mba考试面试推荐信模板

为了便于评审，推荐信一般院校会提供模板，主要内容大同小异，主要包含三部分内容：第一：推荐人的基本信息；例如工作单位、联系方式、部门、职能等。第二：与申请人相关的信息；例如认识过程、曾经给过申请人什么建议等这类问题。第三：院校设置的对申请人能力的评估问题；一般有沟通能力、组织能力、领导潜力、创新能力、团队合作、分析能力、环境适应能力、团队协作能力、职业修养、上进心、职场成熟度等方面有关。从推荐信的主要内容我们就可以看出它为什么也是材料预审重要的参考标准，因为有权威或实力的第三人角度可以客观的看出申请人的能力和品质，以及潜在的工作、社交、领导能力。

推荐人基本都是这个领域的大腕，闲暇时间比较少。说白了，就是他花不了太多心思在你这一封推荐信上。为了让你的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，建议你最好向他清楚地表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。首先，你要提供给每位推荐人一份清晰的履历表、自传、成绩单、专业证件及相关个人信息。越详细越好、越精彩越好。让他清楚你的情况，这样可以避免过度笼统和陈词滥调。其次，将自己其它材料中的信息一并告知他，避免描述内容的「相互抵触」，最好「相互呼应」。再次，一定要注意推荐信撰写的注意事项，如申请书缴交期限、特别注意事项、以及学校提出的问题。最后，最重要的一步：推荐信的结构。第一段：1.推荐人与申请人的关系。2.推荐人是在什么环境下认识申请人、相识多久。3.申请人希望申请的哪一个学期和科系。第二段：1.推荐人对申请人资格的整体评估。（包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，推荐人过去五年内任教的大学中，申请人在教过学生当中确切的排名；或是申请人的业绩占公司前一年总营业额的百分比，所具备的未来发展必要的学术或专业资格等。）2.推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。3.举例证实推荐人对于申请人的评估结果。第三段：1.对于申请人个人特质的评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。2.评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展，申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。资料来源：HZMBA