岭南大学mba提前面试问题

MBA提前面试问题汇总：

1、职业生涯规划

2、你资料里面写了创业，你在当中担任什么角色？

3、你管理哪几个销售区域？

4、你下属多少个人？是你直接管理吗？

5、针对你团队里面的人，你是如何激励他们的？你是如何做团队考核的？

6、针对医疗行业存在的灰色收入，你怎么看？

7、针对销售回扣问题你怎么看？

8、对保险行业合规你怎么看？

9、为什么公司创业八年营业额那么低？

10、你的上司/老板是个什么样的人？

11、你对你上司的工作了解吗？详细介绍一下

12、哪个领导者符合你心目中优秀的领导者？

13、你们的主要竞争对手是谁？他们的详细情况你了解吗？和他们比你们有什么优势？

14、你们后面要怎么拓展市场？

15、在工作中如何加强团队的凝聚力？

16、推荐人给你写的推荐优势和你自己说的自己优势不一样？

17、在团队管理方面有什么心得想法？

18、工作这么忙，有时间学习吗？

19、看过什么管理类的书？

20、有参加过什么培训吗？

21、你觉得华为成功的要素是什么？

22、你怎么评价华为/任正非、小米/雷军？

23、感觉你们公司没有核心技术，你怎么看？

24、你们公司在集团的架构是什么样的？

25、简单的说下你的个人优势。

26、如何拓宽客户渠道的？

27、如何开拓XX市场的？

28、你们的目标市场是什么？为什么选择这个目标市场？

29、你对XX行业的机遇和挑战？

30、现阶段对于哪个人物比较崇拜？

31、你有什么适合mba的品质？

32、做了10年的工作为什么想走？/为什么在这个公司做了十几年不选择离开，是习惯了安逸吗？

33、说说你们行业的前景？

34、你们公司主要核心业务是什么？

35、你们客户主要群体是谁？

36、疫情/XX对于你们行业/公司有影响吗？

37、主要客户来源于哪里？

38、如果新的环境，你主要从哪些客户下手？

39、你们的核心竞争力是什么？

40、你未来想往人事方向发展，为什么不去做市场？

41、为什么要跳槽？为什么向下跳槽？

42、总换工作行业，行业经验是不是会丢失？

43、如果你有拖延症下属怎么处理？

44、如果你有负面情绪的下属怎么处理？

45、如果每次都没有达到KPI，怎么办？

46、HR岗位：是如何做绩效考评的

47、为什么要放弃现在的工作去选择转型？

48、目前经济很不好，你对未来的行业怎么看？

49、你在团队管理当中如何和下属相处，有什么困难

50、如何解决国企人员冗余情况？

51、如何把文化荣誉融入管理中

52、转岗后遇到什么困难？

53、为什么公司把做XX的你派去管XX（跨行业跨岗位）？

54、说出在你心目前地产行业排名前三的企业？

55、你现在的经验是不是不适合读MBA？

56、我们为什么要录取你？

57、现在在这方面已经做了哪些准备成为复合型人才？你为升职做了哪些准备？

58、你怎么理解内卷

59、感觉你是一个优秀的管理者了，为什么还来学管理

60、你比较年轻资历浅，如何能做好XXX

61、谈谈数字化趋势

62、为什么选择XX行业/公司？你觉得对你的帮助大吗？

63、目前这家公司跟上一家公司的区别在哪里？目前公司的产品主要应用在哪里？

64、以后发展是继续留在这个行业吗？发展前景如何？发展目标如何设置？

65、公司业绩如何？在行业排名如何？占比多少？

66、你公司产品你如何定价定位？

67、公司高端产品和低端产品区别？

68、高端市场占有率与竞品的比例？

69、下属几个人，如何分配工作的？

70、民营医院的未来发展?

71、民营公司你为什么觉得你可以做得好，毕竟跟外企还是很不一样的？

72、你目前工作上遇到哪些问题？

73、为什么不早点来读MBA？为什么不晚点来读？

74、你跟领导沟通过工作上遇到过的问题嘛？

75、你如何理解领导力？

76、xxMBA能给你带来什么？

77、过往公司也不错？为什么选择跳槽？

78、你有跟读过MBA的人交流过吗？

79、你这个学历是什么情况？为什么选择这种方式读书？

80、你工作中最突出的成绩是什么？你在其中扮演什么角色/起到了什么作用

81、你工作中最大的失误是什么？在以后得工作中是怎么避免再次发生的？

82、你是如何评价XX（你行业的知名人士）的

83、最近有读什么书吗

84、你为什么选择读MBA而不是MEM？

85、你对我们学校有没有什么了解？你对我们学校校友创办的企业有了解吗？

86、我感觉你们完全没有什么核心竞争力，就是个普通的公司，完全比不上XXX

87、如果没录取你怎么办？

88、你是如何防范工作中可能遇到的风险的？

89、你对安全生产怎么看？

90、你创业为什么选择在XX城市而不是XX城市

91、你是如何消除独家供应商的？

92、你的缺点是什么？

93、为什么工作这么久了你职级还这么低？

94、如果创业失败，你觉得最大的原因是什么？如果创业失败还会继续创业吗？

95、你是如何实现成本控制的？

96、如何管理外聘专家？

97、你在XX公司一天的工作内容是什么？

98、你是如何选择创业合伙人的？

99、你有什么兴趣爱好？你周末在家都做什么？

100、你读MBA公司领导支持吗？家人支持吗？

今天给大家汇总了一些MBA提前面试经典问题，以供借鉴。一起来了解一下吧~1、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：A、提升自己的学历B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识C、建立更广泛的人际关系网络D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。2、你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。3、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。4、对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力；二是决断力；三是意志力。5、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?6、工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。7、网络经济下，MBA还有用吗?网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。8、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。9、你认为什么样的人适合读MBA?mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。以上提前面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。同学们还是需要根据自己报考院校的具体情况来有针对性的准备。

