行政是不是人力资源师

事实上，人力资源和人事行政完全是领个不同的概念。

首先是人力资源。人力资源也就是人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

然后是人事行政。人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。

从概念上就可以看出，人力资源和人事行政完全是两个完全不同的工作，其中人力资源有六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

而人事行政同样有六大模块:

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等；

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等；

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等；

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等；

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理；

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

事实上，相较于人事行政，其实人力资源的前途更好，因为企业的人力资源管理部门，可以说是企业最重要的中枢神经之一。对于一般企业，有了人力资源这个部门的资源，可以使得企业更具有竞争力。

事实上，“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。总而言之，其实人力资源的前途更好。

人事方面：人力资源管理师的证、心理咨询师的证。

行政方面：人力资源师二级或三级、人力资源师二级或三级、行政管理、工商管理、文秘。

人事和行政的区别：

人事负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。

行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

人事（rénshì），是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作（也就是所谓的人力资源管理师所从事的工作），人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

参考资料：百度百科-人事 百度百科-行政

人事和行政的区别：

人事方面：

行政方面

扩展资料

行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

参考资料：百度百科-行政人事部