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wangweil0726
首页 > 人力资源师 > 人力资源管理师网课有用吗

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孤星泪新民

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很巧,我也是人力资源专业的学生,对于:”请问大学学的这些专业课真的有用么?”我的回答是还是有些作用的,但不可能完全依靠专业课的知识,我们需要的是做到经验和知识的融汇贯通。

说真的有很多是人是非科班出身,学的是其他专业。身边干HR的基本文科的居多,有一些学心理学,学纯技术的转行做HR的不多,大概是因为学校里商科学生接触人力资源管理的专业多些。

从事HR工作的经验来说,我个人觉得实操非常重要,其中专业的同学提前把一些基础知识补足是就OK了,如果没有,自学也也是很容易的没什么困难性。这里说的自学,只是补足基础知识的内容而已。

对于想做好HR的人来说呢,不管你学的是什么专业,我个人认为专业并非是最重要的因素,关键在于,你是否喜欢跟人打交道,真的对这个工作感兴趣。很多人会说,“我很感兴趣啊”,但是遇见不同的人,特别是自己不喜欢的人,怎么处理这样的复杂关系,怎么团结这样的人,让他们为企业发挥他的个人价值,这才是HR的工作基本常态和内容。

所以说呢,良师出高徒,如果你的起点较低,那么你一定要跟一群专业的人在一起,否则你永远不会知道好的标准到底是什么。假如你本身起点比较高,那么一定要选对平台,在好的平台发挥出自己的价值。

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winnie1103

如何通过企业人力资源管理师考试 一、学习教材的时间安排 1.教材建议要学三遍以上,读者可能会说我怎么会有那么多时间呢?其实不然,咱们只有在学习第一遍教材的时候会觉得吃力。教材共有六章,其实每章大概在120页作业,一个星期7天,所以每天读书不超过20页。第二次、第三次通读课本的时候就不需要再花费这么长的时间了。 2、三遍教材需要怎么分配呢? 第一遍,需要在考前3-5个月进行,本人建议是5个月,否则考试前记忆的时间会受影响,在这个阶段只要做好理解并对教材进行勾画就可以了,大家不要给自己那么大的压力,都不是神人,看一遍书就想背会是不现实的。 第二遍:在考前个月进行,这是一个痛苦的过程,那就是要进行背诵了,在这里强调是背诵不是朗读。什么是背诵,就是把书合上也能够把要点说个七七八八。在这个阶段我们书海拾贝教育(打个小广告)会给学员发我们针对简答编制的内部资料,这个是需要在这个阶段重点记忆和背诵的。很多同学可能会说我记不住怎么办,这个问题咱们在后面回答。 第三遍:在考前个月,进行查缺补漏,这个阶段理论上教材的内容应该是记忆的差不多,思路也是清晰的,需要把第二遍背过的内容再巩固一次,并且针对我们在考前的串讲中勾画的预测考点要进行针对性的记忆。这个阶段要达到的水平就是,看到题目答案中的关键词就要立刻浮现在眼前。 另,需要给大家再强调一点的是,从你计划开始学习人力资源管理师开始,就一定要保证每天2小时的学习。这个是我每次开课的时候都给大家强调的,但是能做到的寥寥无几,但是能做到的同学基本都毫无悬念的通过了考试。可能时间对于所有上班族来说都太宝贵了,我后面给咱们再更新一些时间管理的内容,帮助大家来规划自己的时间。 二、记忆技巧 终于要来到重点了,那就是很多学员朋友在上课的过程中,说内容太多记忆不了,其实这个是能够理解的,因为大家现在都是要工作,回家还要照顾老人和孩子,时间精力确实有限,那么就需要在记忆方面有技巧 1、在理解的基础上记忆:在这里又要强调一遍,大家都不是神人,一定不要在第一遍看书的时候给自己太大压力,在这个阶段一定要做到对教材内容的理解,为什么原理是这样的,为什么程序步骤是这样的,这个是学习的基础,否则是很难达到背诵的水平的 2、一定要使用思维导图:书海拾贝教育每次在学员上课之前,都会将各章的思维导图发给大家,并且强调一定要结合思维导图去学习。这是因为各章的内容相对还是比较多的,各个部分都会在一些细节的内容处进行延伸,所以会出现你看完了这个部分的内容,结果忘记了你学习的题目是啥,越学脑子越混乱,所以一定要使用思维导图,使知识内容在大脑里是立体的,各个章节的内容是可以串联起来的 3、顺口溜记忆法:这是我比较推崇的背诵方法,就是将记忆条目比较多的内容,抽出中间的关键字,变成一个顺口溜来记忆。这种方法的好处在于,记忆快而且准确,比如说有八条九条的,一般不会漏掉其中一条。有的学员朋友们给我说,我不会编啊,这个是需要练习的,多练习几次是没有问题的。当然每个学员都会有自己的背诵和学习的方法,总结一套符合自己学习的方法,会使你的学习事半功倍。 三、其他技巧 1、打字速度:现在都是机考了,大家一定要提高自己的打字速度,比如说一级的公文筐考试,十道题三个小时,每道题按10-12条计算,算下来得不少字,所以一定要提高打字的速度; 2、学习心态:我一直都想传达的是,希望能够通过考试培养一种学习型人生,把学习作为生活的一部分。但是我本人很喜欢考试,那是因为考试会督促我学习,否则我可能就半途而废了,所以考试不是最终的目的,而是督促学习的手段; 3、考证就是考证:这一条和第二条并不矛盾,我们学习人力资源管理师的课程,最终的结果就是考证,有的学员会说我想通过学习人力资源管理师提高实操技能,那我想说的是你选错课程了,人力资源管理师是偏理论的东西,但是理论是实践的基础,必须要有系统的理论知识才能撑起来合理的实操技能。我建议如果不是hr专业的童鞋,可以先学习人力资源管理师,然后再针对性的上一些实操性的课程。

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朵喵喵ljh

如果你想考证的话,建议你还是去报一个,人力资源学习的模块太多了人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理有个人带,相对比较有把握

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晴天花生

每年百万人报考的人力资源管理师有没有用,这个就需要你自己去了解了,不过今年人力资源管理师考试进行了改革,由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发,职业资格证书调整为职业技能证书,此次调整把除准入类的职业资格,水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。总共五个等级一、二、三、四、五,一级最高,五级最低。目前各省的考试陆续在开展中了,据我了解河南省的考试是在7-8月。

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小淘的萌

对于求职,有证书不代表有水平,但没证书一定就不是专业人士了。证书要考,但从业经验也要有,工作能力也得强。想要做HR,就要考证,那是敲门砖

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candyfloss365

不一定 报班的话受很多因素的影响 学校时间或者工作时间 个人私事等等都有可能和你的课程相冲突 但是如果都能克服的话,报班也是不错的选择 但是我个人觉得自己受用于听网课,只要自己有坚定不移的学习态度 ,自己边听视频课程边看书也是很有效果的 我这边有课 可以加网盘Hhilaryhappy

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红桃小K子

不一定的,目前报考的话对培训没有硬性要求的,不需要任何学时也,那么说的都是机构招生的手段。也可以自学,只代报名考试的哦。

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