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Cciiiiiiiiiiiiiiiiii
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期待的力量1

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1.职业教师培训方案

一、时间

20xx年7月-8月

二、研修方式

分散自学

三、领导小组

组长:

副组长:

组员:

四、研修内容

1.专任教师学习一本教育专著(也可以是学科课程标准解读有关书籍),做好读书笔记(笔记本),完成一篇读书心得(电子稿)。

2.专任教师围绕小专题研究,撰写一篇论文。并根据组长的分工,完成小专题结题的有关资料。

3.专任教师充分利用网络自主学习,观看与学科相关的录像课至少5节,完成听课笔记。职员自主学习与本职工作相关的内容,完成读书笔记至少5篇。

4.自主学习一门除主要任教学科外的'一项校本课程(或课程辅助活动)。

五、要求

1.各位教师严格按照要求完成研修内容。

2.教师保证各自研修期间的安全,防止意外事故的发生。

3.研修结束后,所有资料8月28日交教学中心。

2.职业教师培训方案

二、培训实施方案的制定要注意:

不大不小;不高不低、具体明确、条理清晰、兼顾差异、符合要求。一个好的培训方案的培训目标应该符合以下5点:

针对性——符合需要(如何理解需要?)

科学性——符合规律(哪些规律?)

逻辑性——内在一致

操作性——具体可做(具体到什么程度?)

清晰性——表达明白

三、“对改进设计方案的评价”必须从以下六个方面入手:

1、问题性:就是说所提问题是否明确,所设计的是否有针对性。

2、理论性:方案的设计是否体现了新的理论。

3、结构性:方案设计是否完整,有无整体的思考,内部逻辑是否一致。

4、创新性:有无创新点,创新点的数量和新颖度。

5、操作性:具体化程度有多大。

6、表达性:文字是否通顺,表述是否清晰。

3.职业教师培训方案

一、参赛人员

45岁以下的教师,其他教师自愿参加。

二、时间

单周周三早晨,自己拿到一楼门厅展出,周五下午下班前拿走。

三、比赛内容

要求每次完成一首七言绝句的古诗(所写内容包括题目、作者)

字体:楷书。

四、要求及评分标准

1、培训主要考查教师的板书设计能力,汉字书写水平以及书写的熟练程度。

2、板书设计方面:

(1)教师姓名写在古诗右下方。

(2)标题、作者、正文要在字体大小上有明显的区别。所写内容在黑板上布局匀称、合理,字距、行距适当,不歪不斜。

3、汉字书写方面:(1)不能有错别字;(2)用笔正确,结构合理;(3)节奏清晰、视觉效果美观大方。

4、无故不参加者以零分计。

五、评奖

1、评委:学校领导班子成员及学术委员会成员。

2、评委打分要求:满分100分、一类:95—100;二类:90—94;三类:85—89;四类:80—84。书写工整流畅清晰、美观大方者为一类。

4.职业教师培训方案

为了进一步提高教师的课堂教学水平,夯实教师的教学基本功,学校本学期将开展教师钢笔字培训活动。通过培训展现我校教师风采,检验教师教学基本功,促进教师积极主动地提高自身的教学基本功,常练常新,从而提高广大教师的教学技能水平和教学能力,促使一批师德修养好、教学能力强的骨干教师脱颖而出。

二、比赛时间

双周周三由学科组长收齐,和集体教研记录一起交给葛淑霞老师。

三、参加人员

45岁以下的教师,其他教师自愿参加。

四、比赛组委机构

评委组:学校领导班子成员及学术委员会成员。

五、比赛要求

要求笔画有法度;笔顺正确,书写流畅;字形间架合理,大小匀称;整体有章法,布局合理美观;文字规范,内容无错漏。

六、注意事项

(1)比赛用纸由学校统一发放,书写工具一律自备。

(2)书写字体:楷书,书写格式:横写或竖写不限。

(3)要求书写正确,不能有错字别字、不规范的简化字或漏字。

(4)书写内容自定,作品完成后,写上自己姓名。

5.职业教师培训方案

我区所有学校专职、兼 职及代课体育教师80余人。

二、培训目的:

通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规则的培训,提升体育教师的教育教学理念,提高体育教师的常态课、研究课及体育科研能力,提高体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。

三、培训内容及主讲人:

1.新课程培训(主讲人:xxx)

2.体育教师教学业务技能培训(主讲人:xxx)

3.学校体育课外训练及运动员选材(主讲人:xxx)

4.篮球规则及裁判法培训(主讲人:xxx)

5.足球规则及裁判法培训(主讲人:xxx)

6.田径竞赛规则及运动会编排培训(主讲人:xxx)

四、培训经费:

五、培训时间及地点:

培训时间定于6月底7月初(三天)

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包华包华

工作中经手的资料杂乱无章,想要整理却无从下手,各类电子文档布满电脑桌面,看的眼烦心烦。我们一起来学习如何整理工作资料才会让自己更轻松。首先我们必须要了解资料的归类。根据自己的工作内容,划分若干个一级文件夹。将经手的工作文档按照内容存入不同的文件夹,以便后期查找。把资料进行轻重缓急划分,然后再进行归类保存整理在一级文件夹中按照年份,再划分若干个二级文件夹,进一步将工作文档按年份细分。在文档的标题前标注具体年月日,以便理清文档的先后顺序。当天完成的文档最好当天归档,以免日久遗忘。我们都知道文档有多个版本,所以一定要注意标题末尾标注版本号以作区分。建议制定一套统一的版本管理规则,以免出现版本混乱的情况。最后一点还要注意,在我们整理工作资料的时候。为了避免文件存档冗余,定期清理各文件夹,将对未来工作无效的文件进行清除。一般的工作资料是指详细资料,比如籍贯、性别、年龄、从业时间、文化程度.以及你的目标要求。当然工作性质不同,那么工作资料的分类也是不同的,所以工作资料到底是指哪一块需要具体分析。

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