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《图片批量水印裁剪器》其中的批量裁剪功能中的保留裁剪。
如果用WORD怕是很难操作的。有个“曲线”点的方法可以操作：1、将WORD文档另存为网页文件，它就会在保存位置自动生成一个文件夹，文档里的所有图片就被单独保存下来的。2、用PS里面有一个“动作"功能，录制一个裁剪尺寸的动作就可以一次将上百张图片调整好，再重新导入回WORD中。至于如何使用PS的“动作”功能，就不在本问题之内了，上网搜下也会有不少教程的。
本视频演示机型：组装台式机，适用系统：Windows 10，软件版本：Photoshop 2020；首先打开【PS】，选择菜单栏中的【窗口】，点击【动作】，然后选择【创建新动作】，输入新动作名称，接着点击【记录】，选择左边工具栏中的【裁剪工具】；然后对图片进行【裁剪】处理，选择【保存】，最后点击【停止播放/记录】，选择左上角的【文件】，点击【自动】，选择【批处理】，点击【选择】，然后选择一个需要批量处理的【文件夹】，点击右上角的【确定】，最后等待图片批量处理完即可。
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38.图解服装缝制手册 美39.经典童装工业制版 吴清萍40.世界经典服装设计与纸样 5 男装篇41.服装造型学-技术篇II42.最新西服款式设计 王达维 男装43.服装最新制版技术-娄明朗44.面料·立裁·纸样 英国45.世界经典服装设计与纸样 2 基础原理篇 下46.贴心时尚 -内衣设计 罗莹47.袖子结构大全与原理 葛俊康48.服装裁剪实用手册（领型篇）鲍卫君49.人体造型解剖学基础50.服装纸样设计原理与应用 刘瑞璞251.服装企业成本核算与52.服装裁剪实用手册（袖型篇） 刘瑞璞53.针织服装设计丛书，针织内衣设计 沈雷54.服装裁剪实用手册（下装篇） 刘瑞璞55.服装造型学－理论篇56.服装造型学-技术篇III特殊素材篇57.休闲装设计与制作800例_杜冰冰58.服装结构设计：180°数字裁剪法59.舞台服装 英国59《高级服装领袖打版技术全编》许星_吴经...60.服装纸样设计原理与应用 美国61.服装纸样设计原理与应用刘瑞璞男装162.服装裁剪实用手册（上装篇） 鲍卫君63.立体裁剪64.首届北京国际服装基础理论研讨会文集65.国际服装设计教程.人体与服装人体结构·美的要素·纸样66.服装工艺师手册.史林67.女装版型出样技术 吴经熊 孔志68.职业装设计艺术_69.世界经典服装设计与纸样 女装篇 （上集）
我在网上查找了一些关于缝纫与剪裁的资料：手工缝纫技法无论是一件普通的衬衫，还是绚丽夺目的时装，都要经过设计、裁剪和缝纫的过程，才能够完整的呈现在我们面前。而俗话说“三分裁、七分缝”更说明了缝纫对服装的重要性。本片为您介绍：一、手工缝纫的常用工具及其使用。二、手工缝纫的常用针法。通过对本片的学习，会帮助您为将来当一位优秀的裁缝师打好技术基础。 缝纫工艺的缝型在本片中，将为您介绍缝纫工艺中比较常见的缝型工艺。一、缝纫工艺的缝型分类。1、平搭缝类。2.扣边缝类。二、缝纫工艺的技能应用。1.缝隐形拉链。2.缝女裙拉链。3.辑省缝等不同的缝型做法，希望大家加强练习，一定会熟能生巧。 缝纫机工作原理、保养和故障排除 （缝纫机工作原理和基础练习）服装缝纫分手工缝纫和缝纫机缝纫，本片向大家介绍缝纫机的缝纫，缝纫机的种类，分为工业缝纫机和家用缝纫机，首先我们介绍的是家用缝纫机的使用。一、缝纫机的结构。二、缝纫机的工作原理。三、缝纫机的辅助工具。四、缝纫机的使用。五、机缝基础练习。六、包缝机。 （缝纫机的保养和故障排除）缝纫机是缝制服装的重要工具，为能保证顺畅高效的工作状态，我们就要学会保养与维修缝纫机。缝纫机保养得好，使用起来就轻便、灵活。如果保养的不好，不但会影响衣物的缝制质量，还降低工作效率。因此对自己使用的缝纫机的保养，是非常重要的。本片将介绍缝纫机的保养和维修。一、缝纫机的保养。二、常见故障与维修。 熨烫工艺技法及应用 （熨烫工艺技法）任何一件服装经过熨烫，才能整齐美观。那么服装在缝制过程中；熨烫就更加重要了，熨烫技术的好坏，直接影响缝制服装的质量和外观。所以你要想成为一名优秀的缝纫师，就必须熟练的掌握熨烫技术。 本片将介绍： 一、熨烫的工具及使用。 二、熨烫温度的控制及测定。 三、熨烫方法分类和应用。 四、其它熨烫技法。 （熨烫工艺技法的应用）大家都知道，服装三分在做，七分在烫。一件好的衣服，必须通过整烫，才能够达到饱满、挺阔、平整，穿在身上才会有立体感。 本片就将向您介绍； 一、男衬衫的熨烫。 二、裙子的熨烫。 三、西服的熨烫。 四、裤子的熨烫。 衣领、衣袖的缝纫技法 衣领的缝纫技法衣领是服装的主要部件之一，它的式样多种多样。最常见的有：连领、圆角翻领、中式领、男式衬衫领、西服领、方角翻领等，本片将深入浅出的为您介绍不同衣领的制作方法。一、缝制方角翻领。二、缝制圆角方领。三、缝制中式领。