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⑴ 国家职业资格证书有哪些要全的。
国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：
1、专业技术人员职业资格
(1)社会通用职业资格证书扩展阅读：
职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。
准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
参考资料来源：人力资源和社会保障部—人社部公布国家职业资格目录
参考资料目录：人力资源和社会保障部—2019年度专业技术人员资格考试计划
⑵ 请问：国家职业技能证书 和 国家职业资格证书 有什么区别
①、发证机构不同抄：国家职业袭资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。
②、两者的区别在于一个是从业资格，另一个是执业资格。
职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授机构来实施。
③、 等级及级别划分的不同：
我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。它根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。
④、 两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明。
而职称证只在国内（一定区域内）使用。
⑶ 社会上都有什么证书
1、社会团体法人登记证书
社会团体法人登记证书是社会团体登记管理机关依法给核准登记或者备案的社会团体颁发的、确认其社会团体法人资格的法定凭证。上面载有社会团体法人的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、活动资金、业务主管部门等登记事项。
2、社会信用代码登记证书
我国社会组织在登记时，将获得18位数字社会信用代码，这18位数字相当于社会组织的“身份证号”，记载于社会组织的登记证书上，社会组织可以凭此具有法律效力的身份证明材料，在 *** 部门、金融机构等单位办理相关事项。
3、国家职业资格证书
国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。
它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
4、社工资格证
社工证分两种，分别是《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》。社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。
5、职业资格证书
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
6、人力资源管理师证书
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
7、中国专业人才证书
中国专业人才证书是由中国人力资源发展中心开发的一套人才评价体系，是按照党中央、国务院关于突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、实施十二项重大人才工程，建立健全科学化、社会化、注重实践和贡献的人才评价制度等的要求而建立的新型人才评价制度。
8、社会工作师证书
社会工作师考试是一项新的职业资格考试，《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》已获人事部审定通过，这意味着社会工作者首次被纳入国家专业技术人员范畴。领取证书后可以享受国家政策补贴。通过考试的考生将获得人事部、民政部颁发的不同等级的职业资格证书。
9、企业人力资源管理人员职业资格证书
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
10、注册会计师证
注册会计师简称 CPA 注册会计师全国统一考试是中华人民共和国国家级执业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。考试资格：具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称的，都可参加注册会计师全国统一考试。
(3)社会通用职业资格证书扩展阅读
资格证又有执业资格证和职业资格证之分,比如执业医师资格证。如教师资格证书是国家对符合教师资格条件的公民依法授予教师资格的法定凭证.在中华人民共和国境内的各级各类学校或者其他教育机构中担任教师工作的人员,必须持有教师资格证书.
各行个业都有自己特有的资格证书，比如：注册会计师执业资格证、律师执业证等.。我国部分职业资格证书会进行等级划分，一般分为五个等级，分别是：初级、中级、高级、技师和高级技师等。
⑷ 劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，是否需要年检
