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陈709479558
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活性炭1986

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难考,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低,报考条件也一次降低。对于很多人来说,三级、四级其实没多大用处,真正有用的还是二级和一级。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

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小泥格格

中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。主要原因有如下三点:1、考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识(内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律,六个部分的基础理论知识),另一科是人力资源管理专业知识和实务(内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策,四个部分的理论知识),大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础,因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中,每年的十月底或十一月初考试,一年一次,第一次可报考两科,如果只过了一科,成绩可保留,明年再备考另外一科的考试就可以啦,而且两年内的教材变动范围很小。2、考试题型简单,全部为选择题,且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题,多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况,两科的总分值都是140分,84分及格通过考试,因此,虽然考试的知识内容相对较多,但是计算题很少,更多的是是非、判断、概括性质的题,对书本重点内容理解并有一定印象的情况,就可以选择出正确的答案。3、考试方式方便,采用的是机考,不需要填答题卡之类的步骤,考试的时间相对充裕,90分钟时间完成答题。最后,最重要的就是,要认真备考,大概在考试前的3月内,每天保持2-3小时的学习,考前有一定的刷题量,就可以通过考试啦。

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我是朱珠宝宝0

人力资源管理专业是历年报名人数最多的专业,也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。该专业适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。中级人力资源有18章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。单选题:通常单选题绝大部分题目难度不大,一个题目有四个备选项,挑出一个最符合题意的选项。总的原则:单选题无论是否会做,都一定要做,不能空着。多选题:通常多选题难度较大,考核的面较广,涉及知识点较多,较细。依照前面陈述的“答题要求”,做题时可以适当遵循谨慎性原则,将选项中比较有把握的选出来,对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。携职教育以职业资格技能培训为主要业务,涵盖财会、建工、金融、医学等领域,以“一起出发,纵横职场”的广告语火速抢占职业教育行业高地,以“推进职业教育发展,努力培养大国工匠”为己任,力争成为中国最卓越的在线职业教育机构之一。携职教育人力资源管理专业培训课程主要以线上培训为主,优势明显:优势一:时间地点自由,随时随地可学。线上培训帮我们把个人碎片化时间进行了充分利用,同时也帮我们省去了更多的无效时间,将精力更好的放在学习上。优势二:降低学习成本一般情况下,线上培训都会比线下面授更便宜。线上培训由于时间安排相对自由,不需要辞职学习,所以大家可以边工作边学习,即保障了你的收入,又能让你提升自我,为将来换行/跳槽做好充分的准备。优势三:享受高质量服务。线上可以接触到更多名师、大咖进行授课,学员们也能享受到高质量的课程服务。优势四:学习形式多样化。除了线上录播课程,携职教育还有大咖名师直播课程,增强了学员与老师的互动性,也让在线学习变得更有效,更有趣。

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Queena兜兜

人力资源证好考。

人力资源师考试的难度并不是很大,充其量只能算中等难度而已。

企业人力资源管理师,共有四个等级:高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)考试时间全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份。

人力资源管理员(国家职业资格四级):

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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颖颖emma

在中级经济师考试中,共有两个考试科目,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!在《专业知识和实务》这个科目中,又分为10个专业类别,分别是:工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权,考生可任选其中一个进行报考。而要说这10个专业中哪个的通过率较高,哪个相对简单一些,人力资源管理专业是肯定能排进前三的,它也是很多零基础考生的首选。优质体验课开始报名了!详情直接戳》》》经济师限时特惠课程再加上在众多的中级职称考试中,中级经济师的难度也相对低一些。所以中级经济师人力资源并不算难考。当然,即便如此,也还是需要报考人员认真备考方能通过。以上就是与【中级经济师人力资源好难考吗?】相关的全部内容,想要了解更多经济师考试资讯,欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

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    中国神运 3人参与回答 2024-06-12
  • 人力资源师中级难考吗

    中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。推荐选择优路教育,不断研究考试规律,相互激发和探讨,以扎实的教研推动教学工作,为学员保驾护航。【点击在线咨询问题】

    阿波罗三下 5人参与回答 2024-06-11
  • 中级人力资源师证书难考吗

    中级经济师人力资源是并不难考的,只要你好好学习并且耐有耐心的话是很好考的。

    咪咪妈咪贝贝哄 7人参与回答 2024-06-12
  • 中级经济师人力资源难吗

    从难易程度来看,整体难度不大,基本与往年相当,依然延续以前的出题风格和出题角度,大多数考查的都是教材原文阐述,灵活性题目较少,但是内容考查越来越细,个别题目出题

    蔡zhong凯 3人参与回答 2024-06-12
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    陈709479558 5人参与回答 2024-06-12