人力资源法务师考试内容

提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：一、考试设置背景不同1.人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。2.随着国家人力资源和社会保障的相关法律、法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，企业败诉案件中有80%以上与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目二、考试报名条件不同1.以人力资源管理师二级为例：人力资源管理师（国家职业资格二级）：1).连续从事本职业工作13年以上；2.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；5.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。2.人力资源法务咨询师（以下条件具备其中之一即可）1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。三、课程侧重不同1.人力资源管理师学习考察核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2.人力资源法务咨询师侧重考察劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系建构等。等等，可以仔细阅读相关说明。

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考试具体资料名称如下：

考试形式：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!

等级划分

四级——人力资源管理员(满足下列条件任何一个即可)

1、连续从事本职业工作1年以上;

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级——助理人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

7、连续从事本职业工作6年以上。

二级——人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级——高级人力资源师(满足下列条件任何一个即可)

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

考核方案

企业人力资源管理师(四、三级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)

企业人力资源管理师(一级)

题卡作答：

选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)

理论知识(分值：100，权重：90%)

纸笔作答：

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)

考试内容

职业道德

职业道德基本知识

职业守则

⒈诚实公正，严谨求是。

⒈遵章守法，恪尽职守。

⒈以人为本，量才适用。

⒈有效激励，促进和谐。

⒈勤勉好学，追求卓越。

基础知识

劳动经济学

⒉劳动经济学的研究对象和研究方法

⒉劳动力供给和需求

⒉完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

⒉就业与失业

劳动法

⒉劳动法的.体系

⒉劳动法律关系

现代企业管理

⒉企业战略管理

⒉企业计划与决策

⒉市场营销

管理心理与组织行为

⒉个体心理与行为的分析

⒉工作团队的心理与行为

⒉领导行为及其理论

⒉人力资源管理中的心理测量技术

人力资源开发与管理

⒉人力资源的基本理论

⒉人力资源开发

⒉现代企业人力资源管理