四、缝制男式衬衫领。五、缝制毛呢领。 衣袖的缝纫技法大家都知道袖子是服装的重要部件之一，服装款式的变化，大多数呢也体现在袖子的变化上，袖子的制作方法，主要分为单片式和双片式。本片就主要介绍这两种方法。一、单片式衣袖1.男衬衫袖子的缝制。二双片式衣袖1.活开衩衣袖的缝制。2.假开衩衣袖的缝制。3.插肩式衣袖的缝制. 衣袋、服装附件的缝纫技法 衣袋的缝纫技法在日常生活中，我们穿的衣服大多数都配有口袋，不同的服装配戴不同的口袋，使我们的衣服变得更加漂亮。本片将为您介绍几种不同口袋的制作方法。一、贴袋二、插袋三、挖袋。 服装附件的缝纫技法一件穿着舒适美观的服装，不仅有它的基本结构，还有一些附件，比如衣服上的过肩，带襻，以及扣襻等等。这些附件做不好也会影响服装的质量，怎么能够做的又快又好呢？本片将向您介绍：一、缝带襻。二、缝胸接。三、缝过肩。四、缝开衩。五、缝开襟。 针迹缉线、滚镶嵌荡装饰技法 （针迹缉线装饰技法）随着人们生活水平的提高，人们对服装的要求也越来越高了，不仅要求能够防寒御暖，还要求美丽时尚，追求个性。所以针迹缉线装饰就尤为重要了，本片主要介绍针迹缉线制作的方法。一、缉线装饰。二、缉云纹花。三、缉细褶装饰。四、褶叠装饰。五、缉松紧带。六、贴布绣。 （滚镶嵌荡装饰技法）我们已经介绍了针迹缉线装饰技法。本片我们将介绍另一类滚镶嵌荡装饰技法。一、滚条装饰。二、镶边装饰。三、嵌条装饰。四、荡条装饰。 衣料折叠装饰技法裙子的组合缝纫 衣料折叠装饰是将衣料折叠成各种花样缝制在服装的不同部位上，使服装显得更加活泼漂亮。它的制作工艺是多种多样的，本片将介绍几种比较常用的装饰技法。 裙子的款式多种多样，有长裙、短裙、连衣裙、筒裙、旗袍等等。各种裙子的缝制方法虽有不同，但是规律是一样的。本片就以连腰侧开襟短裙和A字形女裙为例，讲授女裙的组合缝纫技法。 女式西服、男式西裤的组合缝纫 【女式西服的组合缝纫】为了使我们的生活更加丰富多彩，我们不妨试着自己动手学着做西服。让我们来学习女式西服的缝制技法。一、缝制前备料。二、缝制方法：1．缉省。2．缝合衣片。3．归拔衣片。4．合里子。5．缝制里袋。6．缝制外袋。7．合止口。8．合前后衣片。9．做领、装领。10.做袖、装袖。 【男式西裤的组合缝纫】裤子的品种很多，除了西裤、板裤、休闲裤，还有商简裤、喇叭裤，它们的制作方法大致相同。本片将介绍男西裤的做法。一、缝纫前备料。二、缝制疗法。1．辑省、做后袋。2．缝制斜插袋。3．合侧缝。4．合档缝。5．装拉链。6．上腰、装穿带襻。 服装修改 通过对因形体改变或不够时尚而又弃之可惜的服装进行修改，使之变废为宝，更具个性，目前已形成一个新兴的行业-服装修改行业。因此，自己开一个服装修改店，也有很好的前景。本片向您介绍：旧背心改时尚小包、牛仔裤时尚修改、T恤时尚修改、上衣改肥、衬衫改袖长、裙子改肥。 《学做巧裁缝》正版光盘5DVD 服装制版基础知识、男女衬衫制作 男女唐装制作、带帽风衣制作 筒裙制作、连衣裙制作 男西装制作、西装马甲制作 西裤制作、夹克衫制作 《服装裁剪与缝制入门》正版图书 《服装裁剪与缝制入门》主要内容有：衣服的分类与人体测量，服装裁剪基础知识，服装缝制基础知识，女装裁剪与缝制，男装裁剪与缝制等。 目录 前言 第一章衣服的分类与人体测量 第一节衣服的分类 第二节人体测量与尺寸加放 第三节服装规格及参考尺寸 第四节面料使用计算方法 第二章服装裁剪基础知识 第一节服装常用裁剪工具 第二节制图的常用符号、代号及各部位名称 第三节常用服装裁剪的种类与方法 第三章服装缝制基础知识 第一节服装设备使用常识 第二节服装常用缝制工具 第三节手针基础缝制 第四节缝纫机基础缝制工艺 第四章女装裁剪与缝制 第一节翻领女衬衫的裁剪与缝制 第二节收腰型女衬衫的裁剪 第三节直筒裙的裁剪与缝制 第四节喇叭裙的裁剪 第五节A型裙的裁剪 第六节连衣裙的裁剪 第七节女式直筒裤的裁剪 第八节女式牛仔裤的裁剪 第九节刀背线型女西服的裁剪与缝制 第十节公主线型女西服的裁剪 第五章男装裁剪与缝制 第一节男式衬衫的裁剪与缝制 第二节男式西裤的裁剪与缝制 第三节男式马甲的裁剪与缝制 第四节男式茄克衫的裁剪 第五节男式西服的裁剪与缝制 参考文献 《看图学艺——图解服装裁剪技术》正版图书 内容简介：本书是《看图学艺》系统丛书中的一本，按照裤子、裙子、衬衫、夹克衫、西服、大衣、童装，将服装分为八个大类，吸收技术与艺术相结合的现代服装设计方法，以大量的图示、少量的配文，翔实地分解论述了服装从立体造型到平面结构的转换变化规律，使读者能由浅入深、轻松、迅速地掌握服装设计制作的规律和技巧。全书内容通俗易懂、言简意赅、图文并茂、形象逼真，适合中等职业学校、技工学校、工人培训的服装专业教学用书，也可作为服装爱好者自学用书。 