同。首先明确的应该是MBA考试的科目，其中英语考的是科目二。而综合是由罗毅数学写作组成。这就意味着你需要有一个完美的初数，很多人很容易轻视出书，因为认为这是初高中的基础知识，岂不知这种考试除了基础知识以外，还需要成年人的逻辑判断能力，甚至题目近似于奥数。关于写作，主要是考查了批判性思维。而中国人读大学所欠缺的就是批判性思维，但愿你工作中曾经养成过批判性思维，那么考这种考试就相对容易一些。知道了考试时间，那么备考就是按照这个时间倒推的，对于普通人来说，7月份是备考开始的日子。即6个月的备考时间。要根据您的实际情况，合理安排复习。牛人就不要看这里啦，这个经验不是针对牛人的。初试的考试科目分2个科目：考试科目是（204）英语二和（199）管理类联考综合能力。这个您可能不太理解，换为通俗的语言就是：英语，数学+逻辑+写作。英语一张卷，数学+逻辑+写作为一张卷考试科目英语是王道，如果英语很好，就能考个好点的学校，比如清华的经管学院，光华管理学院。如果如果英语差点，可以过国家线的话，这个线个人感觉正常上过大学的人都能过。当然也不能轻视他，因为英语优化的时间很长，刚落到纸面上进行考试时，和你生活中的口语还是完全不一样的。爷爷曾经有很多人，因为几分之差，没有过英语国家线，即使你其他的科目再高，也只能望而兴叹。数学是初数，不过考试难度也是颇高，在几十分钟内答出那45个题来也不是一般的难。如果学过奥数什么的，可能难度就感觉低点，逻辑跟大学专业有关，不是人人都会的，写作要看您的批判性思维。不行的赶紧找个名师辅导一下，这个日子还是来得及的。MBA复试需要什么材料？一是证明自身文件的资料，譬如身份证；二是证明考试成绩的资料，如准考证，联考成绩单等等；三是证明学历水平的资料，譬如毕业证书，学位证书还有以往的成绩单（如果没有成绩单则可以找工作单位开具相应的工作证明）。除此之外，还需要有面试申请资料等等。以上的资料，在面试的时候需要携带原件或相应的复印件，其中原件在面试负责老师查看之后，由考生来自行收回;而复印件则需要保存下来，以备档案之用。如果你打算多选择几个调剂学院，那么请将这些文件多复印一两份，以做备份之用。如果考生们是同个志愿单位，专业之间调剂;那么请直接联系志愿单位的招生办公室，提交相应的资料文件。如果考生们采取的是学院之间的调剂办法，那么请在面试开始之前，提前将这些资料都提交到调剂学院。

交大教育集团华一考研的老师熟知面试流程，是该领域的名师自主创业的成功人士，通过老师的辅导，能让背景资料更具闪光点，有助于顺利拿到正式面试的入场券。【》》提面C线，签约保障，点击在线咨询《《】面试班会对各大MBA院校都有详细的情况分析，比如MBA的具体培养方向、师资情况、招录人数、历年录取线情况、录取比例、历年竞争情况、校友圈情况，这在很大程度上的节省了自己工作之余去花时间收集学校相关资料的时间，既省时省力，又高效。提前面试班可以对面试考察内容，有针对性的进行培训。通过老师传授一些常用的管理学知识、相关分析工具、如SWOT分析法，个面和组面的一些常用技巧、常见问题的合理回答方式等等，可以让自己更自如的应对面试，尤其是名校的面试。华一考研模拟面试流程，查缺补漏。提前面试班可以一对一模拟自己所报考院校的正式面试流程，让自己提前感受面试的氛围之外，还可以通过模拟面试差缺不漏，提升自己的临场应变能力和自信心。【》》关于考研的更多信息，点击咨询华一考研《《】

时光荏苒，转眼间已到2022的考研备考季，此刻相信正在备考的你们的已经开始进入紧张的复习阶段了。回想起自己去年的备考经历，仍然记忆犹新，期间也有些心得和体会，分享下给到大家，希望能对位各位准备报考暨大的同学们有一些启发和借鉴。分享前简单的介绍下备考前的我：大学毕业后就没再拿起过教科书；英语水平一般；考研经验为零（大家可以自我对照下），而我所拥有的除了一个必胜的信念以及将近4个月的备考时间，还有的就是博雅汇机构老师的辅导，而这几样恰恰是助我过关的最关键法宝。备考中在博雅汇老师的帮助下，合理的时间分配和进度管控提高效率，助我成功上岸。回顾整个备考期间的最大心得，可以总结为一句话：战略上的相对藐视，战术上的足够重视。希望大家保持一个积极必胜的心态，坚持到底的信念以及必要的辛劳付出，衷心的祝愿大家2022金榜题名。同时也向大家推荐博雅汇机构的MBA课程。终身满意去知道了解下谢邀。

1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?” 个人建议：你可以参加一个面试的辅导班，上海太奇就不错，本周他们正好就有一个面试班开班。你可以去看下，网上搜下 上海太奇 应该就可以找得到

1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

各个公司的面试题目都不一样的 有问你家庭情况的 有问专业问题的 还有跟你聊天的 到时候随机应变啊