小殊哥哥
人事局已经改为人力资源和社会保障局,是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门,其下属科所部门有:
办公室(组织人事科);
计划财务与社保基金监督科(综合计划科);
政策法规监察科(劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室);
公务员管理科(军队转业干部安置工作小组办公室;目标管理考核领导小组办公室);
人才开发科(人才培训科);
专业技术人员管理科;
就业与失业保险科(技能培训科);
工资福利与退休干部管理科;
养老保险科;
医疗保险科(公费医疗管理委员会办公室);
工伤与生育保险科(行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室)。
注:
人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心(社会保障卡管理服务中心)、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
以北京市为例,北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。 1、办公室。 负责机关政务工作;负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担信息、议案、建议、
是。人社局职业能力建设科,主要职责是拟订并实施全区城乡劳动者终身职业规划培训和政策,负责管理企业在职职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训工作。
做好人社局社保科科长需要合理处理各大社保问题,公正负责相关工作。其工作职责为:1、负责科里全面工作。2、贯彻执行上级有关文件精神,并结合本地实际拟定组织实施的办
人社局培训的项目比较丰富,主要包括职业技能培训、培训证书考试、继续教育等。职业技能培训分为就业创业培训和就业能力提升培训,包括各类技工培训、图书情报、物流仓储、
人社局免费培训必须去考试。按规定是要经过培训方能考核鉴定,不去的考试会影响自己的信誉,银行贷款会受影响,影响以后国家的其它补贴。人社局培训是就业技能培训补贴,各
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