在面试中，考生都会遇到哪些问题呢?小编为大家整理了一些MBA提前面试常见问题，大家可以思考一下遇到这些问题该如何回答，希望这些对大家能够有帮助，也希望您能在MBA提前面试中能够表现的更加优秀。1. 你在工作中感到的最困难的事情是什么?你是如何应对的?你对自己的表现满意吗?2. 你的同事、下属或上级中有非常难以相处的人吗?你是如何做的?3. 如果你的上司想让你做一件你认为不符合商业伦理的事情，你该怎样做?4. 你认为你最成功的一件事是什么?5. 印象中最深刻的一件事是什么?6. 你期望从MBA学习获得什么?7. MBA毕业后，你的短期计划是什么?8. 你认为什么是“影响力”?你认为自己的影响力如何?9.你的五年职业目标是什么?10.十年目标是什么?11.举例说一下你曾经领导并影响了某个项目或任务.12.你是否有过这样的经历: 你的新观点是某项活动或项目成功的关键因素13.举例说明, 你为自己制定了一个目标, 并实现它14.介绍一下你与由不同性格、特点的人组成的团队共同完成的某件事情;15.如果现在给你10万元人民币，你会怎么创业?100万呢?16.你为什么要读MBA?17.你为什么想要报考这所学校?18.你认为我们是否能够录取你?19.你最大的成就是什么?20.你的事业目标是什么?21.在大学中你最难忘的经历是什么?22.你为何选择你上大学的那所学校?23.哪些因素对你选择会有决定性作用?24.谈谈你对大学生谈恋爱的看法。25.你的专业是什么?为何选择该学校?26.现在看来，你是否庆幸选择了该专业?27.如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?28.大学时你每周的学习时间有多少小时?29.你最优秀的功课是哪门?为什么?30.你最不擅长的课程是哪门?为什么?31.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?32.到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?33.你最喜欢大学生活的哪些方面?34.你最不喜欢大学生活的哪些方面?35.大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?36.你如何支付你的学习费用?37.你如何形容作为大学生的你?你现在有所改变吗?38.如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活?39.你希望从事什么样的工作?40.你为什么选择这个职业?41.你认为什么样的工作岗位最适合你?为什么?42.你直接负责什么工作，领导哪些人?43.你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?44.你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?45.你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?46.你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响。47.你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?48.你每周工作多少个小时?49.你最突出的专业技能是什么?50.对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?

问题1：请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给您带来什么?我选择读mba主要是从以下几方面综合考量的结果A、我学历较低，为提升自己的学历;B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识;C、建立更广泛的人际关系网络;D、能建立更接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;E、能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。问题2：MBA与其他管理硕士有什么区别?mba学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。问题3:社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠mba教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。问题4：你期望从MBA的学习中获得什么?获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。问题5：如何看待像盖茨、戴尔、李嘉诚等没有接受完整的管理教育却成功的人?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。问题6：您作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读mba关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。问题7：MBA有助于发展你的事业吗?选择MBA的一个关键原因就是发展你的事业。所以，你必须要确认，从过去的工作经历到未来的事业发展过程当中，MBA是不是当中合乎逻辑的部分。请记住，对于公司的招聘人员来说，MBA仅仅是智力过人和在压力下工作能力的证明。只有当MBA同你以往的经历和未来的发展前景适应时，MBA学位对你才有意义。MBA能够增加你的才干，但它无法从根本上改变你。问题8：你相信攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人吗?职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。问题9：网络经济下，MBA还有用吗?网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。问题10：在取得MBA后，你期待什么样的职业?通用MBA适于那些要进入咨询领域或投资银行领域的或者那些对未来要从事的事业没有明确目标的人。另一方面，如果你打算管理医院，那么你可能想选择卫生服务MBA。同样，如果你想在硅谷从事高科技行业，那么你就要选择与这个团体有密切联系的学校。

1、学业相关。如果是毕业时间短的面试者，因为工作经历有限，所以其他与学业相关的问题可能会被问到稍微多些。2、职场相关。职业相关的问题是个面问答中的重点，面试官根据不同行业公司、不同身份职位、不同职能职责，提问内容会有所偏向，建议一定要积极准备与自身职位及职能想匹配的问题。3、时事及政治相关。这部分问题多集中在近两年发生的热点事件，比如十九大、降税、中美贸易战、共享经济等等。面试官大多不会在政治问题上为难面试者，要求能说出一些并且别说错即可。但是也发生过有的面试者连国家高级领导人构成都不清楚，就有些为难面试官了……。4、兴趣爱好相关。少部分同学在面试过程中也被问到的兴趣爱好，也可能被问到为什么有这样的爱好。要知道，面试官绝对不是在和你聊家常，不是简单的回答你喜欢什么什么即可，建议能讲出兴趣爱好表面之下更深层次的与管理素养相关的内容。5、英文问题。前面的四类问题都是考察面试者管理综合素质相关的，可能存在很多的“陷阱”、“套路”。但是英文问题则更纯粹一些，只是考察面试者的英文水平，所以只要求能听懂老师的问题，并且做出相匹配的回答即可，至于回答内容的深度、考虑是否全面，这些都不是最重要的