目录 第一章服装结构制图基础 一、服装制图工具 二、服装结构制图的图线、符号及部位代号 三、服装结构制图各部位线条名称 四、人体的测量 第二章裤子结构制图 一、女裤基本型 二、男西裤 三、男西式短裤 四、灯笼式七分裤 五、碎褶裤 六、牛仔裤 七、马裤 第三章裙子结构制图 一、简裙 二、喇叭裙 三、倒褶裙 四、抽褶裙 五、五片裙 六、多片分割裙 七、裤裙 八、衬衫型连衣裙 九、尖领育克连衣裙 十、西装领女式连衣裙 十一、前片收塔克连衣裙 十二、花边裙 十三、接腰型连衣裙 十四、青果领公主线女套裙 第四章衬衫结构制图 一、男式衬衫 二、男式休闲衬衫 三、男式尖领衬衫 四、T恤衫 五、妇式长袖衬衫 六、连肩袖衬衫 七、水平领衬衫 第五章夹克衫结构制图 一、宽松式夹克衫 二、ABC夹克衫 三、象鼻领时装 四、女式束带型时装 五、连立领女装 六、裙摆式泡袖女时装 七、连帽罩衫 八、牛角尖夹克衫 九、偏襟夹克衫 十、多开片夹克衫 十一、男式蟹钳领两季衫 第六章西服结构制图 一、休闲西服 二、平驳头男西服 三、肥胖型男西服 四、戗驳头西服 第七章大衣结构制图 一、双排扣男长大衣 二、男式插肩袖大衣 三、披风 四、全插肩袖女大衣 第八章童装结构制图 一、娃娃装 二、儿童开裆背带裤 三、插肩式连衣裤 参考文献 《服装裁剪实用手册——上装篇》正版图书 本书是上衣裁剪的工具书。全书共分四章，从女性体型特征人手，深入浅出、详细地阐述了女装省道的形成与变化、省道的设计原理、省道转移的方法及具体应用。通过对无袖上衣、短袖上衣、长袖上衣、连衣裙、休闲上衣、套装、风衣、大衣等女上衣八大品种近一百四十个流行款式的剖析，使读者能在较短的时间里掌握女装结构设计的原理、制图方法，并能在实践中举一反三地加以灵活运用。 本书图文并茂，便于读者理解和自学，同时兼具知识性、实用性和资料性，除可供服装设计、裁剪制作的读者学习鉴赏外，也可作为培训服装专业人员的教材、高等院校服装专业学生的课外参考书、服装设计制作人员的参考资料。 目录 前言 第一章服装裁剪基础知识 第一节服装术语、常用代号与符号 第二节服装制作常用工具 第三节女上衣长度的选择和围度放松量的确定 第四节样板基本缝头的加放 第二章女上衣原型 第一节衣片原型制图 第二节袖片原型制图 第三章省道的设计与变化 第一节女性体型特征分析 第二节省道设计原理 第三节省道转移的制图方法 第四节省道的设计 第五节省道的应用 第四章女上衣原型裁剪应用实例 第一节无袖上衣 第二节短袖上衣 第三节长袖上衣 第四节连衣裙 第五节休闲上衣 第六节套装 第七节风衣 第八节大衣 《服装裁剪实用手册——下装篇》正版图书 《服装裁剪实用手册——下装篇》是下装裁剪的工具书。本书从介绍女性下装的演变人手，通过对女性人体进行分析，详细地阐述了女性下装的三大品种——裙子、裤子和裙裤的基本结构及其制图要点，各品种主要廓形的结构特点、变化原理。并对近50个基本款式及100多个流行款式进行了剖析，使读者能在较短的时间里掌握裙子、女裤、裙裤的结构设计原理、制图方法，并能在实践中举一反三地加以灵活运用。 本书图文并茂，便于读者理解和自学，同时兼具知识性、实用性和资料性，除可供服装设计、裁剪制作的读者学习鉴赏外，也可作为培训服装专业人员的教材、高等院校服装专业学生的课外参考书、服装设计制作人员的参考资料。 目录 上篇裙子 第一章裙子概述 第二章裙子的基本结构及其变化原理 第一节裙子的基本型——原型裙 第二节裙子廓形变化原理 第三节裙子分割变化原理 第四节裙子褶裥变化原理 第三章裙子裁剪应用实例 下篇女裤和裙裤 第四章女裤、裙裤概述 第五章女裤的基本结构及其变化原理 第一节女裤的基本型——标准基本纸样 第二节女裤廓形变化原理 第三节女裤腰位、分割、褶裥的变化原理 第六章裙裤的基本结构及其变化原理 第一节裙裤的基本结构 第二节裙裤廓形变化原理 第三节裙裤腰位、分割、褶裥的变化原理 第七章女裤、裙裤裁剪应用实例 附：服装裁剪基础知识 第一节服装术语、常用代号与符号 第二节服装制作常用工具 《服装裁剪实用手册——领型篇》正版图书 《服装裁剪实用手册——领型篇》是一本服装领子裁剪的工具书。全书共分六章，分别阐述了各种类型领子的裁剪原理、制图要点，并采用图解的方式，列举了200多个具有代表性领款的制图方法，具有图文并茂、通俗易懂、直观明了的特点。本书可作为我国高等院校服装专业的教学参考书，同时对于从事服装样板设计工作者和广大服装裁剪爱好者也是一本有参考价值的服装裁剪工具书。本书图文并茂，便于读者理解和自学，同时兼具知识性、实用性和资料性，除可供服装设计、裁剪制作地读者学习鉴赏外，也可作为培训服装专业人员地教材、高等院校服装专业学生地课外用书、服装设计制作人员地参考资料。加以灵活运用。 目录: 第一章领子概述 第二章“无领片”领型及其变化 第一节圆形领领线及其变化 第二节v形领领线及其变化 第三节方形领领线及其变化 第四节一字形领领线及其变化 第三章立领及其变化 第一节基本型立领及其变化 第二节翻卷立领致其变化 第三节连衣立领及其变化 第四章关闭式翻领及其变化 第一节小翻领及其变化 第二节有底领的翻领及其变化 第三节平袒领及其变化 第四节披肩领及其变化 《服装裁剪实用手册——袖型篇》正版图书 《服装裁剪实用手册——袖型篇》是服装袖子裁剪的工具书。