人社部颁发的国家职业资格证书一经考取，不用年审、复核、在求职方面全国通用，终身有效。 国家职业资格证书原则上在求职方面全国通用，无需复核，终身有效。如果需要享受地方、行业政策时（如技能奖励、户口），有少部分行业、地方只只承认本行业、本地的证书，那么职业资格证书或工人技术等级证书持有者，需要持证书原件、鉴定申请表到原鉴定考核的职业技能鉴定所（站）进行复核、登记。凡在外省市、其他行业参加培训，经过考核获取的职业资格证书或工人技术等级证书，证书持有者持证书原件、鉴定申请表到指定的职业技能鉴定指导中心进行复核、登记。按国家职业资格证书制度的有关规定，早期有部分鉴定机构过去办理的特一、特二、特三级证书，复核换发国家职业资格三级（高级）证书；一级、二级、三级证书，复核换发国家职业资格四级（中级）证书；四级、五级证书，复核换发国家职业资格五级（初级）证书。
⑸ 人力资源管理和社会保障局发的职业资格证书全国通用吗
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
⑹ 国家职业资格证书全国通用吗不同地区考的证书有分别吗
国家职业资格证书全国通用，不同地区考的证书没有区别。国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的。
对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
等级体系：
1、职业资格证书。职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范
2、国家职业资格证书制度。按照国家职业标准，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度
3、国家职业资格五级。初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
⑺ 国家职业资格证书和其它等级证书有什么区别
职业资格与执业资格的区别 职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是 *** 规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。它可通过学历认定或考试取得。 执业资格是 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。它通过考试方法取得。 考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。 经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。 职业资格证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明，可以作为求职、就业的 凭证和从事特定专业的法定注册凭证。 职业资格证书又分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种。 执业资格实行注册登记制度，取得《执业资格证书》后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。超过规定的期限不进行注册登记的话，执业资格证书及考试成绩就不再有效。
⑻ 国家职业资格证书有哪些
职业资格证书有哪些 一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商内务师、物流师、物业容管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。 二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。 三、建设部证书：造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑五大员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。 四、旅游局证书：导游资格、中级导游。 五、财政部证书：会计从业资格证、会计职称。
⑼ 国家认证的全国通用的职业资格证有哪些
全国承认的证书有很多，比如：注册建筑师、监理工程师、房地产估价师、注册税务师、注册资产评估师、建造师、注册会计师等等。其中建筑类和财务类的待遇好像是目前看来比较好的~ 多学些东西倒是好事，但同时也要给自己选个好点的方向啊，毕竟人的精力是有限的，你不可能什么都懂对吧，所以要仔细考虑清楚哦，最后祝你顺利找到理想的工作，奔向似锦前程~
无锡小呆
人力资源管理师共设四个等级，国家职业资格一级是最高的，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。
扩展资料：
人力资源师考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
参考资料：百度百科-企业人力资源管理师
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（一）职业技能社会化鉴定工种序号 工种代码 工种名称 等级 备注1 03-002 摄影师 中级、高级、技师、高级技师 2 03-048 制冷设备维修工 中级、高级 3 03-051 办公设备维修工 中级 4 03-055 钟表维修工 中级、高级 5 03-127 眼镜验光员 中级、高级 6 03-801 展示工程技术师 中级、高级 7 03-802 农产品批发市场管理员 中级 8 03-804 眼镜定配工 中级、高级 9 03-953 服装工艺师 中级、高级 10 03-954 服装纸样设计师 中级、高级 11 03-955 服装设计员 中级 12 03-956 助理服装设计师 高级 13 03-957 服装设计师 技师 14 04-001 调酒师 中级、高级 15 07-001 农艺工 中级、高级 16 07-002 果树工 中级 17 07-065 兽医防治员 中级 18 