姜大大夫人
2006年下半年人力资源管理师培训班招生简章一、培训简介：湖北经济技术培训学院武昌教学站，聘请武汉大学、武汉科技大学等高校资深讲师、教授，教学设施先进。本次培训遵循应试与学以致用的原则，统一教学计划，确保教学质量，造就一流的企业人力资源管理人才。 二、培训目标：使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！三、招生对象：身体健康，有责任心； 热爱人力资源管理行业；各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等。 四、报名条件：（8月20日之前报名者，可免办证费和评审费） * 助理企业人力资源管理师（满足以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者； （2）大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者； （3）大专学历，连续从事本职业工作3年以上； （4）高中或中专学历，连续从事本职7年以上。 * 企业人力资源管理师（满足以下条件之一者） （1）取得本职业 3级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； （2）具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上； （3）具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业 6年以上。 * 高级企业人力资源管理师（满足以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职工作二年以上。五、考试方式/大纲 （1）考核内容包括：职业道德、理论知识、专业技能应用三部分。 （2） 内容含盖：人力资源基础理论；战略性人力资源管理与人力资源规划；招聘与配置；薪酬与福利管理；劳动关系与劳动法；职业道德；绩效管理；培训与开发等内容。 （3）根据国家劳动与社会保障部有关规定，为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性，统考工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书原则进行。 六、考试时间：2006年下半年为11月12日。 七、培训时间：9月初——10月底 每周末白天8：30-下午4：30 八、培训证书：培训结束后考试合格，由劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书，证书全国通用。 九、报名手续：持一寸红底彩色照片6张，身份证、学历证明的复印件各两份，单位工作证明（加盖单位公章）2份。十、报名时间：现报名工作已经全面展开，考前40天截止报名。十一、报名地址：湖北省武汉市武昌中北路景天楼3楼 1-3-4（洪山广场家乐福附近），可乘坐702、540、552、577、581、583、601、723到东湖路下车，或572、515、724等到洪山广场下车。 十二、联系方式：电话： 87366181 378318479 349585769 E-mail: 网址：人力资源管理师
迷路的豆豆
在华中，有一家人力资源行业璀璨的新星，叫纳杰。 在湖北，有一家人力资源公司的龙头企业，叫纳杰。 在武汉，有一家人才市场行业的纳税大户，叫纳杰。 我认识纳杰有十几年了，我看着它的成长，看着它自强不息发展壮大，从弱到强，从无到有，固定资产突飞猛进达30多亿。人数也由最初的3人到50人，再到现在的1000余人，它让同行为之震惊，它让政府为之瞩目。纳杰产业园的建设，更让人才市场的同行们钦佩，光谷金融港15万方高楼也随着拔地推建而备受行业关注。这里有一组数据，可以帮你认识纳杰。2017年，上交税收8000万元；2018年，上交税收一个亿；2019年，税收预计将达到亿元。纳杰的发展，就是这么牛X，大型国有企业纳税过亿，在武昌区也没两家！为此，政府多个部门向他们抛出橄榄枝，希望给最优惠的条件招商引资。 说到纳杰，不得不说公司的领军人物－－汤宏。起初，他从武重下岗，为生活所迫养家糊口，外出打工。由“卖报郎”开始，到承包《楚天都市报》的人才招聘版面做“承包商”，再到自己创办人才公司，一步步奋斗抓住成功的机会，经历了“打工仔-包工头-当老板”的蜕变。虽然公司经历了无数次挫折和失败，一路走来坎坎坷坷，但终于迈进了成功的脚步。