计算机基础知识：
1、硬件概术：计算机原理，常用配件，基本构成。
2、英文指法。
3、win7操作系统：桌面；画图；写字板；WINDOWS资源管理；控制面板；程序安装与删除；附件等。
word图文排版及表格：
1Word文字处理程序概述、创建模板、Normal模板的使用。
2、word文字的选择、格式设置。
3、段落修饰及图形绘制、图像混排。
4、样式的查看、创建更改，长文档的处理、邮件合并。
5、表格制作。
6、Word的高级应用。
7、文件的保存、打印预览、打印。
Excel表格：
1、Excel2007电子表格程序、模板的调用、更改创建。
2、输入单元格格式的设置。
3、计算及函数的应用。
4、图表的应用及编辑
5、分析，排序，筛选，分类汇总等。
PowerPoint幻灯片：
1演示文稿、创建模板及使用、演示文稿的编辑。
2、视图方式、文本格式设置、版式及设计模板。
3、艺术字的制作、添加多媒体效果、超链接，录制声音及配色。
4、动画方案及自定义动画，综合应用。
5、文件的打包、放映、打印等。
这是学习电脑基础需要学习的课程内容。每个城市的电脑办公软件培训班学费可能都是大同小异的，有线上和线下的。桐乡吾悦步行街那边有一家专门培训这方面的，你可以咨询一下。除此之外，你如果想学的深入一点，比如软件开发、编程之类的，更应该去报个班。
北大青鸟培训学费北大青鸟西安兆隆校区准确的告诉大家，在专业相同的情况下，学费都是统一的。因为校区不同而学费不一样的情况。北大青鸟是一家IT老牌学校，同时还是比较大学校办企业，无论是在教学质量管理还是学费收费，都有严格的规章制度来管理的，任何一家校区都不允许向学员多收一分钱。不过，在专业不同、模块不同的情况下，北大青鸟的学费是有不同的标准。我们的教学目标是让学员达到企业用人标准并为其推荐工作，因此会在入学前，对学员会进行免费的职业规划和入学测试，最后设计出一套合理的学习方案。根据学员的具体情况来对应全国统一制定的收费标准进行收费。北大青鸟，是一家权威性的IT职业教育培训学校。在近几年IT行业的火热背景下，北大青鸟西安兆隆校区也吸引了越来越多的的学员前来追寻自己的职业理想。很多人都想要来北大青鸟学习、进修。北大青鸟学校收费一览表北大青鸟职业技术学院学费具体如下：北大青鸟短期课程收费：15800元-26800元；北大青鸟长期课程收费：10600元-28000元/年。北大青鸟职业技术学院北大青鸟职业技术学校是专业高端人才培养学校，受到北京大学，国家信息产业部，国家人力资源和社会保障部大力支持。在十七年的办学工作中，上万名专业教学老师，在全国200多所教学单位，已经成功将50多万人才输送到高端企业从事工程师相关工作。北大青鸟职业技术学院主要课程北大青鸟开设的IT课程基本上包涵了整个行业的技术知识，并且专业进行了合理的分类。例如网络营销专业、大数据专业、云计算专业、软件开发专业、网络工程专业、UI设计专业等等，而且开设的专业都会几个月都会进行系统性的升级，保证学校课程内容紧跟时代和行业的发展。国内各IT企业中有39%的人才培养份额是北大青鸟学校一手创造的，也就是说每10个从IT职业教育机构走出的IT从业者中就有4名是北大青鸟的学生。2005年以来，每年北大青鸟培养至少5万人进入企业就职，北大青鸟已经成为全国唯一的上万量级紧缺人才培养机构。北大青鸟学历国家承认吗北大青鸟证书不是专科，也不是本科。北大青鸟不是学历证书，是技能证书，他们是没有资格颁发学历文凭的，目前国家承认的五种学历只有：统招、自考、成考、远程教育及电大。北大青鸟培训机构官网众所周知，“互联网+”创业创新，推动整个社会创新、创业。“互联网+”电子商务，大力发展农村电商、行业电商和跨境电商，推动电子商务应用创新。所以，学习电子商务网络营销网站运营方向的技术，绝对是现在拿手可热的，那么计算机培训有网站运营班吗?计算机培训作为专业的互联网人才培训机构，合肥北大青鸟是全国青鸟建校时间比较长同时也是建校比较早的学校，有着成熟的师资力量，独特的教学模式和高质量的就业平台。这样有历史的学校怎么可能没有网站运营班呢?计算机培训网络营销网站运营专业专为打造电商人才而开设。专业课程从网站布局开始，到网站后台建设，再到移动电子商务平台，电商运营推广，最后，以完成综合项目形式让学生学会现金的电商模式，理论+实践+实训，让学员在实战中学习，在学习中实战，在互联网竞争中博得先机。总体来说虽然计算机专业竞争越来越激烈，但是计算机专业还是有很大的就业空间。近几年，计算机培训IT学院每天都会接待很多前来咨询学IT的，他们都是看到了电子商务网络营销网站运营方向的技术的前景，希望改变自己的现状。天津北大青鸟学费一览表北大青鸟学校的学费是根据专业来收的，不同专业不同收费，学费从一年9000到25000之间不等。