本书共分六章，从绘制袖子基本样板入手，对五大类袖型结构进行了详细的分析，分别阐述了袖子的造型原理，并对近180款袖型进行了剖析，使读者能在较短的时间里掌握无袖袖型、一片圆装袖、两片圆装袖、连装袖、礼服袖等袖型的结构设计原理、制图方法，并能在实践中举一反三地加以灵活运用。 本书图文并茂，便于读者理解和自学，同时兼具知识性、实用性和资料性，除可供服装设计、裁剪制作的读者学习鉴赏外，也可作为培训服装专业人员的教材、高等院校服装专业学生的课外用书、服装设计制作人员的参考资料。 目录 第一章袖子概述 第一节袖子的测量和基本样板的制图 第二节袖子基本样板结构分析 第三节袖子造型原理 第二章无袖袖型 第一节背心式无袖袖型 第二节法式袖 第三章一片圆装袖 第一节泡泡袖 第二节喇叭袖 第三节落肩袖 第四节盖肩袖 第五节一片长袖 第六节一片短袖 第四章两片圆装袖 第一节合体两片袖 第二节宽松型及变化式两片袖 第五章连身袖 第一节和服袖 第二节插肩袖 第三节腋下有插角的连袖 第六章礼服袖及其变化形式 第一节标准婚纱袖 第二节羊腿式大泡袖 第三节花瓣袖 第四节其他变化袖型 《实用服装立体裁剪》正版图书 内容简介 《实用服装立体裁剪》着重从与平面裁剪知识相统一的角度介绍了服装立体裁剪技法及其应用。由立体裁剪到平面结构分析，把服装结构设计的两种方法密切结合起来。全书共九章，分别讲述衣身、裙子、领子、袖子、成衣、礼服、文胸和泳装的立体裁剪原理及操作技术要求。另外，还增加了样板调整方法知识和部分立体裁剪作品欣赏。该书内容系统、全面、实用、有特色。《实用服装立体裁剪》所举实例均配以详细的照片进行讲解，操作性强。可作为服装高等院校教材，也可作为高职院校教材以及广大服装爱好者的参考书。 编辑推荐 《实用服装立体裁剪》：立体裁剪与平面裁剪相得益彰，由立体裁剪到平面结构分析分步讲解，配以详细的实物图片，升级讲解板型调整方法和材料性能与改造。 目录 第一章绪论 第一节立体裁剪概述 第二节立体裁剪与平面裁剪的关系 第二章立体裁剪基础知识 第一节立体裁剪的材料与工具 第二节立体裁剪的准备 第三节立体裁剪的技术原理 第三章衣身立体裁剪 第一节上衣原型立体裁剪 第二节省的运用 第三节衣身分割 第四节抽褶艺术 第五节上衣样板调整 第四章裙子立体裁剪 第一节直身裙立体裁剪 第二节波浪裙立体裁剪 第三节拼片裙立体裁剪 第四节育克褶裥裙立体裁剪 第五节抽褶裙立体裁剪 第六节裙子样板调整 第五章袖子立体裁剪 第一节原型一片袖立体裁剪 第二节喇叭袖立体裁剪 第三节袖山抽褶中袖立体裁剪 第四节袖口抽褶长袖立体裁剪 第五节插肩袖立体裁剪 第六节合体型两片袖立体裁剪 第七节袖子样板调整 第六章领子立体裁剪 第一节单立领立体裁剪 第二节翻折领立体裁剪 第三节平领立体裁剪 第四节翻驳领立体裁剪 第五节连身领立体裁剪 第六节荷叶领立体裁剪 第七章成衣立体裁剪 第一节连衣裙立体裁剪 第二节衬衫立体裁剪 第三节裤子立体裁剪 第四节马甲立体裁剪 第五节西服立体裁剪 第六节大衣立体裁剪 第八章礼服立体裁剪 第一节立体裁剪的艺术手法 第二节礼服立体裁剪 第九章文胸和泳装立体裁剪 第一节文胸立体裁剪 第二节泳装立体裁剪 参考文献 附录立体裁剪作品欣赏
问题一：如何写服装销售的培训总结及培训计划 强调培训、检查与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。 问题二：服装培训师的第二季度的培训计划如何写 你好 转载以下企业年度培训计划案例供参考 2014年公司员工培训计划方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好... 问题三：服装设计的实习目的与计划怎么写 实习时间：20xx年xx月―xx月 单位名称：xxx公司 实习单位介绍： xx有限公司成立于2001年，有着50多年的服装制造经验.是拥有上千人的大型国有企业.是广州市有关部门批准组建的以国有股为主体，吸纳社会法人和自然人入股的股份有限公司，注册资本金8000万元，拥有75000多平方米的厂房，5000多人的劳动工人，拥有ERP系统管理和先进的生产设备.公司连续多年被评为全国出口最大500家企业和广州市出口50强企业之一，拥有时装、女装、休闲、裤业、运动等五个联系在一起的分公司. 主要经营服装出口加工生意，主要从事各类服装、服饰制品、纺织制成品的生产、销售和进出口业务.经营品种包括各种优质棉布、棉涤纶、毛呢、化纤、混纺织物、丝绸、裘皮等面料制成的70余个品种的服装以及床上用品、旅游用品及杂品等.市场遍及美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、南美洲等国家. 实习目的： 实习在于培养实践动手能力，使所学的专业理论知识与实践相结合，为更好的适应社会的需求打下良好的基础.通过到服装企业生产一线实践的方式，对服装生产从设计、裁剪、工艺制作到检验、整理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理能力得到系统的、强化的、实战的训练. 