统计师与人力资源师哪个好

目前认识的做HR的多数都是英语专业的，虽然我也很不解这个现象产生的原因。。。 不过，对HR有兴趣的话就选HR吧，毕竟有兴趣的学科自然会专研得更深。

两个专业的方向不一样，所以不具有可比性，如果从就业前景看，将来人力资源管理还是比统计学的就业前景好一些。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。统计学（statistics）是应用数学的一个分支，主要通过利用概率论建立数学模型，收集所观察系统的数据，进行量化分析、总结，做出推断和预测，为相关决策提供依据和参考。它被广泛的应用在各门学科之上，从物理和社会科学到人文科学，甚至被用来工商业及政府的情报决策之上。随着数字化的进程不断加快，人们越来越多地希望能够从大量的数据中总结出一些经验规律从来为后面的决策提供一些依据。统计学专业不是仅仅像其表面的文字表示，只是统计数字，而是包含了调查、收集、分析、预测等。应用的范围十分广泛。统计学专业主要包括一般统计和经济统计两类专业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。

“本人数学比较高分，但是没什么兴趣，不过想学点管理人的知识（兴趣就是这个）。”人力资源管理专业是管人的专业，也是当官的专业。可是你知道生活的残酷吗？从上面的你的提问可以看出你的阅历，结论就是还嫩。这个当官的专业学出来容易，毕业以后要用上就难了。你有背景吗？又有多硬？就算你运气好用上了，俗话说一朝天子一朝臣，你就是当了个管人的小官，可是你架得住一任一任换领导吗？这个小官谁都能干，你处处看别人脸色行事。如果学了统计学，这是一门技术，无论谁当官，都要用有技术的人，哪怕是改朝换代。什么叫正思维？不能凭自己的喜好做事，看一件事要从长远利益入手，这就是聪明与智慧的区别。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

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