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报考四级人力资源管理师需要的条件(具备以下条件之一者):
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
考试分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
扩展资料:
人力资源管理师考试内容:
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
1、理论知识:
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业能力:
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师
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目前人力资源管理师等级分为:助理人力资源管理师(初级职称)、人力资源管理师(中级职称)、高级人力资源管理师(高级职称)。报考条件:初级人力资源管理师:高中学历;中级人力资源管理师(满足一项即可):专科毕业在从事相关专业工作时间满6年即可报考;本科毕业的小伙伴,在从事相关工作时间满4年即可报考;获得第二学士学位后或研究生班结业的小伙伴,在工作满2年后即可报考;获得硕士学位的小伙伴,在工作满1年后即可报考。报考时间通常为每年的7、8月,各省份报考的时间和报考期限均不相同,人力资源管理师考试可以选择自己报名,也可以选择在机构中报考。考核采用电子化考试方式,在计算机上做答,考试题型都是选择题。如果有条件的话,还是建议报名教育机构学习,机构的课程里大多数还含有实操课程,能够为你实际从事人力行业提供明确的方法论,关于教育机构的选择,推荐尚德机构。尚德机构是一家职业教育机构,成立于2003年3月,致力于提高学员职场竞争力,专注成人学历培训17年。尚德机构的主营业务涉及三大领域——职业资格证书培训、学历培训和职业技能培训。从2014年6月起,尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训,并建立了职业培训在线直播平台。目前,尚德机构标准化的课程体系,已经成为职业培训领域的模板。
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人力资源管理师四级报名条件如下:具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
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现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师,在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员,从事HR工作的人员在晋升,评级考核等有着非常重要的作用。那么,您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗?
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师,还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年以上,当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外,当您取得了大学专科学历之后,必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书,也要从事本职业工作1年以上,您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
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针对人力资源管理专业毕业的人具有"锦上添花"的作用,也是升职高管的利器之一。而针对非人力资源管理专业毕业的人来说,它是新手入门的基本条件。
1、上岗从业必需
企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源管理、劳动关系等工作;四级人力资源管理师证属于新式职业资格证书,市场就业宽阔。
2、人才空缺(高级技工落户)
拥有四级人力资源管理师证人才空缺全国达50万人,广州空缺5万人,深圳空缺3万人,上海空缺4万人,海南空缺4万人,在报考的资格认证中选报人数位列第一。
3、宽阔发展前景
企业人力资源管理师;企业工会人力资源管理;人社部人力资源管理调岗;职业人力资源管理培训讲师。
4、高薪职位无须仰望
一级人力资源管理师:薪资15-20万元;二级人力资源管理师:薪资10-15万元;三级人力资源管理师:薪资8-10万元;四级人力资源管理师:薪资6-8万元。
四级人力资源管理师证书作用有哪些?各位考生都清楚了吗?由此可见,这个证的用途还是很大的,希望大家都能认真备考,顺利通过考试。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会持续更新。
感觉还挺大的
好考与否还是要看自己怎么学习,一般考试内容不会太难的,都是从六大模块中出题,只不过是不同的级别考试深度不同,一级、三级考试师理论加技能,二级添加了论文一项
人力资源证书考试的难度正在逐渐降低,同时降低的还有考试条件。人力资源证书分为四级人力资源证书,三级人力资源证书,二级人力资源证书,一级人力资源证书,其中一级为最
如果你想考证的话,建议你还是去报一个,人力资源学习的模块太多了人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理有个人带,相对比较有把
人力资源管理师二级考试应该购买的参考书籍如下: 人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择 题;而《技
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