实习内容： 实习的主要内容是围绕服装专业高级技术岗位实用性人才所必备的基础技能制定的，分为四个部分： l、 服装顶岗实习CAD，包括效果图CAD、纸样CAD、放缩CAD、排料CAD. 2、 服装顶岗实习制板，包括服装制板(净样、里料、辅料、毛样)、工业制板 3、服装顶岗实习工艺，熟练掌握不同款式服装从准备工作开始到缝制的整个过程以及后整理的整个工艺流程的每一个环节的技术要求. 4、服装生产管理，做到了解整个企业的生产特点，生产线的组织，各个阶段质量的控制方法等等. 实习体会： 我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司，具有所加工的产品种类繁多，变化快，且产品完成质量好，工艺规范等诸多优势，非常适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我第一次正式与社会接轨，踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活，从学校到社会，环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之后完全不同，一切都处在巨大的转变中. 问题四：服装店新员工培训计划 具体计划如下： 首先带领员工参观了解服装店的详情，以便员工可以熟知今后的业务范围； 可以制定专门的用语规范、引导规范，使员工注重工作细节； 最后在老员工的带领下，新员工实习，接待完顾客后，老员工现场指导。 问题五：2015年度服装系大学生个人学习计划 文 急求！！ 引言 时间是最难掌握，也是最难拥有的。对于即将跨出校园的我们，是时候为自己的未来做准备了。 我已经浑浑噩噩的度过了我人生的校园生活，感觉自己头脑至今还是一片空白，心智还是不够成熟，迷迷糊糊的找不到方向，这样的我怎么走向社会？怎样去实现自己心中的理想？思来想去，我决定这一次的大学生职业规划一定要用心去完成，不能再让我的职业生涯毁在我懵懂的思想中。“当你觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候”。我要通过这次的职业规划让我的生活不再悠闲乏味，希望通过这次的职业规划能为毕业后的我寻找到一份属于我的工作。 第一章 职业生涯规划的意义 1、什么是职业生涯？ 职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程，职业生涯是个发展的概念，即将个人职业生活看作是一个动态的过程，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望，具有浓厚的个人色彩。 2、职业规划的目的： 职业规划的目的，她决不只是帮助个人按自己的资历条件找到一份工作，达到和现实个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下失业大计，筹划未来，进一步细估量主、客观条件和内、外环境的优势和限制。 3、职业规划的意义： 1、职业生涯规划有利于适应社会发展 2、职业生涯规划有利于确定职业发展的目标和方向 3、职业生涯规划有利于实现终身发展 第二章 自我探索和个人认知 1、 自我兴趣分析 让我说我的兴趣，一时之间还真有点说不出来，其实我是一个兴趣并不广泛的人，在我的生活中，我只会留意一些比较有特色的事物，并会深深的记在脑海，其他的我几乎是过目就忘。选择服装制版这项专业，除了纯粹的喜欢，更多的是因为性格适合的原因。 2、自我优点分析 朋友说我的优势是：在生活中，我比较会把握时间，在学习上，我有着一颗上进的心，比较爱专研，在工作上，我是一个很负责人的人，不达目的不罢休。我想我人生最大的优势就是交了一群益友，她们能在我最需要的时候给我安慰与鼓励。平时我也常常用“不经历风雨，怎么见彩虹”来鼓励自己。身为班级的卫生委员，让我在生活中养成一种爱卫生的好习惯，也让我提前知道一个人要拥有“责任心”的重要性。通过几次暑假工的经验，我也挺能吃苦耐劳的。 3、自我缺点分析 总体来说，我是一个性格比较内向的人，不爱主动与人交往 ，也不善于与人交谈。对待学习一般处于被动的状态，有时，自己会过多的考虑一些事情，导致心理负担较重，生活有些压抑；自制能力不强；做事犹豫不决；有时还有点杞人忧天，自己吓唬自己，以至于有些事情不敢踏出第一步。做事情喜欢三日新鲜，明明计划好的事情会被自己的个人爱好给摧残，自制力很欠缺。性格上，会因为自己的心情不好而迁怒于别人，有时也过于在意别人对自己的看法。 自我解决缺点的方法： 在学习知识的同时，多去社会上走动走动，加强自身的外交能力。平时多与老师朋友交谈，要少说多听，从他们的言语中吸取经验。努力改正生活中的一些不良习惯，通过坚持每天的晨跑来提高自己的意志力，通过听音乐、写日记来发泄自己的不良情绪。树立好自己的外在形象，学会掩盖自己的缺陷。平时尽可能多的去倾听、感受别人的心声，要多多学习为人处事的方法。 