人力资源师入门

不难，但是上岗要有证，至于证嘛，去考就行了呗......

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。人力资源管理学什么从事人力资源工作，根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

什么是人力资源从业者呢？

一旦我们都没有人力资源的概念，事实上，人力资源是一种利用专业知识、管理知识，为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括：

与大量的人沟通。从事人力资源工作，人力资源管理学什么根据具体分工，需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征，也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据，因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划，重视人力资源工作的规范和过程，几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

这份工作的工资如何？

总的来说：平均工资水平的新员工在人力资源行业在1500-2500元之间，所以，总监级的最高水平可以超过10000。也就是说，人力资源员工的薪酬待遇是随着职位的增加而提升的，这更符合管理职位晋升的规律，不同于专业技术岗位。

在金融行业的人力资源从业人员的平均工资是最高的，可以拿到4500元以上，其次是电信和电信行业，也要拿到4200多元。如果是对外国公司或合资企业的服务，人力资源从业人员的薪酬待遇会更高。当然，如果你能做人力资源总监，那么你的年薪将达到10万以上。

人力资源从业者的职业发展路径

开发路径：人力资源从业人员的入门门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理、心理学等相关专业，更容易一些。但未来的人力资源管理将是更高的专业发展，因此，以上几位专业人士很可能在几年后成为一个更高的门槛。从发展的角度来看，人力资源管理学什么本身就是一个管理的性质的工作，所以内部的提升是发展的主要方向。

人力资源入门必备知识：

常见的人力资源组织架构包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

相关内容解释

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

不难，现实中好多非人资专业人员在做人资，关键是工作经验。