贝贝781213
四级很少人考的，一般没有什么实用性。如果你条件符合的话，可以先考助理人力资源管理师。附上人力资源管理师各个级别的报考条件：人力资源管理员（国家职业资格四级）（1） 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2） 连续从事本职业工作1年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）取得大学本科学历证书后，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（5）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（4）具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求，想考证的不再能像往年一样直接跨级考，被大家忽略的四级企业人力资源师考试也逐渐受到大家的关注。在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。四级人力考试题型1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外!四级人力合格标准两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。
人力资源管理师考什么如下： （1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 （2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩
喬巴喬巴 4人参与回答 2024-06-13 一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，所以不管考试人员在哪个省份考试，其使用的考试大纲、试卷都是一样的，而在考试结束后，人事部和建设
头发长很慢 3人参与回答 2024-06-12 二级建造师考试教材有三本，分别是《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》。不过需要注意的是，《专业工程管理与实务》分为6个专业，
考小拉考小花 5人参与回答 2024-06-13 四级很少人考的，一般没有什么实用性。如果你条件符合的话，可以先考助理人力资源管理师。附上人力资源管理师各个级别的报考条件：人力资源管理员（国家职业资格四级）（1
WZYHJM1021 2人参与回答 2024-06-11 【导读】2019年下半年的考试并不会因为考试就取消，虽然教材大纲是否有变化目前还不得而知，但是不管如何备考还是要继续的。为此小编特地整理了二级人力资源管理师《专
水瓶座小小猪 1人参与回答 2024-06-11 优质人力资源师问答知识库