一级人力资源师参考资料

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。小编今天整理了理论和实操的相关考试重点，我们一起来看一看。(一)理论：单选题唯一答案，最简单，必须准确率高，60题：最好要对50题以上，多选题才没压力。 多选题较难，不同的培训机构给出答案都有一些不一致，故多选：40题：最低要求要对15题以上，才有合格60分以上的可能性。至于职业道德，25题：10分分值，也是刷一下233网校上的题，个人主观表现题，不要按实际工作经验做，按社会主义核心价值观，最优或最合适的选项选就行了，有工作经验的人都懂的，按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的。特别提醒：职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的，一定要注意看，考完出来，有同学在讲，居然没看到有多项选择题，以为全是单项选择题，捶胸顿足，后悔残了!确实送分题这样就浪费了!(二)实操：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的，特别强调：这点很重要，不按此法，你一定会后悔的!学习方法：重点看书上每个章节所有知识架构，记住知识架构，才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容，有些难点的案例是跨章节考的，对于每章的知识架构的记住就更重要，回忆起来才更轻松，否则案例题无从下手，关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是：知识点下有：5点，或5——8点的，一定要重点去理解的背知识点，考试时，只要每个知识点记住，再加上自己工作经验结合的临场发挥，基本实操的分值就不会低。考得最多的是：各个知识点的程序与步骤。特别提示：这次试卷：案例试题没考劳动关系章节的知识，说明这次考试的实操题偏难，因为劳动关系管理的案例是最简单的，有相应法务为依据，结合工作的实际展开回答基本无问题，就可以得分，不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急，因为大家是一样的，都会觉得难，分数都不会太高，老师阅卷也会手下留情的，只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的，所以特别强调：实操题一定不要留空白，即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点，条理清晰，多码字，阅卷老师看你这么辛苦，写这么多字，认为你态度很好，很认真，感性的会给你一些卷面分的!综上所述，就是小编今天整理的一级人力资源师考试的备考重点，希望对大家有所帮助，想知道更多关于人力资源师备考内容，可关注小编，及时推送哦!