校外培训机构收费标准如下：
一、收费标准
义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度，并按程序纳入地方定价目录。
各地制定的浮动幅度，上浮不得超过10%，下浮可不限。培训机构在政府制定的基准收费标准和浮动幅度内，确定具体收费标准。
二、不同班型的收费标准
班型主要可分为10人以下、10到35人、35人以上三种类型。各地可根据实际情况，确定本地区具体的分类标准。标准课程时长，线上为30分钟，线下为45分钟，实际时长不一样的，按比例折算。要建立收费政策评估和动态调整机制，适时对收费标准进行调整完善。
三、监管部门
按照属地管理原则，线下学科类校外培训的基准收费标准和浮动幅度，由省级发展改革部门会同教育部门制定，或经省级人民政府授权由地级及以上人民政府制定；线上学科类校外培训的基准收费标准和浮动幅度，由培训机构办学许可审批地省级发展改革部门会同教育部门制定。
校外培训机构收费方面教育部的提醒：
一、提醒各面向中小学生的校外培训机构
要严格遵守《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）的相关规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取、或通过拆分合同等形式变相收取时间跨度超过3个月的费用。培训费一般应于临近培训课程开班前收取，不应过早提前收取。
二、提醒广大学生家长
要树立正确的教育观念和成才观念，了解国家关于校外培训管理的相关政策，理性为孩子选择课后学习方式和内容。提前交费有风险，退费有难处，家长安排学生参加校外培训要认真阅读、充分理解培训合同文本内容，不要超期超前交费，保留好合同文本和交费发票，依法维护自身权益。
三、提醒各级教育行政部门
要根据当地党委政府对疫情防控工作的部署和要求，加强校外培训机构监管，联合相关部门严肃查处校外培训机构违法违规行为，维护校外培训市场秩序。
以上数据出自教育局官网。
校外培训机构收费和退费制度如下：
收费制度：
1、新生学完整个学习阶段的课程收费标准以及教材和学习资料的实际价格进行收费。
2、插班生按照实际课时数收取学费。
3、学费应在学生上的缴费单三天内完成缴费事宜。若有延迟：延迟一周做出书面说明并及时催缴，两周以上老师取消课时核算。
4、收取学费必须统一开具收据单（写明报班科目、班级、实际费用、活动优惠等。）
退费制度：
1、学费按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
2、开学前退费，扣学费10%。开学后3个月退费，扣除学费30%。开学后6个月，不返还学习。
3、机构原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校退还剩余费用。
4、关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
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职业技能培训收费标准如下：
1、西式面点（初级）职业技能培训费用1600元。
2、中式烹调（初级）职业技能培训费用1600元。
3、叉车（初级）职业技能培训费用2000元。
4、中式面点（初级）职业技能培训费用1400元。
5、化妆师（初级）职业技能培训费用1800元。
6、人力资源师（初级）职业技能培训费用2600元。
职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。通过职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。
职业技能培训过程
1、体验：“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。
2、认识：“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。
3、反思：“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。
法律分析：《中华人民共和国民法典》规定了关于培训机构退费的相关条文：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
国家对于目前的培训机构正在严厉的打击当中，甚至直接出台了相应的规定，用来对他们进行约束。在这一次的规定当中，其实最重要的一点就在于，如果是因为自己的原因，没有办法继续参加课程的话，也是可以向学校提出退费申请的，当然需要拿出一定的理由才可以，学校在这样的情况下，可以扣除5%的手续费作为补偿。如果是学校没有办法提供正常的教学工作，那么就需要全额退还别人的学费。而关于违约金是需要双方进行商定的，一般情况下不能超过30%。在这一次的规定当中就直接指出了，如果补习班不能够记忆。对未处理的话，可以直接找到消费者协会进行投诉。学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。而且消费者协会李莹受理这样的案件协助投诉者进行退费处理，当然前提是投诉者没有过大错误。如果完全是因为投诉这个人的原因，那么他们理应承担违约的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
校外培训机构收费和退费制度如下：
收费制度：
1、新生学完整个学习阶段的课程收费标准以及教材和学习资料的实际价格进行收费。
2、插班生按照实际课时数收取学费。
3、学费应在学生上的缴费单三天内完成缴费事宜。若有延迟：延迟一周做出书面说明并及时催缴，两周以上老师取消课时核算。
4、收取学费必须统一开具收据单（写明报班科目、班级、实际费用、活动优惠等。）
退费制度：
1、学费按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
2、开学前退费，扣学费10%。开学后3个月退费，扣除学费30%。开学后6个月，不返还学习。
3、机构原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校退还剩余费用。
4、关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
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培训费用的开支范围和标准（法律依据：中央和国家机关培训费管理办法）：
一、开支范围：
（1）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
（2）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
（3）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
（4）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
（5）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