07-802 茶艺师 中级、高级 19 07-953 水产养殖工 中级 20 09-015 钳工 中级、高级、技师、高级技师 21 09-018 车工 中级、高级、技师、高级技师 22 09-019 铣工 中级、高级、技师 23 09-021 磨工 中级、高级、技师 24 09-029 电工仪表修理工 中级 25 09-030 电工 中级、高级 26 09-033 电焊工 中级、高级、技师 27 09-041 加工中心操作工 中级、高级 28 09-801 数控铣床操作工 中级、高级 29 09-802 数控车床操作工 中级、高级 30 09-803 数控机床维修工 中级 31 09-804 冲压模具工 中级、高级 32 09-805 液压气动控制工 中级 33 09-806 电火花机操作工 中级、高级 34 09-807 线切割机操作工 中级、高级 35 09-809 注塑模具装配工 中级 36 13-001 木工 中级、高级 37 13-008 建筑油漆工 中级 38 13-011 防水工 中级、高级 序号 工种代码 工种名称 等级 备注39 13-015 测量放线工 中级 40 13-022 管道工 中级 41 13-035 桩工 中级 42 13-036 电梯安装维修工 中级、高级 43 13-055 水质检验工 中级、高级 44 13-085 花卉工 中级 45 13-209 建筑装饰装修幕墙安装工 中级、高级 46 13-210 建筑装饰装修幕墙制作工 中级、高级 47 13-211 装饰镶贴工 中级、高级 48 13-212 装饰涂裱工 中级、高级 49 13-213 精细木工 中级、高级 50 13-214 手工木工 中级、高级 51 13-802 厂内机动车驾驶员 中级、高级 52 13-804 园林施工员 中级、高级 53 13-805 插花员 高级 54 18-371 玉宝石鉴别工 中级 55 18-379 首饰制作工 中级 56 18-400 塑料注塑工 中级 57 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级 58 18-805 包装设计绘图员 中级 59 18-806 钟装配工 中级、高级 60 18-807 手表装配工 中级、高级 61 20-001 汽车驾驶员A 高级、技师 62 20-017 汽车维修工 中级、高级、技师、高级技师 63 20-021 汽车维修电工 中级、高级、技师、高级技师 64 20-022 汽车维修漆工 中级、高级 65 20-024 汽车维修钣金工 中级、高级 66 20-854 集装箱牵引车驾驶员 中级、高级 67 21-057 用户通讯终端维修员 中级 68 22-002 化妆师 中级 69 22-009 装饰美工 中级、高级 70 22-801 电脑美工 中级、高级 71 22-802 卡通动画师 中级、高级 72 22-804 影视后期制作师 中级 73 29-007 电脑照排工 中级、高级 74 29-019 平版晒版工 中级、高级 75 29-035 平版印刷工 中级、高级 76 30-023 化学检验工 中级、高级 77 30-242 食品检验工（糖果糕点检验） 中级 78 30-243 食品检验工（乳及乳制品检验） 中级 79 30-244 食品检验工（白酒果酒黄酒检验） 中级 80 30-245 食品检验工（啤酒检验） 中级 81 33-089 微生物检定工 中级、高级 序号 工种代码 工种名称 等级 备注82 33-192 医药商品购销员 中级、高级 83 33-198 医疗器械质量管理员 中级、高级 84 33-199 药物制剂工 中级、高级 85 33-903 护工 中级 86 33-906 药物检验工 中级、高级 87 33-907 药品经营员 中级 88 33-908 助理药品经营师 高级 89 34-008 中药购销员 中级、高级 90 36-003 无线电调试工 中级、高级 91 36-007 电子仪表检定修理工 中级、高级 92 36-018 家用电子产品维修工 中级、高级 93 36-026 计算机调试工 中级 大专以上学历94 36-028 计算机系统操作工 中级、高级 中级须大专以上学历95 36-029 计算机软件工 中级、高级 中级须大专以上学历96 36-064 程控交换机调试工 中级、高级 97 36-805 激光加工设备安装维修工 中级、高级 98 36-806 智能卡系统维护员 中级 99 36-807 电子工程计算机辅助设计员 中级、高级 100 36-808 电子图像处理工 中级、高级 101 36-809 文图制作工 中级、高级 102 36-810 移动电话机维修员 中级 103 46-006 中式烹调师 高级、技师、高级技师 104 46-007 西式烹调师 高级 105 46-008 中式面点师 高级、技师、高级技师 106 46-009 西式面点师 高级 107 46-011 美发师 高级、技师 108 46-012 美容师 高级、技师 109 46-100 保安员 中级、高级 110 46-105 室内装饰设计员 高级 111 46-106 室内装饰设计师 技师 112 46-109 广告设计师 中级、高级 113 46-110 营养配餐员 高级 114 46-543 钻石检验员 中级、高级 115 46-544 宝玉石检验员 中级、高级 116 51-200 物流员 中级 大专以上学历117 51-300 助理物流师 高级 118 51-400 物流师 技师 119 51-500 高级物流师 高级技师 （二）职业技能鉴定企业或行业特有工种序号 工种代码 工种名称 等级1 09-808 钻头数控磨床操作工 中级2 11-004 