苏州大学mba老师待遇

苏州大学教师招聘条件主要有：

1.全日制研究生(含)以上学历及学位；

2.具有较好的英语听说、阅读和写作能力；

3.性格开朗，工作踏实认真，责任心强，吃苦耐劳，有团队协作精神；

4.具有相关专业背景，发表过相关专业论文及研究报告者优先；

5.硕士年龄一般不超过35周岁；博士年龄一般不超过40周岁,特别优秀者及高级职称者可适当放宽。

扩展资料：

苏州大学老师工资待遇：老师平均工资为8341元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分享数据统计，苏州大学老师平均年终奖为15000元。

MBA作为目前世界上最受欢迎的专业学位课程，招收的都是未来的中高级职业经理人员。MBA无论是从学费、培养目标、招生对象、师资及教学模式、就读人员等和考研及大学等时代的学习差别很大。关于你问的为什么苏大MBA是否好就业及为什么学费贵，我主要想讲下四个方面：1.在2017年研究生全国统考报名中，全国报考人数逆势反弹，较去年增长了7%。同时在所有的考生中，专业硕士占了48%。苏大MBA的报考人数更是突破了5000多人。可见学员对苏大MBA的认可；2.根据2016年度全球MBA百强榜及苏大公布的毕业学员薪资涨幅来看，苏大MBA毕业生三年平均薪资持续上涨，毕业学员都分布在金融，咨询，互联网等高利润行业，MBAer薪资的涨幅也证明了在经济整体下滑的大背景下，MBA的项目价值依然受到用人单位的认可。无论是从报考人数，还是商学院的数量，还是毕业后的就业薪资来说，都说明了学员及企业对MBA的认可。3.苏大MBA课程大部分由海内外知名学者、教授任教或答疑。即使是在教育这样高尚的行业里，博导的收入就是一个普通小学老师的几倍。在每个领域里都是越向顶端人越少，越稀有则越贵，况且是苏大这样在全球MBA都能排上名次的院校。而越向顶端，抵达的路径就越艰辛越残酷，需要支付普通人难以想象的成本。资源是有限的，需求有多大，价格就有多大。把学费提高，就是让那一批需求不大的可以融通的人退出教育资源竞争。这是一个非常公平的模型。苏大MBA不是学费贵，而是商学院本来就很贵，那些表面上免费的教学环境，教育资源最终只是通过学费来让你买单而已。苏大MBA的学费不是简单的价格，是你享用这个学校的一切需要付出的成本。4.正式由于招生对象以及这些学费支付能力的差别，苏大MBA带来的人脉价值也很高，这些同学资源也会成为你以后人生最重要的资本！我们总谈论阶级固化，谈论圈子的重要性，而所谓“圈子”，其实就是人际质量。和越多优秀的人在一起，你的眼界，心态，处事风格都将慢慢受到影响。这些人脉的价值确实会远远超出个人能够建立的价值。

苏州大学MBA 目前三年一共的学费是 万，一年万，分年支付给苏州大学苏大因为是苏州的本地院校，地理位置很不错。苏州大学东吴商学院（财经学院）创建于1984年，是经江苏省人民政府批准，由江苏省财政厅参与直接投资建设的经济管理类学院，也是苏州大学建立最早的二级学院，目前拥有应用经济与工商管理两个一级学科博士点，金融学、大数据与金融科技、财政学、区域经济学、企业管理、会计、运营与供应链管理、大数据与商务智能八个二级博士点，金融学、财政学、企业管理、区域经济、产业经济学、国际贸易、会计学、工商管理硕士（MBA）、会计专业硕士、金融专业硕士、税务专业硕士与国际商务专业硕士十四个硕士点，具有从本科到硕士、博士各个层次的学位授予权，同时也是教育部批准的苏州地区唯一一所面向全国招收和培养工商管理硕士（MBA）的单位。

五险一金，奖金。1、五险一金，苏州大学教师享有缴纳全额五险一金。2、奖金，苏州大学教师有带薪休年假的待遇。