筱晓鱼T3Y
培训课程的主要内容有:工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展趋势
rosebonbon
人力资源培训课程主要包括:人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。
一、人力资源规划
主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。
二、企业员工招聘
针对企业员工招聘,人力资源培训课程可以提供企业招聘需求分析,制定招聘程序和策略,建立完善的员工招聘机制,熟悉人才招聘的技巧和方法,研究员工流失的对策措施等学习内容。
三、企业绩效管理
即建立企业绩效管理系统,把握绩效管理重点,设计绩效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力资源培训课程中,学员需针对不同企业情况学习岗位考评和薪酬等级,学习制定员工激励措施,设计薪酬管理体系和福利项目等,还需了解人工成本的核算方法。
五、劳动关系管理
了解劳动合同法规和劳动合同管理,学习劳动合同文本制定,掌握常见劳动争议处理技巧等。
六、员工激励
即掌握企业员工激励的常见方法,能从企业实际出发,提出激励的意见建议。经历过人力资源培训课程培训的人力资源专员可以帮助企业提高员工管理水平,是企业实现更好的发展,并在行业竞争中站稳脚跟。
培训课程的主要内容有:工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展
人力资源管理师培训的内容包括六大模块: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。 如果你想考人力资源管理师,推&荐你去_赢/在/
人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔
培训课程的主要内容有:工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系、人力资源管理的未来发展
去劳动和社会保障局问问,或者去人才市场问问,他们都在弄这些
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