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*指尖的淚

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三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日,每年两次。人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。有:《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级、二级、三级、四级)各不一样,前面两本看各地的政策,没有强制性要求,最后两本是必须的,基础知识是通用的,只是各个级别的考试细化不同,级别越高对基础知识的细化考的越多,要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。

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山中彩虹

企业人力资源管理师基础知识,企业人力资源管理师(四级),这二本书就行了,还有个职业道德

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珍妮爱美食

人力资源管理师三级需要考试教材共5本:

1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  印张  465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

3.《基础知识》(绿色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  13印张   250千字  200页

【版 次】:2007年2月第2版

4.《常用法律手册》(红色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

5.《职业道德》(黄色)

【编    者】中国就业培训技术指导中心

【出 版 社】中央广播电视大学出版社

【版    次】2007年11月第1版

5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。

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gengxiewei

人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级(蓝色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×10921/16开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×10921/16开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版3.《基础知识》(绿色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×10921/16开13印张250千字200页【版次】:2007年2月第2版4.《常用法律手册》(红色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×10921/16开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版5.《职业道德》(黄色)【编者】中国就业培训技术指导中心【出版社】中央广播电视大学出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。这些教材都可以在网上买的,当当或者卓越网可以买的,也可以在淘宝购买

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