第三章 职业认知 1、职业测评分析： 通过职业兴趣测评，发现自己适合的职业有秘书、图书管理员、办公室办事员、社会科学教师、学校领导等。 通过职业价值观的测评，我的职业价值观是在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。 通过职业气质的测试，我属于粘液质那一类型，胆液质的......>> 问题六：我是一名服装导购员，公司派我去别的店学习，让我写一份学习计划，该 首选就是分析你公司的需求，需要什么样的人才，需要什么方面的知识 第二就是分析你自己所存在的优缺点，哪些你已经具备了哪些还没有具备的都列出来 第三就是怎样去学习你还不了解的知识，每个知识点设点一个时间必须在这个时间段里掌握这方面知识。 问题七：服装行业新的一年计划书怎么写 总结上年执行的方案，是否有可持续整改的价值和必要。 计划新的产品方向，市场定位，消费群体定位。 计划促销活动（如网络，专卖店等方案） 综合上述计划内部的人员培训和新人招聘。 预计新一年利润收成。 问题八：服装周计划怎么写 本周总结：本周的营业额和纯收入。 下周计划： 也就是自己制定一个销售目标、是否搞促销来增加营业而和人气、怎样做好宣传和推广。 销售目标就要你自己凭你的销售能力而去制定， 至于嘛 就是打折、搞活动之类的。 最后就是宣传和推广了， 这个嘛 可以让店员辛苦一下 去一些繁华的路段、街道派传单，还可以把你的服装晒到微博、空间、新浪等各个社交去上去做网络上的宣传。 我不是专业的 如果你觉得不对的话 请指教！ 问题九：服装店一周的工作计划怎么写 首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。 1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。 2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。 3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。 4.设定责任人，跟进人 5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。 6.问题点描述：将过程中问题点进行描述； 7.解决方案，将有效方案进行要因分析 8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定 9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对 10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善 问题十：服装店一周的工作计划怎么写 采购内勤工作总结,采购试用期工作总结,采购工作会主持词,餐饮原材料采购合同,采购年终自我鉴定,网吧
服装培训方案及培训内容如下：
1、服装缝纫工艺
服装缝纫技术是国内服装设计机构培训的基本内容。该技术主要包括基础缝纫、口袋领口、拉链缝纫与开启等，以及衬衫、长短裙的制作，面料及其辅料的基本知识，服装制作工艺等。
通过设计课程的培训，学习者可以实现缝纫技术从初级水平到高级水平的全面提升。
2、服装结构制版
国内服装设计机构对服装结构版型的培训主要包括各种裙型、男女西服、牛仔裤、男女衬衫、男女时装，以及旗袍和男女大衣外套的服装版型基础知识。
在培训这一内容的过程中，机构一般会以当前流行的品牌服装为教学案例，分析服装的变化走势。
3、服装立体裁剪
国内的服装设计学校的培训内容有服装立体裁剪的发展历史、立体裁剪的预防和服装的立体古城技巧与艺术，还有各种面料在立体裁剪中的实践和运用等。
除上述培训内容外，国内服装设计机构还将向学生传授服装设计图形结构的绘画和上色技巧，以及服装款式设计、服装材料识别等。
近年来，服装行业正在欣欣向荣地发展着，不少服装企业都会对员工进行培训，我们通过制定培训方案可以更好地帮助员工融入公司。下面是由我为大家整理的“服装企业员工培训方案范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、目的
1、使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司；
2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度；
3、使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。
二、新员工入职培训模式
1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工；
2、老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助；
