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您好,中公教育为您服务。针对不同的工作岗位,人力资源管理师对公务员的作用是不同的。有些岗位,无论从晋升还是个人发展,确实有很大的用处,有些岗位不一定。这个要看您自己的单位及发展。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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作用见下面:人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表,有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库。
狂狼行天下
人力资源证书是有用的,它一共分为四级。
国家职业资格四级:人力资源管理员;
经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上。
国家职业资格三级:助理人力资源管理师;
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;取得大学专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上。
国家职业资格二级:人力资源管理师;
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上
国家职业资格一级:高级人力资源管理师;
连续从事本职工作19年以上。
其中四级是最简单的,一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单,但升职难,很多HR说,看到自己招来的人都升职加薪了,自己还只是个HR专员。
所以要想晋升人力资源主管,总监,那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识,不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识,人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础,任何一个公司都想网罗优秀人才,需要HR独居慧眼。
有人说人力资源证书没用,牛人却说,很有用。这就见仁见智了,你拿着4级,3级的证书,想着能成为人力资源总监难是不可能的,牛人却可以考上最难考的1级证书,这就是差距。专业的工作,还需要专业的学习,所以,如果你想做一名优秀的HR,从考人力资源证书开始吧。
只要符合岗位要求就可以报考
您好,中公教育为您服务。公务员考试严格依照考试程序进行:发布招考公告-报名与资格审查-缴费-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。如果对招考有疑问,您
人力资源管理师证是有用的,人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁
人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。
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