大四可以考人力资源师吗

大学可以考的证书有：英语四六级证书、教师资格证书、计算机等级证书、普通话等级证书、机动车驾驶证、学校证书：包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。大学最值得考的证书有哪些1 、毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。2 、英语证书大学英语四、六级证书非常重要，对在校大学生影响很大。很多普通大学规定，本科毕业生如果没有英语四级证书将无法得到学士学位；艺术类和体育类院校则要求学生必须通过CET三级考试；六级成绩虽然不作为申请学士学位的必要条件，但它会对学生得到奖学金产生影响。英语四六级证书，还会影响到保研资格、求职(尤其是到外企求职)、考公务员等方面。3 、计算机等级证书计算机等级证书有很多，一般有计算机二级，这个比较普遍。还有计算机三级、四级，另外还有计算机专业技能证书如ACCP、MCSA、CCNA。很多用人单位在招聘时需要应聘者掌握基本的计算机操作技能，同时在一些招聘中会明确要求考生有计算机等级证书，比如说国家电网的招聘需求中有提及计算机等级证书。虽说计算机等级证书并不是你必须要有的，但是计算机操作技能却是你必须要掌握的！4 、学校荣誉证书学校荣誉证书大致包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部……奖学金证书非常重要，给HR(人力资源主管)的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。学生干部经历非常重要，如果再有一个'优秀学生干部'的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。党员，算不上证书，但是入党了的话，在申请公务员、到中学当教师的时候，有很大作用。5 、专业资格证书这个跟自己的专业与未来想从事的行业关系很大，同学们可以根据自己的实际情况来对待。例如：法律职业资格证(大四学生可考)；特许公认会计师(ACCA)；注册金融分析师(CFA，大四学生可考)；金融风险管理师(FRM)；注册会计师(应届毕业生可考)；CAD工程师认证证书；机械、室内装饰、建筑行业；导游资格证书；报关员证书；人力资源从业资格证书；国家司法考试证书；驾驶证。

您好，我来回答您的提问：首先，非常祝贺您对当前和未来比较有前景的HR管理进行关注，人力资源管理师证书包括四个级别，由低到高分别为四级、三级、二级和一级，主要包括六个模块：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬管理；（6）劳动关系管理；对于考试来说，非人力资源管理专业的学生当然可以考试了，不过一般来说您只能考四级，因为每个级别有不同的报名条件（如：报三级需要本科毕业满1年，二级需要满5年等）总体来说，建议您直接学三级（允许跨级报名），可以利用现在的时间来学校三级知识（四级知识可以买教材自学），到时您的报名条件达到时直接报三级。三级考试考两科：（1）道德理论知识；（2）专业技能知识；每年考两次，分别为5月份和11月份，每科60及以上及格，可以获得证书，一般来说，想要顺利得到证书需要提前6个月-12个月进行学习。我的百度里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：网址：

在校大学生，可以考人力资源师。首先：因为你还没有拿到学历，所以你只能考取四级和三级。下面三级和四级的报考条件：A：四级人力资源管理师——人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 B ：三级人力资源管理师——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

在校大学生可以考人力资源管理证。

在校大学生人力资源师报考条件还是比较严格的。

1.从考试本身来说，初级经济师报名门槛不高，只需要高中学历就可以报名，而且考试难度较低，通过率高。

2.对于应届生、求职人士来说，多拥有一个证书可以为简历增加一抹亮色。在同等的学历、工作经验的条件下，用人单位一定更欢迎不断学习提升自我的人才。

3.初级经济师（人力资源）相当于人力资源管理师三级水平，而人力资源管理师的证书需要从四级开始逐级报考，甚至在校大学生都考不了人力资源管理师三级证书，因此初级经济师是在校大学生继人力资源管理师之后的又一选择。

初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

初级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。获得初级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）职称。