3、自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。
三、集中培训工作流程
1、人事部负责统计新入职员工信息，xx店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部；
2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训计划并发出通知；
3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部；
4、培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反馈；
5、反馈情况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。
四、老员工帮带规定
1、新员工报道，部门负责人（店长）填写《新员工帮带表》，指定老员工对新员工进行帮带，并报人事部备案；
2、老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟悉环境、业务指导、公司各项规章教导以及谈心交流；
3、帮带期限以新员工约定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带结束；
4、新员工试用期满由人事部进行考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人给予xx元现金奖励。
5、如新员工未顺利通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚；
6、如新员工在试用期间出现严重违纪行为，则对帮带人处以xx元罚款。
五、新员工需具备学习心态，工作中不断学习、创新
部门负责人（店长）须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门给予考核并出具考核意见。
六、其他规定
1、黛玛仕总监级以下新入职员工都需参加入职集中授课培训；
2、集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训；
3、新店新员工集中授课期间按每天xx元标准发放生活费，半天按xx元计；
4、培训师培训安排可根据工作实际合理调整；
5、新员工入职培训均必须参加考试，考试不合格可进行补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系；
6、培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反馈至人事部备案；
7、新员工参训期间应严格遵守培训纪律，认真学习，有故意捣乱者停止试用；
8、各部门应积极配合培训部组织新员工培训，并配合人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。
一、培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）
2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
二、培训目的
1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
三、培训内容
1、中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3、集团整体培训：集团职校负责——不定期。
分发《员工培训手册》——（简述xx的历史与现状，描述xx在xx市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）
四、培训反馈与考核
1、各中心（公司）制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心（公司）→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套＂新员工培训＂表格，部门→中心（公司）→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
五、新员工培训实施
1、召集各中心（公司）负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2、各中心（公司）尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、集团内部宣传＂新员工培训方案＂，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义