达内教育培训机构费用：10000元-25000元左右，具体费用根据所报的专业不同有所不同。
达内收费两种:
一种全费:不同课程，在15000~17000元之间。
一种分期:是商业贷款，年利率12%。报名之日起开始贷款，从第八个月开始还款。可选择8~20个月还款期。相当于每个月需要额外支付1%的利息，约160元左右。
达内教育培训内容有Web前端工程师、Java工程师、Python工程师、人工智能开发工程师、VR/AR开发工程师、Unity开发工程师、大数据工程师、Linux云计算工程师等。达内有很多种课程，学费也是不一样的。
达内教育独创教学系统，1v1督学，跟踪式学习，有疑问随时沟通。该机构26大课程体系紧跟企业需求，企业级项目，课程穿插大厂真实项目讲解，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术。
课程行业领先，素质与实战兼顾。课程兼顾编程、测试能力并重，着眼于培养学生的综合素质和实践能力，讲授最先进的业界主流的编程技巧、测试技术、工具、方法。同时，针对新兴热点行业，如游戏、手机软件系统、互联网等，全面介绍测试技术，提高学生就业竞争能力。
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化妆学校正规学校学费一览表如下：
1、毛戈平化妆学校。
经典风格形象设计创意：学制：1年，学费：34800元；形象设计与艺术创意：学制：1年，学费：28800元。化妆造型全科：学制：6个月，学费：18800元；时尚生活课程：学制：3个月，学费：14800元。
2、玫珂菲彩妆学校。
时尚班和新娘班：短期：7周，学费：26800元；专业研修班：中期：6个月，学费：68000元；专业大师班：长期：10个月，学费：128000元。
3、朗逸匠心形象设计学校。
初级潮流化妆精编班：学制：6个月，学费：26680元；中级明星彩妆就业班：学制：6个月，学费：88000元。高级国际研修弟子班：学制：2年，学费：168000元。
4、艾尼斯化妆培训学校。
形象设计美业班：3个月，学费：18800元；专业造型设计班：学制：6个月，学费：28800元。职业彩妆大师班：学制：1年，学费：68800元。形象设计课程：6周，学费：10000元；皮肤管理课程：6周，学费：10000元。
5、上海荟艺美容化妆培训学校。
新娘造型师学习班：学制：1年，学费：20800元；专业美容师全能班：学制：1年，学费：30800元；高端技能师培训班：学制：1年，学费：52800元。
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新东方烹饪学校学费表如下：
1、金牌湘菜大厨专业（高级厨师专业）第一年学费：11800元 综合实习、辅导费：9800元；第二年学费：9600元 综合实习、辅导费：9600元；2、新东方烹饪技工专业（技能+中专学历）第一年学费：4160元 实习费：5400元、第二年学费：2720元 实习费：2970元；3、一年制高级全能专业学费：5100元 实习费：5800元；其实一般情况下两年在四万左右，其他的专业一年在1000元—15000不等。
新东方烹饪教育（New East Cuisine Education）创建于1988年，隶属于新华教育集团，自创立以来，新东方烹饪教育一直致力于传承中华美食文化，融汇了川菜、湘菜、粤菜、徽菜、鲁菜、淮扬菜、闽菜、浙菜等全国各大菜系的精髓，先后在全国各省会城市建立了三十多所院校，为社会培养和输送了70多万名烹饪人才。
1988年，新东方烹饪教育成立-安徽合肥；1990年，先后在全国18个省市建立直属院校；1991年，被教育主管部门评为“示范窗口学校”；1994年，被国家劳动部正式批准为省级高级烹调师定点培训和考核单位；2005年，被《人民日报》评为“中国培训行业十大著名学校”；2008年，被主管部门评为“十佳职业教育院校”。
职业技能培训收费标准如下：
