成为人力资源管理师方案

如何成为人力资源管理师首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。 国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。 人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。 人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 报名条件： 1、人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （人力资源专业大三下学期在校生） 2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 （人力资源专业大四下学期学生） 3、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师是等级证书并不是一个工作岗位通过看书就可以报名通过考试的

怎样才能成为HR

怎样才能成为HR，在职场上，很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，HR是一个企业中很重要的职位，想做好一名HR必须拥有很多方面的能力，以下分享怎样才能成为HR。

在现代社会里人们拥有着一切的资源，最为宝贵的资源应该就是人力资源了吧。因为它是现代管理的核心。人们不断的提高的管理和开发，为的不仅是目前的发展经济、市场竞争力，还为了给单位、地区、国家、民族兴旺发达的重要保证，还给现代人提供了一个充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

身为一位人力资源管理师，在人力资源部作为核心人物的人，那薪资、待遇自然不会差到哪里去，能够获得公司领导的高度重视那是避不可免，上升空间也是无法估计的。有这么好的事，有谁会不想要呢？要怎样做才能成为这人力资源高级管理师呢？针对此问题，特意请教了这方面的专家。

想成为一名出色的人力资源高级管理师，其实并不是很难，只要做到以下三件事即可。

第一：证书。要在这个行业发展那就一定要考取相关的`资格证书，具备这行业的资格，等你有一定的资历以后，公司才会放心的交给你一些高层面的工作；

第二：能力。不管你做什么都有要一定的能力才能胜任，要懂得在工作体会和学习成果，要知道工作为的是什么，有人可能会说是为了钱，其实工作为的是自己的成长，因为人力资源这个行业较为特别，有很多事、物在书本上没有的，只有实践中积累经验才行；

第三：人脉。想要有人脉关系，那就得多出去走走，多了解一下人力资源这个圈子，多参加一些这个圈子的活动、聚会等，多与一些名声较大的管理师交谈，这样做你会受益良好，当然，也不会不理那些名气较低的管理师，毕竟他们只是暂时名气不大。想与人零距离那就交谈、并学会共享，有些无需保密的资源那就共享出来吧，不要过于保守。想成功做好一件事，想获得一个好成绩，那就必须努力、用心。

一、较具有耐性的性格倾向

从性格层面上来分析，能耐得住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，需要认真细致地整理分析各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等。因此，必须客观、细致、耐心地对待这些工作。

二、具备较强的专业技能

从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性的工作岗位。例如，工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也会不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略。

三、掌握一定的管理技能

除了熟悉企业各个环节、各个岗位、员工基本情况，人资专员还要不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去。

四、人力资源生涯

HR面临最多的问题就是如何晋级。在职业生涯中，不管你愿不愿意，时间每天都在过，但是在过去的每一天里，你是否累积了为下一个职级晋升的资本?作为HR需要累积的资本是公司对你的需要，你被需要什么，就累积什么。

1. 刚入行的，分为三类：

1) 毕业生，没有工作经验。

2) 有工作经验，主动转型的，有从事人力资源工作的强烈欲望，这种一般年龄不大，工作不超过5年。

3) 没有HR工作经验的，在企业中被掉转到HR工作的。

2. 入行时间比较长的

1) 专业熟练的办事员，处理人事类的行政工作，比如工资保险计算，劳动合同管理。

2) 进入中级专业人员阶段。

3) 资深专业的人员，一般来讲可以称为专家级的资深人员，这些人一般是公司的高级管理人员，考虑事情周到，处理问题老到，在公司德高望重，成为老板不可或缺的核心人员。

4) 业内的专家级人物，他们一般是一些知名公司的HR总监，咨询公司的资深顾问。

1、精通业务

不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划，而业务部门的老板只会说你不平易近人。

只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、组织结构、发展经济周期、客户分布，改善企业内部的结构、组织文化氛围和人员研究背景，才能对问题作出合理、适当的解决，得到老板和员工的认可，才能取得非常满意的效果。

2、洞察民心

人力资源部对这个部门负责，公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法，就不是合格的HR，

在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时，只有拥有相同心理，始终考虑利益相关者，注重提高人力资源效率，才能得到员工的认可，提高员工的忠诚度。

3、权衡决策

有经验的HR都知道，企业的决策只是否合适，没有对错之分。HR需要考虑各种变量，在老板和员工之间做出协调，避免市场上的错误信息，权衡利弊，制定具体的计划，制定出各方都认可的长期和短期利益平衡计划，这样才是可行的。

4、战略规划

无论是什么职位，选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说，首要目标是找出公司内部的某个问题，并加以处理。例如，如果发现最近员工的流失率相对较高，我们就应该开始调查员工流失的原因。

鉴于这一点，要理解问题，明确思路，顺应实际，制定合乎逻辑的人力资源规划，并着手进行。此外，人HR还应注重企业文化、组织氛围和敬业精神。

首先是资格方面的考试你要参加，一般是由政府的培训机构组织的人力资源管理师的培训（具体请查阅当地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。