人力资源管理师普通人

根据题主问题分析普通人：学习能力一般学习方式：自学需求：考证解答：普通话水平等级证书、计算机一级证书、中小学教师资格证书、小汽车C级驾驶证、英语四级证书......另外还有很多行业的证书，如一级建筑师、人力资源管理证书、营养师证书、消防员证书等

可以自学考取的证书有国际通用职业英语教师资格认证、一级建筑师证书、管理会计师证书、注册会计师证书、人力资源管理师、律师资格证书、教师资格证、导游证、注册消防工程师、1.建造师分为一级建造师和二级建造师。其中，一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部和建设部共同组织实施。考试原则上每年举行一次；考试内容分为两部分：综合知识与能力和专业知识与能力。候选人应符合相关文件规定的相应条件。2.管理会计是会计学的一个分支。它主要利用相关信息预测前景，参与决策，规划未来，控制和评估经济活动，为企业和行政机构的内部管理服务。我国管理会计在服务经济社会发展、深入分析单位经营和支出效益、制定战略规划、经营决策、过程控制和绩效考核等方面尚未发挥应有的作用。目前，我国已经培养了一大批注册会计师，但既能回顾、记账，又能前瞻、服务于决策的管理会计人才严重短缺。按照当前全面深化改革的部署,结合建立现代企业制度和现代金融体系的要求,，要根据经济社会发展和市场需求，加快发展有中国特色的管理会计，培养中国注册的管理会计人才。3.人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与调配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理，人力资源管理师分为四个级别：4级、3级、2级和1级。资格考试包括理论知识和专业能力。

人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷，理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程，可以梳理自己的知识链，不仅能加强本职模块学识，其他模块也都能达到一定的掌握程度。如果想了解更多有关人力资源管理证的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

2010年，只有北京的人力资源管理部门开设了个人报名，其他的城市是不可以的。你可以通过当地的培训机构报名（可以报名不培训的）。报名条件的话需要的是工作经验和学历，证件的等级越高要求的越高，关于工作经验这块其实没必要那么较真，基本够年龄就可以考的。具体的报名条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。7、硕士研究生以上的学历。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。其他：其它：还有其他不懂得可以咨询我的QQ或者登陆"辽宁考证网"查看相关的问题，百度一下。