怡安宝贝
考取人力资源师证可以去当地人事局报名,要看当地的政策,一般都是必须参加培训才能考试的。每年5月和11月都有考的。人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
chuchu白白
人力资源管理师职业资格考试是由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的全国统一鉴定考试,对考试合格者发给相应等级的秘书职业资格证书。该证书全国通用,在与我国有双边协定的国家也通用。考试时间一般为每年的5月和11月各一次。今年的考试时间是5月17日 考试分 理论知识考试 , 技能操作考试,技能考核可以使用普通计算器 考试方式:人力资源管理师职业资格全国统考分为理论知识(含职业道德)卷和操作技能卷两部分考试,均采取书面答卷的方式(二级另需加业绩评审)。各部分考试成绩均以达到该部分总分的60%为及格(如100分为满分则60分为及格),凡单科鉴定成绩及格的在一年内可保留一次,在参加下一次鉴定时予以免考。 职业资格目前共分为五个等级,即五级、四级、三级、二级,分别对应国家职业资格五级(初级技能)、国家职业资格四级(中级技能)、国家职业资格三级(高级技能)、国家职业资格二级(技师)。各个等级均有相应的报考条件。 去当地劳动局的职业技能鉴定指导中心 去咨询 或者劳动局培训科
1.职业道德、理论考试 2.专业技能考试 3.综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)
人力资源管理师四级:理论成绩、实操成绩成绩分别达60分,为评定成绩合格;人力资源管理师四级考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。
由各地职业技能鉴定中心统一组织考试阅卷,成绩一般在考试后的50-80天陆续公布。可登陆职业技能鉴定中心查询成绩。
2022年人力资源管理师考试时间如下: 考试安排: 1)考试时间:2022年11月12日、13日。 2)考试科目:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管
1.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】A【解析】适宜行为调整和心理训练的培训方法有角
优质人力资源师问答知识库