人力资源公司招学生工程师

应该不是很可靠吧 这么好的工作小心是陷阱啊

作为一个应届大学生，那么你首先经过了大学教育，形成了一套自己的学习模式和学习方法，这样的你对于新的知识接受能力很快，并且大学的教育其实仅仅知识基础，对于很多好一点的公司来说，大学里所接受的教育已经可以当做历史来处理，但是应届大学生刚刚从大学出来，还没有接触太多的社会上的事情，并且他们的学习速度很快，所以他们能很快被改造成适合的人才。

一个应届大学生他经过高考的磨砺，在许多学生中脱颖而出，所以他的水平已经被证明一次了，所以好的公司在招人的时候会有看文凭的习惯，而这些能够脱颖而出的人肯定都有超越别人的地方，聪明的脑袋、努力的性格，不论哪个都是一个好的公司进步的可能性，所以人力资源公司就看上了他们。

应届大学生与往届大学生的不同，应届大学生他们虽然各自的文凭不同，但是他们可能还有一些别人比不上的优势，会被一些好的公司看上，而作为往届大学生，是曾经被淘汰下来的或者是因为什么原因没有去找工作的，而这一批人被聘用的可能性会低上很多，自然人力资源公司会更看中应届大学生了。

作为应届大学生刚刚接触社会，那么你的第一份酬薪就比较低，如果你的能力强的话那么你的工资自然会有大幅度的提升，并且当你大学毕业后并没有什么社会经验，那么对于培养你的公司你肯定会长期待下去，而不是三天两头的想着跳槽，而且虽然应届大学生刚刚毕业但并不是完全没有工作经验，他们自己的兼职和实习会让他们自己有一定的职场规矩，这样的人才也好培养。

又到了每年的秋季校园招聘会，好多大四即将毕业的学生也许一部分去考研，但是还有很大一部分应届生要面临找工作，找工作不仅让应届毕业生恐慌也让大三的部分学生可能感受到了毕业的残酷，现在的工作不好找，有人说，那么多研究生，博士，或者专科的技术人员，公司没有理由要一个毕业生，况且大学学到的东西不多等等。

其实这种看法是完全错误的，如果公司不需要应届生，为什么要招聘呢，要知道一次招聘会人力物力要投入很多的，他们的目的就是要招聘应届大学生，那么应届生有什么优势呢？那就是忠诚！应届毕业生他们还算是未踏入社会，对于未来可能也是未知的，应届毕业生他们还是有一腔热忱的，他们希望有所作为，招聘公司看中的就是这一点，他们希望招来的大学生能经过他们的培养，完全的为自己的公司出力。

应届毕业生相较其他人的优势就在于他们有一定的知识储备量但还不像往届生和硕士博士那么有想法，而且相较于硕士博士，应届大学生的工资也会没有那么高，当然，作为应届毕业生，也要聪明，有能力，不然找工作也是很难的，所以每年都会有大型招聘会招聘应届大学生，HR看中的也是他们的忠诚和可打造性，同时简单来说就是“物美价廉”，所以，我们也要在招聘的大军中提现自己的优势，才能被别人所发现，也更容易得到工作的机会，最后，希望大家都能找到一份好工作，称心如意。

企业这么做也是为了节省时间和人力，人力资源公司有更多的资源，企业通过人力资源公司招人也是一个不错的选择。

企业通过人力资源公司去招工人，这样能够让企业快速招到工人，避免了浪费更多的时间和金钱成本，这也是一种共赢的方式。

企业通过人力资源公司招员工，一方面节省了企业的时间成本，另一方面也节省了企业的管理成本。这种招工方式对于企业来说是很受欢迎的。