人力资源师是怎么样成长的

怎样才能成为一名人力资源管理师

伴随着经济全球化的发展，一家好的企业想要持续发展下去首先就需要把握住一流的人才。人才的竞争使得人力资源在当今社会逐渐被重视。那么大家知道怎样才能成为一名人力资源管理师呢？下面一起来看看！

一、培训自己成为有良好就业前景的人力资源管理师

要想成为一名好的人力资源管理师，首先就要为自己制定日后的职业发展规划，明确自己的目标是什么。人力资源管理是最接近公司权力中心的一个岗位。人力资源管理师工作一般都是稳定，且有很大的晋升空间。人事部门主要负责管理工作，随着工作经验的积累，升职加薪则是必然的结果。人才市场和猎头公司对具有参加过专业人力资源师培训的`人才求贤若渴。

二、人力资源管理师资格证考试培训方法与技巧

人力资源管理师资格证考试分为两张试卷，理论知识题和技能操作题。理论知识题型是选择题，有单选和多选。同学们要注意认真审题，不要漏题，选错，注意考试时间的分配。技能操作题主要考察考生的计算分析、案例分析和方案设计能力。题目具有灵活性，同学需要沉下心结合学习的理论知识对问题进行深入的剖析，理清思路。考试内容都是围绕企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块知识展开。

三、人力资源管理师培训所要遵循的四项基本条件

第一，人力资源管理师需要本科以上学历，理解公司人力资源管理的发展过程喝应用模式。对问题能进行探究，能够灵活运用理论知识。

第二，人力资源管理师应具有创造力，能够不断的为企业提供战略性的意见。

第三，必须注重自身的影响力。第四则需要有很强的沟通能力和语言表达能力。

我觉得应该对人力资源进行培训，这样就可以增强他们的专业能力。

怎么让人力资源成长这一点，不同企业的管理者就有不同的认知，他们自己的认知就是经历的多了自然就懂了，人力资源主要就是负责两个工作，一个就是识人，一个就是用人，这两个是最核心的，就是说宣传之类的。把别人吸引过来之类的那都是最基层，最基层的人力资源产业要做的事情，那不是真正的人力资源。

10人就是你要认清楚一个人别人给你发了一份简历，你看了之后，你觉得他这份简历就一定是真的吗？不一定吧。最基本的就是到了之后你要对他进行一个基本的考核，他说自己擅长英语，你简单问他几句不就知道了吗？他说自己有某方面的技术，你让他简单做个基本的示范就可以了。但除此之外一个人的品性如何，一个人是否适合这份工作，一个人的性格，他是否与这个职业所要求的切合。他未来是否具备发展的空间，这不就是认识一个人的过程吗？后面说的这些东西才是深层次的呀。

用人就是你认清楚一些人之后，你把他们放在合适的位置上，可以说，你真正能把用人用明白的话，一个公司里面60%，甚至说80%的人都不见得是废人，因为人都有自己擅长的工作，有自己喜欢的工作，他喜欢的工作觉得更快乐也更能够有效率的去工作，这个很重要啊。如果一个公司里面大多数人都觉得自己没有上升的前景，没有表现的欲望，那就证明公司人力资源这方面出了很大的问题。

因为真正的人力资源是认识一些新来的面试者。重用一些对公司发展有用的人，把合适的人安排在合适的岗位，并且为公司的快速发展。做好人才的资源储备，保证人才不动挡，这是人力资源该做的事情。但是真正想做到这些，却没有几个真能做到，没个10年8年的修炼还真是很难。