苏宁小店员工职业培训

做为苏宁自营的我给大家一个参考，不要就一次购物体验，或者接待你的人员素质低下，就一棍子打死所有苏宁自营员工！苏宁自营员工工资由苏宁发放，入职手续办理好，正常缴纳五险一金，门店自营通过人事，安排到具体门店负责人处报道。自营工资试用期一般两个月，保底工资3000，头两个月试用期打八折（2400），每月300元饭补，打苏宁易付宝，每月20号发放上月工资。待遇还是可以的！自营员工可以推荐顾客购买苏宁自营产品，也可带领顾客选购其他品牌产品，自营的专业度绝对比厂家促销员要高，苏宁自营人员协助苏宁门店品类督导完成工作，自营每月还有一定的考核指标。

对于新员工来说，如何让新员工安全落地，全心全意跟随组织？入职时要宣传培训到位。公司要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训告知员工企业文化和各种规章制度，还是希望通过培训让员工真正获得对工作和生活有益的知识。在职培训应该给我们的新员工带来他们真正想知道的关于他们切身利益的东西，让他们明白原来培训能带来这么多好处。

在在职培训中，增加了必要的规章制度讲解等培训课程，并做好考勤记录和上课图片的记录，可以在一定程度上达到宣传公司制度的效果。企业文化培训企业文化的培训主要通过人力资源来实施，现阶段人力资源是主导因素。介绍公司历史、产品结构、组织架构、业务规模、发展空间、规章制度、福利水平、公司未来规划是新员工的初级培训。现阶段，重点是突出公司特色。和其他公司有什么区别？这也是营造软环境的必要因素。

去掉基础入职培训后，一周后会再次召集新员工进行指导培训，并对新员工进行简单的法律知识培训，讲解新员工的顾虑和公司的相关程序，与员工面对面沟通。尤其是当新员工提出工作中遇到的问题时，这时四个部门可以给出正式的解释。这样，他们不仅能了解新员工的实际工作情况和主要关注点，还能及时给予新员工积极的指导。用人部门的技能培训通常情况下，新员工的岗位技能培训主要取决于用人部门。

这一阶段的培训主要围绕岗位描述、部门内部规范、操作流程等方面展开，让新员工对工作有全新的认识，及时消化岗位和部门的要求，做好心态的调整。其次，岗位技能的实战。新员工在接受到部门的一些理论知识后，会安排专门的人员“传帮带”，也就是所谓的师傅至少在短期内会手把手教学徒。“师傅”与新员工共同签署岗前技能培训，师傅签署并撰写考核意见。师傅的结论将直接影响新员工能否独立工作。

苏宁为员工提供了丰富的福利待遇，包括：苏宁还为员工提供了丰富的员工活动和福利，如员工旅游、健康体检、生日礼物等，让员工感受到公司的关怀和温暖。苏宁为员工提供全面的社保和公积金，员工可以享受到医疗、养老、失业、工伤等方面的保障，同时还可以享受到公积金的缴纳和提取。苏宁的工作环境和福利待遇都非常优秀，公司注重员工的发展和福利，为员工提供了全面的保障和福利，让员工可以更加安心、舒心地工作。如果你正在寻找一份优秀的工作机会，不妨考虑一下苏宁。2. 优厚的薪资待遇

苏宁的工作环境非常好，公司注重员工的舒适度和工作效率。苏宁的办公室装修风格简约大气，办公设施一应俱全，员工的工作空间宽敞明亮，同时还提供了高速网络、充足的电源插座等方便的设施，让员工可以更加专注地工作。苏宁拥有完善的培训和晋升机制，公司为员工提供了各种培训课程和学习机会，员工可以在不断学习和成长中提升自己的职业能力和竞争力。1. 全面的社保和公积金苏宁还为员工提供了丰富的员工活动和福利，如员工旅游、健康体检、生日礼物等，让员工感受到公司的关怀和温暖。苏宁为员工提供全面的社保和公积金，员工可以享受到医疗、养老、失业、工伤等方面的保障，同时还可以享受到公积金的缴纳和提取。苏宁的工作环境和福利待遇都非常优秀，公司注重员工的发展和福利，为员工提供了全面的保障和福利，让员工可以更加安心、舒心地工作。如果你正在寻找一份优秀的工作机会，不妨考虑一下苏宁。

不要去苏宁,去了你一定后悔,越高职位越小人.

先带员工熟悉店面情况，之后再给他讲解工作的流程等。先熟悉情况才能更好的工作，之后再详细的介绍到底要做什么。