首席人力资源管理师竞聘

专业能力：

1、熟悉国家和地方相关法律法规；

2、熟练操作Office软件。

综合能力/ 素质：

1、有良好沟通技巧，组织协调能力；

2、积极主动，有责任心；

3、具有高度的团队协作精神。

岗位要求：

人力资源管理相关专业。

扩展资料：

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：

1、人力资源的战略规划、决策系统；

2、人力资源的成本核算与管理系统；

3、人力资源的招聘、选拔与录用系统；

4、人力资源的教育培训系统；

5、人力资源的工作绩效考评系统；

6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7、人力资源的保障系统；

8、人力资源的职业发展设计系统；

9、人力资源管理的政策、法规系统；

10、人力资源管理的诊断系统。

参考资料：百度百科词条--人力资源

竞聘理由和个人优势写法：

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我叫＊＊*，非常荣幸参加这次竞聘会，也非常感谢公司给我，给我们这次机会。

我今年＊＊岁，大专学历，2003年进入公司，至今已有16年。

在公司的这16年中，我先后供职于公司的A分公司和B服务处。在A分公司和B服务处的每一个工作岗位，我不怕苦，不怕累，怀着强烈的责任心和使命感，完成了每一项工作任务，并取得一定的工作成绩。

比如，在各位领导的关心和同事的帮助下，我不断提高工作技能，不断提升服务意识，先后四年获得公司的先进个人及标兵，并先后二年荣获局机关先进个人荣誉称号。

有幸参加本次＊＊*部部长的竞聘，我相信我能胜任，因为，我完全了解＊＊*部的使命、价值和各项职责。同时，对于部长这个岗位，我有如下的三个优势。

1、我在公司服务了16年，做过多个岗位，熟悉包括数据汇总分析在内的＊＊*部要求的各项业务，并且技能娴熟，具有丰富的工作经验。

2、16年与服务相关工作，服务已植入我的灵魂，而＊＊*部，服务为其根本，我具有强烈的服务意识，并善于总结经验，相信能在＊＊*部发挥一定的作用，能不断的提高用户满意度。

3、最关键的一点，我身体健康，精力充沛，家庭幸福，无后顾之忧，可以全心全力的投入未来的工作。

恳请大家投我一票，如能当选，我将首先做好以下三点。

1、努力学习集团标准化管理理论，完成部门服务标准化建设，完善现有的制度，以制度促管理，不断提升团队社会服务水平，提高客户满意度。

2、加大力度完善表计普查工作，做到信息普查细致化，实现表计管理动态化，并及时将动态信息分享至用户，做到有问题早发现、早解决，提高用户的满意度。

3、建立并完善相关巡查制度，做到有问题早发现、早处理，降低漏损率，提高公司的整体效益。

1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时

2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时

3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时

4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时

5、人力资源的工作范畴主要有招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工劳动关系。

6、考证最权威的是劳动部门的人力资源管理资格证书。一共有四级，最有用的是二、三级，也就是助理师和人力师。

【拓展资料】

人力资源管理师认证资格考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）。

参考资料;人力资源管理师资格认证考试详情