1、西式面点（初级）职业技能培训费用1600元。
2、中式烹调（初级）职业技能培训费用1600元。
3、叉车（初级）职业技能培训费用2000元。
4、中式面点（初级）职业技能培训费用1400元。
5、化妆师（初级）职业技能培训费用1800元。
6、人力资源师（初级）职业技能培训费用2600元。
职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。通过职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。
职业技能培训过程
1、体验：“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。
2、认识：“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。
3、反思：“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。
北大青鸟培训学费北大青鸟西安兆隆校区准确的告诉大家，在专业相同的情况下，学费都是统一的。因为校区不同而学费不一样的情况。北大青鸟是一家IT老牌学校，同时还是比较大学校办企业，无论是在教学质量管理还是学费收费，都有严格的规章制度来管理的，任何一家校区都不允许向学员多收一分钱。不过，在专业不同、模块不同的情况下，北大青鸟的学费是有不同的标准。我们的教学目标是让学员达到企业用人标准并为其推荐工作，因此会在入学前，对学员会进行免费的职业规划和入学测试，最后设计出一套合理的学习方案。根据学员的具体情况来对应全国统一制定的收费标准进行收费。北大青鸟，是一家权威性的IT职业教育培训学校。在近几年IT行业的火热背景下，北大青鸟西安兆隆校区也吸引了越来越多的的学员前来追寻自己的职业理想。很多人都想要来北大青鸟学习、进修。北大青鸟学校收费一览表北大青鸟职业技术学院学费具体如下：北大青鸟短期课程收费：15800元-26800元；北大青鸟长期课程收费：10600元-28000元/年。北大青鸟职业技术学院北大青鸟职业技术学校是专业高端人才培养学校，受到北京大学，国家信息产业部，国家人力资源和社会保障部大力支持。在十七年的办学工作中，上万名专业教学老师，在全国200多所教学单位，已经成功将50多万人才输送到高端企业从事工程师相关工作。北大青鸟职业技术学院主要课程北大青鸟开设的IT课程基本上包涵了整个行业的技术知识，并且专业进行了合理的分类。例如网络营销专业、大数据专业、云计算专业、软件开发专业、网络工程专业、UI设计专业等等，而且开设的专业都会几个月都会进行系统性的升级，保证学校课程内容紧跟时代和行业的发展。国内各IT企业中有39%的人才培养份额是北大青鸟学校一手创造的，也就是说每10个从IT职业教育机构走出的IT从业者中就有4名是北大青鸟的学生。2005年以来，每年北大青鸟培养至少5万人进入企业就职，北大青鸟已经成为全国唯一的上万量级紧缺人才培养机构。北大青鸟学历国家承认吗北大青鸟证书不是专科，也不是本科。北大青鸟不是学历证书，是技能证书，他们是没有资格颁发学历文凭的，目前国家承认的五种学历只有：统招、自考、成考、远程教育及电大。北大青鸟培训机构官网众所周知，“互联网+”创业创新，推动整个社会创新、创业。“互联网+”电子商务，大力发展农村电商、行业电商和跨境电商，推动电子商务应用创新。所以，学习电子商务网络营销网站运营方向的技术，绝对是现在拿手可热的，那么计算机培训有网站运营班吗?计算机培训作为专业的互联网人才培训机构，合肥北大青鸟是全国青鸟建校时间比较长同时也是建校比较早的学校，有着成熟的师资力量，独特的教学模式和高质量的就业平台。这样有历史的学校怎么可能没有网站运营班呢?计算机培训网络营销网站运营专业专为打造电商人才而开设。专业课程从网站布局开始，到网站后台建设，再到移动电子商务平台，电商运营推广，最后，以完成综合项目形式让学生学会现金的电商模式，理论+实践+实训，让学员在实战中学习，在学习中实战，在互联网竞争中博得先机。总体来说虽然计算机专业竞争越来越激烈，但是计算机专业还是有很大的就业空间。近几年，计算机培训IT学院每天都会接待很多前来咨询学IT的，他们都是看到了电子商务网络营销网站运营方向的技术的前景，希望改变自己的现状。天津北大青鸟学费一览表北大青鸟学校的学费是根据专业来收的，不同专业不同收费，学费从一年9000到25000之间不等。
