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人力资源证书有用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。
全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
扩展资料:
人力资源管理师报考流程:
1、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名;
2、由各个省职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过之后,交纳考试费用,在缴齐考试费用后领取准考证;
4、参加全国统一考试,考试场地由各省职业鉴定中心组织安排;
5、考试结束后,将会在三个月至四个月之内通知考试结果并发放证书,对于未通过者可以选择参加补考。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师证书
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人力资源管理师证书还是很有用的。
1、较好的发展前景,较高的经济效益
人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要,这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系,很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。
2、人力资源管理的工作越来越重要
竞争激烈的职场中,人力资源管理人员成为热门的职业,业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出,因为该证书被称作是“高含金量,好发展势头”的证书。
3、非常好的薪酬待遇
在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示,人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次,其中高级人力资源师的待遇是万元。
人力资源管理师在4000-8000之间,助力人力资源管理师在3000-5000之间,高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万,高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。
竞争激烈的职场中,能有一个助自己一臂之力的证书是锦上添花的好事,所以对于打算参加考试的朋友来说,在条件允许的情况下不妨考取一个证书。
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人力资源考证可以促进就业、升职加薪、抵扣个税、领取补贴、积分落户等作用。
一、人力资源考证的作用
1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪:在企事业单位当中,具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税:根据相关的政策显示,在考取到了人力资源管理证书的当年,个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴:有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴,并且证书级别越高,领取的补贴越多,但会有条件上的限制,可咨询当地社保部门。
5、积分落户:部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人,会提供积分落户这方面的协助,具体以公布的情况为准。
二、人力资源考证级别
1、2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件,取消了跨级报考。也就是说,除硕士及以上本专业或相关专业学历的,其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
2、由于部分地区目前还未实行新版报考条件,所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话,那就是不可以跨级报考的。
3、另外如果你是行业新人的话,肯定对人力资源六大模块是不大懂的,建议先从四级企业人力资源管理师开始学,可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架。
三、人力资源管理师证书介绍
1、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。
2、有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
3、职业要求
(1)学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
(2)作为人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
(3)作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
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想要考人力资源证书,可以携带学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料,到当地的劳动保障厅,职业技能鉴定中心进行报名,也可以在当地的代理机构进行报名。想
截止2021年4月9日,人力资源管理师没有被取消。 全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心
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人力资源证好考。 人力资源师考试的难度并不是很大,充其量只能算中等难度而已。 企业人力资源管理师,共有四个等级:高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源
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