燃料集控值班员（电力） 中级、高级、技师3 11-006 卸储煤设备检修工（电力） 中级、高级、技师4 11-007 输煤机械检修工（电力） 中级、高级、技师5 11-008 燃料化验员（电力） 中级、高级6 11-011 电厂水处理值班员（电力） 中级、高级、技师7 11-016 锅炉运行值班员（电力） 中级、高级、技师8 11-017 锅炉本体检修工（电力） 中级、高级、技师9 11-018 锅炉辅机检修工（电力） 中级、高级、技师10 11-025 汽轮机运行值班员（电力） 中级、高级、技师、高级技师11 11-026 汽轮机本体检修工（电力） 中级、高级、技师、高级技师12 11-029 汽轮机辅机检修工（电力） 中级、高级、技师13 11-032 电气值班员（电力） 中级、高级、技师、高级技师14 11-034 集控值班员（电力） 中级、高级、技师15 11-035 电机检修工（电力） 中级、高级、技师16 11-036 热工仪表检修工（电力） 中级、高级、技师17 11-037 热工自动装置检修工（电力） 中级、高级、技师18 11-038 热工程控保护工（电力） 中级、高级、技师19 11-055 变电检修工（电力） 中级、高级、技师、高级技师20 11-057 电气试验工（电力） 中级、高级21 11-059 继电保护工（电力） 中级、高级、技师22 13-003 瓦工 中级23 13-005 抹灰工 中级24 13-012 钢筋工 中级25 13-013 混凝土工 中级26 13-014 架子工 中级27 13-017 土木试验工 中级28 13-054 净水工 中级、高级29 13-056 机泵运行工 中级、高级30 13-057 供水调度工 中级、高级31 13-059 水表装修工 中级、高级32 13-060 管道检漏工 中级33 13-101 供水管道工 中级、高级34 13-103 变配电运行工 中级、高级35 13-215 家具木工 中级36 13-216 家具油漆工 中级序号 工种代码 工种名称 等级37 13-800 路灯高空作业维修工 中级38 18-210 糖化工 中级39 18-211 发酵工 中级40 18-224 灌装机工 中级41 29-851 印品整饰工 中级42 36-802 玻壳制造工 中级43 37-002 船体冷加工 中级、高级44 37-008 船舶钳工 中级、高级45 42-801 现场运行值班员（核电） 中级、高级、技师46 42-802 电厂水处理值班员（核电） 中级、高级47 42-803 电厂化验员（核电） 中级、高级、技师48 42-804 环境放射性监测工（核电） 中级、高级、技师49 42-805 电机检修工（核电） 中级、高级、技师50 42-806 变电检修工（核电） 中级、高级、技师51 42-807 电气试验工（核电） 中级、高级、技师52 42-808 继电保护工（核电） 高级、技师53 42-809 热工仪表检修工（核电） 中级、高级、技师54 42-810 热工自动装置检修工（核电） 高级、技师55 42-811 热工程控保护工（核电） 中级、高级56 42-812 汽轮机本体检修工（核电） 中级、高级、技师57 42-813 汽轮机调速系统检修工（核电） 中级、高级、技师58 42-814 水泵检修工（核电） 中级、高级、技师59 42-815 柴油机检修工（核电） 中级、高级、技师60 42-816 管阀检修工（核电） 中级、高级、技师61 42-817 核电厂辅机检修工（核电） 中级、高级、技师62 42-818 反应堆本体操作工（核电） 中级、高级、技师63 42-819 放射性废物处理工（核电） 中级、高级、技师（三）全国统考工种（以下工种中级技术等级的拟招调人员须同时具有大专以上学历或高级技工学校毕业）序号 工种代码 工种名称 等级 备注1 03-015 营销师（推销员） 中级、高级、技师、高级技师 2 03-135 物业管理 中级、高级、技师 3 22-954 职业英语 中级 4 46-020 公关员 中级、高级 5 46-026 项目管理师 中级、高级、技师 6 47-001 办公软件应用（XP平台） 中级 7 47-002 办公软件应用（2000平台） 中级、高级 8 47-003 办公软件应用（wps2002） 中级 9 47-012 数据库应用（） 中级 10 47-021 计算机辅助设计绘图（autocad2000） 中级 11 47-032 计算机图形图像处理（） 中级 12 47-034 图形图像处理（3DMAX ） 中级 13 47-035 图形图像处理（Core ） 高级 14 47-036 图形图像处理（Illustrator ） 中级 15 47-052 INTEL网应用（IE6） 中级 16 47-053 INTEL网应用（） 高级 17 47-071 微型计算机安装调试与维修（IBM-PC） 中级 18 47-092 多媒体软件制作（） 高级 19 47-101 应用程序设计（） 中级 20 47-102 应用程序设计（） 中级 21 47-103 应用程序设计（Delphi ） 中级 22 47-121 网页制作（） 中级 23 47-122 网页制作（） 中级 24 47-123 网页制作（） 中级 25 47-124 网页制作（FrontPage2002） 中级 26 47-131 视频编辑（） 中级 27 47-959 秘书 高级、技师 28 47-962 助理职业指导师 高级 29 47-963 职业指导师 技师 30 47-964 高级职业指导师 高级技师 31 47-969 理财规划师 技师 32 47-972 助理人力资源管理师 高级 33 47-973 人力资源管理师 