新员工培训费用预算如下：
第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
第二种方法：企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
第三种方法：企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。
个人意义
新员工培训对个人的意义：新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力。
另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。
分类: 教育/学业/考试 >> 职业培训 解析: 如何制定培训计划 在完成了培训需求调研之后，就要制定年度培训计划。在制定培训计划时，除了要参考《年度培训需求调研报告》以外，还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》，有的企业根据ISO9000的要求制定了标准的《培训程序》。这些都是制定培训计划的依据。 一、培训预算 1、预算的确定 在制定培训计划时，首先要考虑预算问题。如果企业的培训预算不能够支持培训计划，培训计划制定得再漂亮也没有意义。 对于推行了预算管理的企业，对培训预算就会更加在意。 培训预算问题，不同的企业处理方式也不尽相同，一般而言有以下三种处理方式： ·有些企业会先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。 ·有些预算管理较严格的企业，可能会事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。 ·还有些企业实现划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。 在企业中，人力资源部门该如何准确的确定预算？，或者培训预算在企业总预算中占多大的比例最为合适？，这类问题确实不好回答。因为我们很难对培训的效果进行量化评估，也很难将培训的作用与企业利润增长准确地联系起来。 最通常的做法是参考同行业关于培训预算的数据。首先是同行业企业培训预算的平均数据，人事经理可以与同行业中的同行关于培训预算问题进行一次沟通，相互了解一下对方企业的情况，然后取平均值（由于各企业的规模不同，建议取人均培训预算）。另外，同行业优秀企业的培训预算数据也很重要，将平均培训预算与优秀企业培训预算相比较，就可以看出培训费用对企业发展的贡献。 上述方法具有很强的可操作性，但它无法精确的确定出本企业的培训预算。 如果企业有历史培训预算的数据，参考这些数据会更加有意义。 2、预算的分配 虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。有些企业会将70%的培训费用花在30%的员工身上，甚至将80%的费用用于10%--20%人员的培训。 企业一般都会将培训预算向公司高级经理和骨干员工倾斜，这样做是合适的。因为很多企业中80%的效益是由20%的员工带来的。另外，高级经理及骨干员工提高了管理及技术水平，可以有效地带动普通员工提高工作能力，这种从上向下推动远比由普通员工从下向上推动要容易得多。 这种培训预算的不平均性，可能会导致普通员工的不满。所以在公布预算分配时，最好以部门或培训项目来分配，人均分配数额仅作为培训预算的一种计算方法。 对于管理类的培训，培训预算应重点集中在企业的高层经理上。这主要和管理本身的特性有关，因为只有企业的高级经理才能成为企业管理理念的传播者和管理方法的创新者。对于中层管理者和普通员工而言，他们更倾向于去适应自己上级的管理理念和管理方法。所以提高高层经理的管理水平对提高企业整体的管理水平具有决定性的影响。 对于技术类培训，培训预算应该集中在公司骨干技术人员身上。技术培训的投资会使技术骨干们获得获得个人能力的成长，这是对技术骨干最有效的激励。另外，技术骨干由于对技术非常精通，所以技术骨干再将自己的所学向其他技术人员进行内部传播时，成功率较高。 3、解决预算与计划的冲突 培训预算往往会与培训计划产生冲突，最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训，当然也会有培训预算费用花不完的情况。