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【导读】相信大家对2020年人力资源管理师考试发生重大变革这件事有所了解。2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布企业人力资源管理师类别调整公告。从官方公告内容可以看出，将会有多种水平评价类职业资格将在本年度分两批退出。其中企业人力资源管理师也在退出名单。明年开始(2021年)人力资源管理师改变了发证主体，人力资源管理师改为由企业和人社部共同认定。那么对此此次变革，HR该何去何从呢?
人力资源管理师取消国家认证，是真的吗?
7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前将正式退出政府认证。
不过，此次“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
小编认为，本次改革的重点在于国家开始越来越多地关注到了企业作为用人主体的重要性，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务，企业一方面可以更加了解选人用人的实际情况，对于人才队伍的建设也更为有利。
但是对于普通的HR意向从业者来说，拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，依然是求职成功的重要条件。
除了人力资源管理师，HR还能考什么?
我国的经济师考试于今年年初进行了正式改革，首先是调整了考试专业设置，由“15个专业”调整为“10个专业”。其中，人力资源管理专业考过之后，将同时颁发相应级别的经济师证书和人力资源管理师证书，同时，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称);中级经济师——人力资源管理师(中级职称);高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)。
其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，随着专门的人力资源管理师考试取消国家认证进入倒计时，经济师人力资源管理专业会得到越来越多的关注度。经济师作为专业技术资格级别证书的一种，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着某种专业能力和级别，和会计师、工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还会涉及到工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。
因此，除了相关证书的效力比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“人力资源管理师考试发生重大变革，HR该何去何从?”的相关内容，希望对大家有所帮助。
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1、满足相应的报考条件，在机构申请报名;2、审核是否满足报考条件;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证;4、在机构参加相应的课程学习，机构统一代报名;5、全国统一时间参加考试，考试结束后，一个月左右出成绩，成绩通过后大概两个月左右可以拿到证书。(未通过者可以在下次考试中参加补考)。
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【导读】今天，信息全球化、人才全球化等工作正在进行中，人才竞争也是越来越激烈，所以人才的开发和管理就显得尤为重要了，做好人才管理，才能为企业赢得竞争的资本，所以人力资源师应运而生，他们主要负责员工的招聘、选拔、薪酬福利等的计算，尤其是人力资源的配置，所以人力资源师含金量越来越高。
取消跨级考试，改为逐级考试：
1、有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚，考证君在这简单的帮大家区分一下：
跨级考：不要求层级间的证书，满足条件即可报考，例如：没有三级证书，但达到二级报考条件，就可以报考二级。
逐级考：要求层级间的证书，例如：没有四级证书，就算达到报考的年限，也不能直接三级。
2、取消跨级考试，成为许多HR报考人力师的拦路虎，已经工作多年的HR不愿意再从四级逐级考起，毕竟备考时间长、学习经历少。事实也如此，报考人力师的基本是上班族，刨去996的上班族，还有不少007的超负荷人群。作为人资从业者都知道HR的琐碎事情较多，一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉，所以花费众多经历从四级考起，确实略有些费时费力。
开通个人报考通道，便捷考生报考：
自2019年来，大多省份开通了个人报考通道，例如：成都、重庆等均可自报考，不再需要机构代报考，这样更便捷考生报考。
全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定：
根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排，针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生，于2019年5月组织进行全国统一补考，成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。因国家简政放权，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。
取消工作证明和结业证书：
新政之后取消了工作证明和结业证书，大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可，这为考生提供了很大便利，终于可以不用找公司盖章开证明了。
新政之后，人力师报考门槛更高了，作为人资从业者应该要窃喜一下了，说明更加向体系化操作了。
人力师报考要求也更加严格了，那证书是否还有含金量呢?作为人资行业为数不多的证书之一，人力师证书依旧还有含金量，判断人力资源师是否合格的标准是，是否懂得人力资源的专业知识，是否能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值，所以以上的人力资源师考试改革对于人力资源师就显得尤为重要了，当然备考的同时，也要注意技能的提升，比如专业技能：人力资源师做绩效考核差异如何调整等等，赶紧行动起来吧。
难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。 人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降
蔷薇朵朵7 4人参与回答 2024-06-13 想要在自己的人生职业道路上更进一层楼是国民对未来期许的表现，也是人们追求幸福生活的宗旨。人力资源等级进阶到职称的领域对hr来说并不陌生，今天吉林建培职业能力鉴定
吾是土豆泥 5人参与回答 2024-06-13 国家没有取消人力资源管理师，人力资源管理师进行了考试改革，今年是改革后的第一年，改革只是改变了发证机关，其它没有什么变化。还是以前的报考条件，还是以前的考试方式
墨剂先生 4人参与回答 2024-06-12 可以考，只是由原来的人设部门发证，现在变成第三方考核发证了。可以从培训学校直接报名考试，这个是技能类证书，经济师是职称类的证书。
crystal85k 5人参与回答 2024-06-12 国家没有取消人力资源管理师考试，只是进行了改革，今年是改革第一年，各省陆续已经开始人力资源管理师的考试了，目前河南省的人资考试是在7月底进行。
赵13先生 3人参与回答 2024-06-13 优质人力资源师问答知识库
