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及格条件:通过率没有具体要求,只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书
考试内容:请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容
参考条件:
--具备以下条件之一者,可申报初级:
1)累计从事本职业或相关职业 工作 1 年(含)以上。
2)本专业或相关专业 在校学生。
--具备以下条件之一者,可申报中级:
1)取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。
3)取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专 业毕业证书。
--具备以下条件之一者,可申报高级:
1)取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业 资格证书、职业技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。
3)具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关 专业毕业证书,并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书 (含职业资格证书、职业技能等级证书)。
4)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业 或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业资格证书、职业技能 等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
市场前景:
市场认不认可要重点关注加粗字体,证书是工业和信息化部教育与考试中心颁发的职业能力等级评价证书,不是培训证书。 应用范围: 企业管理人员、人力资源管理者、企业数据
证书名称方向是:大数据技术应用人力资源数据分析方向 及格条件:通过率没有具体要求,只要成绩 60 分合格者就可以拿到证 书 考试内容:参照工业和信息化部教育与考
1-1人才最优配置解析1-2人才编制与现有配置对比分析1-3现有人才配置评估分析1-4招聘数据收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘过程分析1-7招聘资源投入产出
市场认不认可要重点关注加粗字体,证书是工业和信息化部教育与考试中心颁发的职业能力等级评价证书,不是培训证书。 应用范围: 企业管理人员、人力资源管理者、企业数据
作用:帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR(数据分析报告),找到评价组织及人力资源效能的核心数据,借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效
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