我们这里只讨论前者。 当企业需要费用紧缩时，往往会首先想到削减培训预算。让企业培训经理最头疼的事情可能就是要用削减后的培训预算去完成原定的培训计划。解决这个问题最有效的办法是加强企业内部培训，要知道，企业内训的费用只是外训的一个零头。 加强企业内训，关键是在企业中寻找到知识的传播者，并在企业内部建立起知识传播机制。有时，我们所需要进行的一些培训，在企业内部就可以找到培训讲师，如果我们把这些员工稍加培训，就可以发挥很大的效用。另外，在进行外派培训时，我们可以让受训人员及时将培训内容在企业内部传播。 加强内训，一方面可以大幅度地降低培训成本，另一方面可以加强外派培训人员的责任感（由于需要内部讲授）。 二、培训分类 1、培训类型 根据培训的内容不同，我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型，这样更有利于对培训进行统一安排和管理，节约企业资源。比如企业的销售部和技术支持部都需要对本公司的产品知识进行培训，如果我们将产品培训安排在一起进行，可以降低培训成本。对于IT企业而言，我们可以将培训分为以下类型： 管理类：企业管理、质量管理 岗前类：岗前管理、岗前技术 技术类：技术管理、实用技术、技术前瞻 产品类：A产品、B产品 工程类：网络技术、网络认证 市场类：商务知识、营销知识、销售策略 其中管理类、岗前类、产品类、市场类培训以内部培训为主，技术类、工程类培训以外训为主。 2、培训方式 对于不同的培训项目，我们可以采取不同的培训方式。大体而言，我们可以将培训方式分为以下六类： 交 流：由相关人员组织，大家就感兴趣的话题自由发表意见； 内部讲座：由企业员工进行讲授； 外聘讲座：聘请专家来企业讲授； 外 派：企业派员工外出参加培训； 认 证：企业派员工外出参加培训，并参加相关考试，取得认证； 案例讨论：通过对工作中的实际案例进行讨论及分析，明确工作规则，提高工作技能。 3、培训级别 根据培训的范围不同，我们可以将培训分为公司级培训和部门级培训两类。 公司级培训主要是面向全公司的培训，如岗前培训、内部管理培训、质量体系培训等等，由公司人力资源部门统一负责。 部门级培训主要是针对部门内部专业知识和技能的培训。由人力资源部门协助相关部门进行组织安排。 三、培训计划的制定 1、先公司，后部门 在制定培训计划时，可以先制定公司级培训计划，然后再制定部门级培训计划。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培训等培训计划。 部门级培训计划根据部门的培训需求制定。 开发部门可以包括技术管理培训、应用技术培训、技术前瞻培训等； 技术支持部门可以包括应用技术培训、公司产品知识培训、代理产品知识培训、工程管理培训、网络认证培训等； 销售部可以包括公司产品知识培训、销售策略培训、商务知识培训等； 营销部可以包括公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训等； 信息管理部以网络技术培训为主； 通过公司级培训计划将具有共性的培训组织到一起来进行，可以有效地降低培训成本。再制定部门级培训计划时，要结合部门员工与岗位知识和技能要求的差距来进行。公司级培训计划制定完毕后，再根据公司级计划制定部门级计划就会更加有的放矢。当部门级计划讨论拖延时，不影响公司级培训计划的实施。 2、明确各培训项目信息 培训项目信息包括培训月份、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。对于重点参加人员，在培训后要进行考核。 3、与部门讨论 部门级的培训计划要与各部门经理进行讨论。在讨论中，各部门经理可能会提出增加培训内容和培训预算。培训预算要严格控制，但培训内容可以增加，当然主要通过内训的方式解决。另外，培训经理要向部门经理讲清楚：部门级培训由培训经理协助部门进行，而不是由培训经理全权负责。否则在培训实施过程中容易出现管理纠纷。 4、告诉当事人 在培训需求调研中会发现一些工作能力与岗位要求不相符的员工（主要是工作态度好，工作技能不符合的第三区员工），公司除了在培训计划中将他们作为重点培训参与人员以外，最好将工作技能不合格的信息告诉当事人，让他们有一种培训压力。这样会使他们更加积极主动的参加培训。