（6）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。
（7）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。
参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。
二、标准：
1、师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：
（1）一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。
（2）二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。
（3）三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。
以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。
30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
2、师资费在综合定额标准外单独核算。
（1）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。
（2）授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。
（3）培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。
政策解读：
财政部、中共中央组织部、国家公务员局对外发布修订版的《中央和国家机关培训费管理办法》，在培训计划管理、组织管理、培训项目分类管理和讲课费计算等方面对原办法加以修改，以进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设。
修订后的《中央和国家机关培训费管理办法》在很多方面颇有特色，比如明确了讲课计费标准，规定院士讲课每学时不超1500元，省部级参训每人每天最高760元，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。
以上内容参考：百度百科-中央和国家机关培训费管理办法
北大青鸟培训学费北大青鸟西安兆隆校区准确的告诉大家，在专业相同的情况下，学费都是统一的。因为校区不同而学费不一样的情况。北大青鸟是一家IT老牌学校，同时还是比较大学校办企业，无论是在教学质量管理还是学费收费，都有严格的规章制度来管理的，任何一家校区都不允许向学员多收一分钱。不过，在专业不同、模块不同的情况下，北大青鸟的学费是有不同的标准。我们的教学目标是让学员达到企业用人标准并为其推荐工作，因此会在入学前，对学员会进行免费的职业规划和入学测试，最后设计出一套合理的学习方案。根据学员的具体情况来对应全国统一制定的收费标准进行收费。北大青鸟，是一家权威性的IT职业教育培训学校。在近几年IT行业的火热背景下，北大青鸟西安兆隆校区也吸引了越来越多的的学员前来追寻自己的职业理想。很多人都想要来北大青鸟学习、进修。北大青鸟学校收费一览表北大青鸟职业技术学院学费具体如下：北大青鸟短期课程收费：15800元-26800元；北大青鸟长期课程收费：10600元-28000元/年。北大青鸟职业技术学院北大青鸟职业技术学校是专业高端人才培养学校，受到北京大学，国家信息产业部，国家人力资源和社会保障部大力支持。在十七年的办学工作中，上万名专业教学老师，在全国200多所教学单位，已经成功将50多万人才输送到高端企业从事工程师相关工作。北大青鸟职业技术学院主要课程北大青鸟开设的IT课程基本上包涵了整个行业的技术知识，并且专业进行了合理的分类。例如网络营销专业、大数据专业、云计算专业、软件开发专业、网络工程专业、UI设计专业等等，而且开设的专业都会几个月都会进行系统性的升级，保证学校课程内容紧跟时代和行业的发展。国内各IT企业中有39%的人才培养份额是北大青鸟学校一手创造的，也就是说每10个从IT职业教育机构走出的IT从业者中就有4名是北大青鸟的学生。2005年以来，每年北大青鸟培养至少5万人进入企业就职，北大青鸟已经成为全国唯一的上万量级紧缺人才培养机构。北大青鸟学历国家承认吗北大青鸟证书不是专科，也不是本科。北大青鸟不是学历证书，是技能证书，他们是没有资格颁发学历文凭的，目前国家承认的五种学历只有：统招、自考、成考、远程教育及电大。北大青鸟培训机构官网众所周知，“互联网+”创业创新，推动整个社会创新、创业。“互联网+”电子商务，大力发展农村电商、行业电商和跨境电商，推动电子商务应用创新。所以，学习电子商务网络营销网站运营方向的技术，绝对是现在拿手可热的，那么计算机培训有网站运营班吗?计算机培训作为专业的互联网人才培训机构，合肥北大青鸟是全国青鸟建校时间比较长同时也是建校比较早的学校，有着成熟的师资力量，独特的教学模式和高质量的就业平台。这样有历史的学校怎么可能没有网站运营班呢?计算机培训网络营销网站运营专业专为打造电商人才而开设。专业课程从网站布局开始，到网站后台建设，再到移动电子商务平台，电商运营推广，最后，以完成综合项目形式让学生学会现金的电商模式，理论+实践+实训，让学员在实战中学习，在学习中实战，在互联网竞争中博得先机。总体来说虽然计算机专业竞争越来越激烈，但是计算机专业还是有很大的就业空间。近几年，计算机培训IT学院每天都会接待很多前来咨询学IT的，他们都是看到了电子商务网络营销网站运营方向的技术的前景，希望改变自己的现状。天津北大青鸟学费一览表北大青鸟学校的学费是根据专业来收的，不同专业不同收费，学费从一年9000到25000之间不等。
培训费用的范围培训费用的开支范围和标准如下：
1.上岗和转岗培训。
2.各类岗位适应性培训。
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训。
6.企业组织的职工外送培训的经费支出。
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8.购置教学设备与设施。
9.职工岗位自学成才奖励费用。
10.职工教育培训管理费用。
11.有关职工教育的其他开支。
课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。
(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。
(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。
它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
(3)管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。
一、相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
二、《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。
扩展资料：
预算
培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例。