技师 34 47-983 企业信息管理师 高级、技师 35 47-975 心理咨询员 高级 36 47-976 心理咨询师 技师 37 60-001 办公室文秘 高级 微软双认证考试38 60-002 办公室资料分析与管理 中级、高级 微软双认证考试39 60-003 办公室整合应用 中级 微软双认证考试40 60-004 商务网页制作 中级 微软双认证考试（四）广东省统考工种（以下工种中级技术等级的拟招调人员须同时具有大专以上学历或高级技工学校毕业）序号 工种代码 工种名称 等级 备注1 03-135 物业管理 中级、高级 2 36-991 电子商务员 中级 3 36-992 助理电子商务师 高级 4 36-993 电子商务师 技师 执业资格目录序号 名称 聘任职称 文号1 注册会计师 2 注册税务师 经济师 人发〔1996〕116号3 注册城市规划师 中级职称 人发〔1999〕39号4 注册资产评估师 经济师 人发〔1999〕23号5 监理工程师 建监〔1996〕462号6 造价工程师 工程师或经济师 人发〔1996〕77号7 房地产经纪人 经济师 人发〔2001〕128号8 房地产估价师 经济师 建房〔1995〕147号9 执业药师 主管药师或主管中药师 人发〔1999〕34号10 价格鉴证师 经济师 人发〔1999〕66号11 企业法律顾问 经济师 人发〔1997〕26号12 注册建筑师（一、二级） 建设〔1994〕598号13 注册结构工程师 建设〔1997〕222号14 注册土木工程师（港口与航道） 人发〔2003〕27号15 注册公用设备工程师 人发〔2003〕24号16 注册化工工程师 人发〔2003〕26号17 注册电气工程师 人发〔2003〕25号18 注册咨询工程师（投资） 人发〔2001〕127号19 建造师 人发〔2002〕111号20 拍卖师 人发〔1996〕130号21 假肢与矫形器制作师 人发〔1997〕38号22 注册设备监理师 国人部发〔2003〕40号23 土地登记代理人 经济师 人发〔2002〕116号24 珠宝玉石质量检验师 人发〔1996〕79号25 环境影响评价工程师 工程师 国人部发〔2004〕13号26 勘察设计注册工程师 人发〔2001〕5号27 注册核安全工程师 工程师 人发〔2002〕106号28 注册安全工程师 工程师或经济师 人发〔2002〕87号
兔兔水桶腰
人力资源师共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源师(国家职业资格三级)、人力资源师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源师最高级别为高级人力资源师(国家职业资格一级)，即一级人力资源师。
2019年4月2日人社部公布了新版人力资源师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。
建议大家在报级人力资源师之前，可关注当地的人力资源师考试实行的新版报考条件还是旧版，从而确定自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考，也要及早做好备考人力资源师其他级别考试的准备。
人力资源师培训机构哪个好?
想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询，看看机构的师资如何，看看机构是否有正规的资质，如果可以的话，问问近几年学员的考试情况怎么样，然后再感受一下他们的服务，尽量找大机构，做的时间比较久的，这样比较有保障。
这个证书的用处可以说还是蛮大的，而且今年人力资源的报考条件也是有了一些变化，也就意味着在未来这个证书的难度也是越来越大。所以2020年想要报考的小伙伴要抓紧时间备考，预祝大家考试顺利！
艾薇喵跑
人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是最高的。分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。
扩展资料
申报条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
参考资料：百度百科-人力资源管理师
守望的原罪
人力资源师分：人力资源管理员、人力资源管理助理、人力资源管理师、高级人力资源管理师
人力资源管理员属于最高级（国家一级）
扩展资料
人力资源管理师考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
拓展资料：百度百科-人力资源师
助理人力资源管理师证书有用 1、简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用
shh小辣椒 5人参与回答 2024-05-17 一般什么时候发证书？咨询，说是不用提交什么资料，默默地等短信通知|~
xiaohoulee 4人参与回答 2024-05-16 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫
a田艳恒 7人参与回答 2024-05-16 有人力资源管理师证，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管
Lemonice柠檬冰 4人参与回答 2024-05-16 谈不上对应的什么岗位，这个对应的什么岗位要看公司来分，小公司一个三级证有可能可以做到主管的位置上，大型企业还要看综合素质，有可能拿到一级证书还是个专员，只不过会
优优妈妈0509 7人参与回答 2024-05-16 优质人力资源师问答知识库
