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南昌市高技能人才培训示范基地是私立的。
培训基地实施动态管理，所有培训基地由南昌市人力资源和社会保障局不定期进行考核评估，主要考核技能人才培养项目实施情况及职业技能等级认定工作，要求各基地每年至少培训200名技能人才。复评不合格者，取消市级技能人才培训基地称号，收回铭牌。
申报单位应符合以下条件：
（一）具有专业培养优势突出、培训质量高、师资力量强、培训条件优等优势。
（二）具有相应职业（工种）和等级的培训计划、大纲、教材和教学参考资料。
（三）有能满足所设专业教学需要的素质较高、结构合理，并能熟练运用现代教学设备和教学手段、专兼职相结合的教职工队伍。
（四）有满足技能人才培训需要的场地、实训教室、实训设备和必要的工具、材料等，材料和工具能满足实训的需要，学员的基本功训练和综合课题训练应在实训基地内完成。
（五）建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设，有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍。
（六）符合人力资源和社会保障部门规定的其他条件。
以上内容参考：南昌市人力资源和社会保障局--建立第九批南昌市技能人才培训
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江西省南昌市劳动和社会保障部门经过多方研究，特别针对35岁以上女性职业培训机构建立了一系列有系统的培训项目，旨在为这一群体提供技能、素质和能力的提升，满足他们的就业和职业发展需求。具体来说，推出的培训项目包括：技能培训，职业指导，职业规划，技能提升，就业指导，就业支持，涉外职业培训，企业文化培训，社会实践，心理辅导等。这些培训项目不仅满足了35岁以上女性职业发展的需求，也有助于提升他们的技能和素质，使其能够更好地融入社会，实现自身价值。
第一条为了实施科教兴豫战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国职业教育法》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于
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