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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理概述
1.战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
2.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。
3.现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是“成本中心”。
4.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。
5.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想：（1）以利润为导向的观点，而不仅仅是以服务为导向的观点出发来分析和解决问题。（2）对人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。（3）采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性解决报告。（4）为人力资源管理职能人员提供培训，并强调人力资源管理的战略重要性及对企业利润实现所作的重要贡献。（5）组织中战略性人力资源管理取得成功人力资源管理专业人员必须努力做到：
1）参与组织的战略规划制定过程。
2）掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。
3）知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。
4）制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度。
俺是陆军PLA
国企、事业单位应该有用，这是职称，跟工资有关系，私企要看单位，私企的工资一般不跟这个挂钩，所以有没用，要看单位。还有如果是个人单纯为了专业的提高，考一个也不错，有备无患！
美梦似路长！
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2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
（一）个人劳动力供给决定的基本原理
1.收入效应
工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。
2.替代效应
工资率提高，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。收入效应小于替代效应，供给时间增加。
注意另外两个影响因素：非劳动收入及个人偏好。
（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1.个人劳动力供给曲线的形状（向右弯曲）。
结论：低收入阶段，替代效应大于收入效应。
2.市场劳动力供给曲线的形状
（1）向右上倾斜的劳动力供给曲线（常见）
（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）。
①工资变动，劳动力适应新经济刺激有一段时滞；
②封闭情况下，劳动者已经实现了充分就业，即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）
原因：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
3.劳动力供给弹性
（1）供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。
供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100%
（2）工资率上升通常导致劳动力供给量增加，因此供给弹性通常为正数。
中级经济师是中级职称，是中国职称考试之一，中级经济师属于经济师类别。要取得中级经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格
麻球小子 5人参与回答 2024-05-20 凡中华人民共和国公民、遵纪守法且满足下列条件之一，可报名经济专业技术中级资格考试： 2、取得硕士学位，从事相关专业工作满一年； 3、取得第二学士学位或者研究生班
chuchu白白 4人参与回答 2024-05-20 经济师分为许多不同的专业，那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源经济师证书用处
盖世在在 2人参与回答 2024-05-20 关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具
时间不等人了 4人参与回答 2024-05-20 我考过的恰恰也是人力资源中级。很简单的。 只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》，然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看，也没
sophiabruce 3人参与回答 2024-05-19 优质人力资源师问答知识库
