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培训制度的内容 一、培训服务制度1、培训服务制度条款2、培训服务协约条款 二、入职培训制度此制度的主要内容和条款有以下几方面：（1）培训的意义和目的；（2）参加的人员界定；（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；（4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）；（5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；（6）入职培训的方法。 三、培训激励制度培训的配套激励制度主要包括这样几方面：（1）完善的岗位任职资格要求；（2）公平、公正、客观的业绩考核标准；（3）公平竞争的晋升规定；（4）以能力和业绩为导向的分配原则。 四、培训考核评估制度培训考核评估制度需要明确以下几方面：（1）被考核评估的对象；（2）考核评估的执行标准；（3）考核的标准区分；（4）考核的主要方式；（5）考核的评分标准；（6）考核结果的签署确认；（7）考核结果的备案；（8）考核结果的证明；（9）考核结果的使用。 五、培训奖惩制度培训奖惩制度主要由以下一些内容组成：（1）制度制定的目的；（2）制度的执行组织和程序；（3）奖惩对象说明；（4）奖惩标准；（5）奖惩的执行方法和方式。 六、培训风险管理制度
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现在培训学校一般在报考条件上都很宽松 不必考虑这些 你可以去报考就可以下面是报考条件你可以看一下 人力资源管理师 具备以下条件之一者：(1)取得（助理企业人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕（结）业证书； (2)取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (3)具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (4)具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (5)具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； (6)具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。助理人力资源管理师 具备以下条件之一者： （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （2）具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （3）具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者，并取得毕（结）业证书； （4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （5）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
主要的培训内容包括绩效考核、人力资源基础应用、人力资源经营模式、人才管理、人员流动措施、人力资源基础知识、职业道德、人力资源管理师工作要求 。
淡蓝色的蝎子 4人参与回答 2024-06-11 助理人力资源管理师考试不一定要报培训班。助理人力资源管理师考试的报考方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报考方式，要结合当地实行哪种报考方
日月草112 8人参与回答 2024-06-12 人力资源管理师分为四级考试，一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师，四级人力资源管理师，其中四级为初级，一级为最高级。人力资源管理师根据报考
Jessie佳佳酱 6人参与回答 2024-06-10 企业内训师队伍建设的思考 内训师队伍建设重要性的角度出发，对企业培训中内训师队伍建设的方法和管理体制等方面进行分析，提出解决问题的途径。下面是我分享的一些相关资
yuki不乖 3人参与回答 2024-06-11 人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核
坚吃不懈1208 4人参与回答 2024-06-12 优质人力资源师问答知识库