如今公司在他的运作下，纳杰成立了总经办、品宣部、风控部、运营部、数据中心等部门，他将人才、品牌、份额、利润、风险等17项指标，完成分、分、分，做到千斤重担大家挑、人人身上有指标，将公司对管理者的考核落实到每一天、每个人、每件事，谁失责、谁买单，谁用权、谁担责，形成了执行力强大、健康运行的良好组织体系。为了公司的可持续发展，他用十几年的心血绘制成《纳杰基本法》。用《纳杰基本法》规范企业的经营，把经营企业与经营人心、建设企业的文化三者有机结合，围绕招聘市场需求转，围绕服务企业和个人转，内强素质外树形象，使企业的发展日新月异。公司在汤宏的带领下，经过短短几年的努力，跃升为湖北民企百强的49位，人力资源行业的第一位。而汤宏个人也用勤劳、智慧和汗水被聘为中国就业促进会副会长、湖北就业促进会会长。 说到纳杰，不得不说公司的管理团队。公司有正式员工1100多人，有项目100多个，中层以上管理人员就达150多人，可以说这是一个庞大的队伍。年龄结构以90后居多，还有少量的00后。他们在纳杰基本法的指引下活学活用，灵活运用，每周二、周四举办纳杰大学讲坛，叫响“打赢硬仗才叫酷，苦尽甘来才够爽”口号；他们珍惜光阴、珍惜机会、珍惜平台，以做纳杰人为荣，舍小家顾大家，废寝忘食的工作。因为工作影响了家庭生活，家里人常常吵闹习以为常，久而久之，变吵闹为支持，变常态为理解；他们把权力放进制度的笼子里，接受大众监督。克服人性的弱点，时常保持清新的头脑和正确的方向，避免走一些后悔莫及的弯路；他们主动、积极、有意识地去接纳委屈、挫折、压力和苦难。工作中精通人力资源管理的业务，学习品牌塑造和战略决策的能力，掌握和运用公共关系的能力和风险管控的能力；他们勇敢严格要求自己，坚韧地接受困难和挑战，不断磨砺，不断进步，收获才能和品德；他们️有团队意识，有大局观念，敢于拼搏、阳光、积极向上，把求职者和客户当“人民”，为之服务、为之付出，甘愿奉献，年轻而有活力。他们中的每一位员工都是战场上的“主角”，依靠集体智慧和努力去完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。有这样的管理团队必定激情四射！无往而不胜！ 说到纳杰，不得不说公司的诚信服务品牌。公司长期坚持“以真诚之心，行信义之事”。在这几年的发展中，纳杰始终牢记“诚实守信、合作共赢”的经营服务理念，在劳务招聘、劳务派遣、网络服务、呼叫中心等一务龙专业服务和管理咨询服务诸方面，凭借公司先进管理理念和科学运作模式，坚持以客户为中心，以客户满意为宗旨，以合作伙伴的需求为导向，换位思考，在服务企业、服务人才构建了桥梁，既繁荣了地方的经济建设，又促进了就业和再就业工作。2016-2017年度纳杰公司因“讲诚信、品质过关”赢得了多家企业的高度认同，被武汉市精神文明办、武汉市社会信用体系建设授予武汉市“守合同重信用企业”。2017年被湖北省人力资源社会保障厅授予“诚信示范机构”。 纳杰虽然不是最好，但纳杰会做得更好！这就是纳杰。 发展的路上亦有挑战和曲折，人生的路虽然有目标，但同样充满未知，这让奋斗者的探索迸发无穷的乐趣。对于一个公司的发展而言亦是这样，人力资源行业的潜力巨大，充满着信心，前途光明道路遥远，纳杰伙伴们，正在努力探索未来，必将让纳杰屹立于全国三大人力资源公司之林。 “乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”!扬帆启航的纳杰，我为你喝彩！！！
人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。
独一木头 4人参与回答 2024-05-20 宇灏人力资源管理有限公司是一家专业从事人力资源管理服务的企业。它致力于为客户提供全面、专业、高效的人力资源管理解决方案，帮助客户实现人力资源管理的最佳效果。公司
纯度装饰 3人参与回答 2024-05-20 人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。小编下面为大家详细讲述人力资源师
annywong1990 2人参与回答 2024-05-20 应该各有优势吧！思源的性价比是很高的，你附近有学习人力资源的同事朋友可以问下他们对思源的评价，周日我们有人力资源的课程可以来试听下我们的课程，感受老师的授课风格
whatever345 4人参与回答 2024-05-20 一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：12
起舞徘徊风露下 5人参与回答 2024-05-20 优质人力资源师问答知识库