国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达1．5%，而我国许多企业却在0．5%以下。
通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。这类预计成本的方法，一旦为管理层同意，被称为预算。
一般而言，课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。
(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。
(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。
它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
(3)管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。
参考资料：百度百科-培训经费
第一条为加强行政机关培训收费的管理，制止乱办班、乱收费行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市市和区、县（市）属行政机关培训收费的管理。第三条本办法所称培训收费，是指行政机关举办强制性培训活动并收取培训费用的行为。第四条市价格行政主管部门负责全市行政机关培训收费的管理。区、县（市）价格行政主管部门负责本级政府所属行政机关培训收费的管理。监察、财政、审计等有关部门应当依据各自职责协助做好行政机关培训收费管理工作。第五条行政机关根据法律、法规和规章的规定对本系统或者本部门人员开展的培训，所需经费列入部门预算，不得向参加培训的人员收取培训费、资料费。第六条行政机关对本办法第五条规定以外的人员开展培训，应当符合法律、法规和规章的规定，需要收取培训费，国家和省规定收费标准的，按照国家和省的规定执行；国家和省未规定收费标准的，应当按照规定分别向市财政部门和市价格行政主管部门申报收费项目和收费标准，经市财政部门和市价格行政主管部门审查同意后，按照审批程序报省财政部门和省价格行政主管部门审批。第七条行政机关培训使用的资料，属于出版社发行的，按照实际定价收取，不得加价；自行编印辅导性材料收取的费用，按照省价格行政主管部门会同省财政部门核定的标准执行。行政机关培训不得向被培训人员推销与培训无关的资料。第八条行政机关培训收费，应当持批准收费的文件向所在市或者县（市）价格行政主管部门申领《收费许可证》，并使用省财政部门统一印制的行政事业收费票据。第九条行政机关培训收取的费用，作为非税收入，直接缴纳到财政专户，实行收支两条线管理。第十条培训收费严格执行公示制度。培训部门应当将收费项目、培训课时、培训内容、收费标准、收费依据在收费窗口显著位置通过适当方式进行公示，接受社会监督。第十一条单位和个人对行政机关有违反本办法规定的培训收费行为，可以向价格行政主管部门举报。价格行政主管部门受理举报后，应当及时进行查处。第十二条对违反本办法规定有下列行为之一的，由价格行政主管部门责令限期改正，责令退还或者没收上缴违法收取的培训费和资料费，并处以主管领导和其他直接责任人员500元以上1000元以下的罚款：（一）培训本系统或者本部门人员收取培训费的；（二）擅自进行培训收费的；（三）擅自提高收费标准或者缩短培训课时的；（四）不按照规定收取培训资料费的；（五）向被培训人员推销与培训无关的资料的；（六）培训收费未执行公示制度的。第十三条对收取培训费未使用规定票据，或者收取的培训费未实行收支两条线管理的，由财政、审计部门按照有关规定进行处罚。第十四条对行政机关工作人员违反本办法规定应当追究行政责任的，按照《哈尔滨市行政事业单位财务管理规定》给予行政处分。第十五条对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十六条具有行政管理职能的事业单位培训收费管理，依照本办法规定执行。第十七条市和区、县（市）党群机关培训收费，立项的审批依照市委的规定办理，其他事项的管理参照本办法的规定执行。第十八条本办法自2005年5月10日起施行。
1、新劳动法中没有关于培训费的明确规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条中有明确规定培训费的范围：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
3、企业在员工违反合同中约定的服务期时可以扣除员工的培训费，具体扣除的金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定如下：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》、中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
可以退。但是培训机构不会主动退钱，可向其申请退款。法律依据：《关于规范校外培训机构发展的意见》第九条（九）规范收费管理。严格执行国家关于财务与资产管理的规定，收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。对于培训对象未完成的培训课程，有关退费事宜严格按双方合同约定以及相关法律规定办理。
【法律分析】：如果有合同，按合同约定，没有合同双方协商，通常而言，退费比例一般是35%。学校职责：1、研究拟定全校教育发展战略法，贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。2、研究拟定学校发展规划和年度计划，组织实施教育体制和办学体制改革。3、管理和指导学校基础教育工作；确保普及九年义务教育工作成果。4、管理学校教育经费；管理学校教育经费，执行财务管理制度。5、负责和指导学校教职工的思想政治工作，规划学校品德教育、体育卫生教育、艺术教育和国防教育工作；负责做好社会治安综合治理及安全保卫工作。【法律依据】：《中华人民共和国教育法》第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利：(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)招收学生或者其他受教育者;(四)对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分;(五)对受教育者颁发相应的学业证书;(六)聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分;(七)管理、使用本单位的设施和经费;(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;(九)法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条 学校及其他教育机构应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;(六)依法接受监督。第三十七条 受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。