平度人力资源管理师

我在青岛考的，也是在启航报名，可以试听，去课堂上听听就知道了

人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅万多人，2006年仅上半年浙江地区就有万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。一、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。二、报考对象：在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。三、培训师资资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。★面授与在线学习任选，为面授班学员提供在线视频补课，工作学习两不误。★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。★学习资料网上下载，提供网上学员讨论平台。四、课程简介根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。五、证书介绍国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证，并记入档案，全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式，证书全国通用、终身有效。六、招生条件（具备以下条件之一者） 助理企业人力资源管理师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）大学专科，从事本职业工作3年以上。 （3）大学本科，从事本职业工作1年以上。 企业人力资源管理师（二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上（3）大学本科，从事本职业工作5年以上，（4）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上七、收费标准费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等企业人力资源管理师二级2250元每人，三级1300元每人八、报考资料及联系方式报考资料：身份证、学历证书原件及复印件各两份，职称证明、工作证明、两寸免冠彩色照片四张。联系方式：文一路80号浙江省委党校社会主义学院107-108室考出证书后你可以从事相应的工作

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山东《人力资源》的报考条件？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。报考人力资源证需要什么资格条件有哪些1报考人力资源证条件三级(具有以下条件之一者)，即可报考：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)2为什么要考人力资源证1、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”2、加薪补贴对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。3、岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

回答的有点多请耐心看哈，希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢！人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 这个职业的薪资待遇怎样? 总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径:人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元或高达两万元;人力资源管理师一般在万元左右，最高不超过万元，最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。