人力资源管理师好还是会计

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。 会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。

会计专业好。

会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟悉会计基本理论与相关财经法规，熟练掌握会计基本技能，具备会计核算、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理和财务管理能力，从事单位出纳、会计核算、会计监督、查账验证、会计咨询等工作的高素质技术技能人才。

专业前景：

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

以上内容参考：百度百科——会计专业

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。

首先来说人力资源的晋升途径。

人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO

简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。

接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。

无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。

同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。

所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。

人力资源就是一个入门比较容易，精通需要不少功夫的行业，实话说，人力资源有证没证扔过去多少都会干一点，对于小微企业你做人资有时候会有打杂的感觉，天天和社保局打交道。 会计呢，属于专业度相对高不少，入门条件稍高，算是和税务局打交道，但是现在学会计的太多，当然人资的也不少，这两个行业都是哪个单位都需要一点，对比这两个行业，说实话，我更看好会计一点，当然人力资源做好也很厉害，主要还要看你个人兴趣。

影视后期不适合女生 学后期毕业后，本版从事相关职业的，女生寥寥 这是现实情况，原因主要应为，影视后期需要理性冷静，也经常耗费体能熬夜，接触很多女生不太感冒的技术问题，诸如电脑配置，硬体板卡，讯号输入编解码之类。。。。。软体研究很少见女生能提起兴趣。 我只见过两个不错的后期女性，一个还是我的恩师。如果说正面的话，就是女生做东西对色彩感觉有的还真不错，另外后期的收入个人觉得比hr好，特别体现在私活等额外收入。 人力资源不多说是文职性质，但需求量没有那么大，说道前景就不具有统一性了，看去的地方

人力资源管理一般会包括会计这门课程，至于前景，现在学会计的人越来越多，其实已经有点饱和了。但是人资和会计都是要学到很精才能有大的发展前景，主要还是看自己，如果是本科，看学校会计专业是不是重点课程，如果是那建议学习会计，因为考证很重要，如果一般大学那就学习人资吧，人资在所有的企业都是要的，而且涉及面广，学的东西多~

人力资源工作在企业中的作用越来越明显。有句话说：“企业的竞争，就是人才的竞争”，而人才的竞争就涉及到了人力资源的选育用留、企业文化等各个环节，可以说人力资源管理在企业的人才竞争方面起著至关重要的作用。 工作内容大致如下：从事人力资源策划，员工招聘选拔，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的管理人员，以及企事业单位内有关人员和准备。

我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。

会计和人力资源是两个不同的行业，会计主要是负责企业的核算以及成本控制等等，人力资源是负责企业的招聘以及员工考勤等等，这两个都是用人需求量比较大的行业，就业前景不错。

如果你对数字敏感，是一个喜欢算术的人那你选择会计应该比较好，但你是文科生，我觉得人力资源比较适合你。人力资源和会计是不同的行业，如果你准备在企业里面做，性格也比较外向，我建议你去学人力资源，因为人力资源在企业里面越来越受到重视，而且人力资源对于文科生来讲比较有优势。不过选择志愿，是需要跟你的喜欢做什么结合在一起的，如果你喜欢跟人打交道那就选择人力资源，它也是未来十大热门行业之一，如果你喜欢跟数字打交道，那你就选择会计，因为它也是比较稳定的一份工作。 祝你好运！

都还不错 看你擅长那个

只有广博的知识底蕴，拼命的投入精神，精湛的专业水平，哪里危险往哪里冲，哪里热闹往哪里钻，吃得人中苦，报社会真现实。 不要只看到记者风光的一面，很多时候记者有各种焦灼的苦恼和矛盾，鲜为人知的事情，甚至要面临负面人物的威胁压力，总之，记者要有记者的精神，记者要有记者的骨气，记者要有记者的风格。 如果你愿意承受这些，那剩下的东西都是职业的成就感和使命感了。 最后：： 记者1没钱,青春饭 2有危险,升职太慢 客观描述完毕

其实正如大家所见的是传统媒体的大趋势不容乐观，记者这个行当自然是首当其冲的。而从大传媒行业视角去看，仍旧有不少优秀的公司和专案出自前记者之手。

就收入而言，其实传统媒体对新人的吸引已经很大程度上依赖情怀了。不可否认省级、全国性纸媒如浙报系、南方系等仍就保有相对体面的收入。在大部分人看不到的地方，数以百计的传统媒体正在裁员降薪，甚至破产清算。国内一流的传媒院校如中传、浙传等毕业生去纸媒大多希望能够在新媒体部门担任记者，镀金后再跳槽到网际网路公司或优质的创业公司。留在纸媒，成为资深记者，践行新闻理想，在水涨船高的房价面前越来越无力。

其实都不错，会计人力资源都很好，不过我认为人力资源好点，像五百强企业的任仕达这种还包括其他大企业，对人力资源的需求肯定比会计要多，也就是前景人力资源要好点。