monica的私人花园
多写一些自己的特长以及对这个职业的认识还有对公司的认识。
围绕“六大模块”，抓住自己的特长与了解并掌握的人力管理工具来写，有文笔写作的基础，思路清晰，重点明确，脉络分明。
要有可以实操的执行方案，要有成功的案例，要有方案执行中遇到的难点和重点，要有执行方案的总结分析，以及优化方案的设想和思路。特长和绝招一般体现在招聘、绩效考核、培训、薪资体系设计、劳务关系处理方面，至于人力成本控制、战略规划、员工职业生涯规划属于基本技能。
另外，你要考虑对方用人单位的需要，还要依据企业的实际情况，写得好，还要具备丰富的工作经验，了解人情世故，有相当的社会阅历，等等……离开这些基础，你也写不好。
“写”的好与“做”的好，还是两码事。企业不仅要看你“写”的，关键还要看你“做”的，你做的结果如何，帮助企业解决多少问题，怎么实现“节能增效”，有没有得到公司领导和大家的认可才是最重要的。
1、题量少，分值大，每章一题，分值很大哦2、简答题考查精确记忆，计算题着重数量分析哦，综合分析题偏向于理解运用的3、难度大，重复出题/教材原题类型题4、与实际紧
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