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卷毛咕咕
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人力资源面试常见问题及答案如下所示。

1、企业为什么要面试。

这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息。

2、为何会来我们公司应聘。

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。对应聘公司有多少了解。

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答完全不了解,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容,最好的回答就是因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘。

3、对应聘公司有何印象。

因为还没进入公司上班,所以主考宫也不会太过刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。

4、选择这份工作的动机。

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应聘的人,如果是无经验者,可以强调就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验。

5、您遇到过各种各样的面试者,能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种。

我将面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月,我们人力资源部要招聘一位英语培训师,最终两个女孩子进入面试。

其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。

6、现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题。

我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦,我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

7、问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢。

答:应聘不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工,自己都不会装扮,如何使商品达到最佳的视觉效果呢。

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面试时HR必问的问题

面试时HR必问的问题,面试是一个双向选择的过程,但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现,面试的时候是会被问到很多问题,下面我为大家分享面试时HR必问的问题。

一、自我介绍一下自己

考察点

这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力:

1、表达能力。

2、自信度。

3、时间掌控能力。

回答提示

1、表达有逻辑层次,比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

2、不要超时,不要把自己的简历复述下来,可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来,自己预估一下时间。

3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。

4、不要像背书,要注意眼神交流,要显得有礼貌,可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

二、你的性格如何有什么优点、缺点

考察点

这个问题同样考察三点:

1、主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。

2、这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3、想了解一下你的自我评价。

回答提示

1、切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。

2、无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:

①与自己的成长经历相结合。

②与自己的工作经历相结合。

③与应聘的工作特质相结合。

举例:比如,当我应聘HR时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司实习过HR,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这段实习经历让我有比较好的视野,对HR的工作有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。

3、缺点怎么说

可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

①外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象

②简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询、,你可以这样说,自己之前平时忙于实习,学习不够系统,但未来一定会加强。

4、以下两个缺点不要说:

①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。

②千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。

三、你怎么看待加班

考察点

看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。

回答提示

1、只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。

2、可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。

3、可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:

①如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。

②自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。

③如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。

4、 千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。

四、你的职业规划

回答提示

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的'是,所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解

以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要自己编了,无法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。

3、说出希望得到公司怎样的帮助

在你迈向自己目标的过程中,除了自己想办法不断充电,还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国,给你报销学费之类的,应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。

4、强调自己的稳定的心态

你可以这样说:“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当一个人展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样,你的自我包装就成功了一大半。

5、不要太自信

最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面,可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我说说我自己的想法,希望能得到您的指教。”

面试时答复问题的技巧

1、解读题意的能力

要了解一个人并不容易,尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前,要先解析问题,知道他「真正想要了解的其实是──」,这是在面谈中最重要的一点。

2、针对问题回答

面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象,可能有几种原因:

a、应征者太过于紧张,以致根本没听清楚问题。

b、应征者不想回答,或不知该如何回答,因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证,否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。

3、化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时,比方说:「你领先的缺点为何?」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何?」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?」,你的回答策略是:

a、你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如:李小姐应征的是成本会计专员,她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。

b、你所谈到的负面因素,若由主管的观点来看反而是一项优点。例如:「我是凡事要求完美的人,总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做,殊不知事事求好心切的结果,带给周遭的人莫大的压力。」

4、回答时须注意连贯性

例如:如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答「我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗?

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