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人力资源师共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源师(国家职业资格三级)、人力资源师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源师最高级别为高级人力资源师(国家职业资格一级),即一级人力资源师。
2019年4月2日人社部公布了新版人力资源师报考条件,取消了跨级报考。也就是说,除硕士及以上本专业或相关专业学历的,其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
由于部分地区目前还未实行新版报考条件,所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源师报考条件的话,那就是不可以跨级报考的。
建议大家在报级人力资源师之前,可关注当地的人力资源师考试实行的新版报考条件还是旧版,从而确定自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考,也要及早做好备考人力资源师其他级别考试的准备。
人力资源师培训机构哪个好?
想要选择一个好的培训机构,不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程,这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询,看看机构的师资如何,看看机构是否有正规的资质,如果可以的话,问问近几年学员的考试情况怎么样,然后再感受一下他们的服务,尽量找大机构,做的时间比较久的,这样比较有保障。
这个证书的用处可以说还是蛮大的,而且今年人力资源的报考条件也是有了一些变化,也就意味着在未来这个证书的难度也是越来越大。所以2020年想要报考的小伙伴要抓紧时间备考,预祝大家考试顺利!
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人力资源管理师证是很有用的,而且也不难考。人力资源基础理论知识包括:1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理;2.职业道德
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