4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心（公司）集中培训一次，（培训内容见中心岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；各中心（公司）可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天；根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团
这个学校除了我帅没有其他人了 不怎么样
马鞍山市金陵职业培训考题 金陵职业教育中心是国家级重点中等职业学校，江苏省合格职教中心，举办职业教育已经长达26年。金陵职业教育中心于2010年4月16日正式更名为金陵中等职业学校。学校分光华路校区和夫子庙校区。光华路校区位于南京市区东郊，毗邻白下区工业园，紧靠理工大科技园，与白下区“东园西圈” 战略相吻合。学校南门处光华路侧，81路、17 路公交线路直达。校园建筑设计根据江苏省“1122 ”工程规划要求，按照职业学校现代化工程建筑标准建设，质量优良。校园布局具有现代气息，整体造型气势恢宏，是当地的标志性建筑。校园占地面积132亩，建筑面积5万多平方米。有400米标准运动场、可供2000人就餐的食堂、可容纳1000多人的学生宿舍。学校具有多种实验实训室、校园计算机网络系统、卫星闭路电视系统、图书馆等先进教学设施和设备，并建有商务商贸、汽车维修与检测、数码艺术制作等产学研结合的实训中心，有稳定的实训基地和就业网络。为学生创造了良好的学习和生活环境。 马鞍山金陵职业培训学校 就是，我上的马鞍山金陵职业培训学校什么都没学会，现在还没有工作呢 cheapest christian louboutin can be described as the world's most famous "noble" and "elegant" representatives of shoes, it is its traditional handmade "4-inch" high heels is famous. jimmy choo shoes only less than 10 years have bee friends on the value of 200 million . dollars of brand Jimmy Choo. christian louboutins has been that no matter what the fashion transformation, best embodies the charm of women is always high heels,Mbt Shoes Outlet, while the four-inch Jimmy Choo heels quite a reputation in the instry, and this is the most high heels just to beautiful female body to make the most perfect show. louboutin the other most important feature is very fortable to wear because it's "dagger with" design to take care of the balance to the body of the shoe,biomass gasifier, so wear is not easily hurt ankle or fall in the international munity greatly admired celebrities. 相关的主题文章： Biomass power plant international leader in the design ghd uk hair keywords：ceramic straightners How GHD IV Salon Styler to Style' DVD
金陵职业学校创办于2002年，是一所经地方政府批准的学校，坐落于美丽的沿海城市-盐城，占地面积40多亩，建筑面积近20000平方米，现有在校学生600多人，教学及生活设施齐全，学生学习条件优越
盐城金陵职业学校还不错的。
盐城市亭湖区金陵职业培训学校是2016年11月2日登记成立的民办非企业单位。
金陵职业学校创办于2002年，是一所经地方政府批准的合法教育机构，目前学校有教学楼、宿舍楼、师生食堂、男女浴室、实验室、图书阅览室等，学生学习生活条件优越，是培养人才的好基地，多年来输送了一批又一批的合格人才，服务于社会，服务于人民，深受社会的一致赞誉。
业务范围
汽车修理、育婴员、老年护理员、计算机应用技术、电子商务、航空服务（安检员）。
学校重承“以学生为主体，以市场需求为导向，以管理为关键，以教育质量为生命，以升学为保证，以就业为根本”的办学宗旨。全面实施素质教育，全力打造“学专业重技能，保升学，管就业”的良好信誉。
以上内容参考 百度百科-盐城市亭湖区金陵职业培训学校