qian520xing
酒泉市人力资源和社会保障局（酒泉市外国专家局）下设2个全额拨款县级事业单位：酒泉市社会保险局、酒泉市就业服务局（酒泉市人民政府劳务工作办公室）；1个县级机构：酒泉市人力资源市场管理办公室（酒泉市人才交流开发服务中心）。酒泉市人力资源市场管理办公室：根据《中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发<酒泉市人民政府机构改革方案>的通知》(省委办发〔2009〕103号)和《中共酒泉市委、酒泉市人民政府关于印发〈酒泉市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（酒发〔2010〕29号）精神，酒泉市人力资源市场管理办公室为县级行政机构，酒泉市人才交流开发服务中心为自收自支县级事业单位。隶属酒泉市人力资源和社会保障局管理。主要职责：1.贯彻执行国家、省、市人力资源市场管理及人才交流开发服务工作的方针、政策和法规；编制全市人力资源市场管理及人才交流开发服务事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.建立完善人力资源市场体系，负责培育、发展各类人力资源市场，依法规范和监督人力资源市场活动，维护市场秩序，依法查处违法行为。3.建立和完善全市人力资源中介机构执业许可证制度，监督和管理全市人力资源中介机构及相关活动，依法审批人力资源中介机构的设立，核发《酒泉市人力资源市场中介服务许可证》，并负责核准人力资源中介服务机构的变更、注销、年审。4.依据《甘肃省人才市场条例》及相关法规，对全市人力资源市场各种行为开展执法检查。5.拟定人力资源中介机构从业人员管理规范，依法管理人力资源市场从业人员，建立和完善人力资源中介机构从业人员管理制度，组织开展从业人员培训工作，负责人力资源中介机构从业人员资格证书的发放、登记注册等工作。6.依法审批和监管各类大型人才招聘会、交流会、洽谈会，对人力资源市场发展和人才交流工作进行规划指导，负责审查各类媒体登载的人才招聘广告。7.协调指导县（市、区）人力资源市场管理办公室、人才交流开发服务中心、人力资源市场的工作。8.承办市政府和市人力资源和社会保障局及上级业务部门交办的其他事项。 酒泉市人才交流开发服务中心主要职责：1.负责全市流动人员的档案管理，承办市直各类企事业单位和流动人员的身份认定、学历验证，组织实施全市各类企事业单位人才引进工作，并为其办理相关人事手续，负责非在职人员的人事代理、党（团）关系转接、研究生政审、出国政审、档案工资调整、合同鉴证、薪酬设计等业务。2.负责大中专毕业生就业服务工作，办理大中专毕业生报到、注册、登记、档案管理等工作，为非在职大中专毕业生提供推荐就业服务。3.组织开展全市各类社会化人事考试的命题、制卷、考务工作。4.负责人力资源开发，搞好招聘、求职服务，组织举办各类人才交流会。开展职业技能培训工作，组织职业技能鉴定工作，提供职业技能鉴定教材和相关技术支持服务5.负责全市人才信息网络的开发、建设和管理，为各类组织提供全方位的信息服务。6.组织实施非公经济组织和非在职人员的职称评审，负责全市农村人才队伍建设，组织开展农村人才创优表彰活动，开展国际人才交流合作、出国留学及国内、国外（境外）人才（劳务）输出工作。7.承担城镇失业人员、企业富余职工、进城务工人员、劳务输出人员等就业及转岗培训。 酒泉市社会保险局：根据《中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发<酒泉市人民政府机构改革方案>的通知》（省委办发〔2009〕103号）和《中共酒泉市委、酒泉市人民政府关于印发<酒泉市人民政府机构改革实施意见>的通知》（酒发〔2010〕29号）精神，酒泉市社会保险局为财政全额拨款县级事业单位，隶属酒泉市人力资源和社会保障局管理。一、职责调整：（一）增加城镇居民医疗保险经办管理。（二）增加农村养老保险经办管理。二、主要职责：(一)根据国家和省、市有关社会保险工作的方针政策，指导全市社会保险经办机构开展城镇职工基本养老保险、新型农村养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险业务经办管理工作。(二)拟定社会保险经办管理业务规范，指导全市社保经办机构开展社会保险扩面、参保登记、缴费基数核定、基金征缴、待遇支付、管理运行等工作；负责办理社会保险关系建立、转移、接续和终止等方面的工作，建立社会保险参保档案、缴费记录和个人账户。(三)提出社会保险基金调剂建议计划，负责全市社会保险基金安全管理工作。做好社会保险省级、市级统筹基金的经办管理工作。
小薰1988
领取条件:同时符合下列条件的参保职工，可申领技术技能提升补贴：1、申领技术技能提升补贴时，属于企业在职职工。2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上。3、取得专业技术类职业资格证书12个月内申领（以证书标注的批准日期为准）。补贴领取流程:(1)申请符合申领条件企业职工可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站，登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块。登记提报姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定级别、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等基本信息，进行网络在线申请。(2)审核各级失业保险经办机构7个工作日内，审核申领人员的条件资格，对审核通过的人员，形成“技能提升补贴人员公示表”；对不符合申领条件的，在系统中注明审核不通过原因，供申请人查询。(3)公示省本级、各市失业保险经办机构分别通过省、市人力资源社会保障部门门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。(4)发放失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。对尚未办理社会保障卡的申领人员，应先行办理社会保障卡，再进行补贴申领。领取标准:新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。各市可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。人力资源管理师资格证能领取补贴吗：考取人力资源师资格证是有补贴的，参加人力资源管理师考试并取得分数及格之后就能够获得补贴，人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。人力资源管理师合格证是怎么样的补贴政策：人力资源管理师证书的补贴政策为：各个市可按照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。人力资源管理师证补助怎样申请：各地的安排不同，所以申请方式也不一样，具体的申请方式以官方公告文件为准。人力资源管理师证书的补贴申请通常是在网上申报，进入人社局网上开通的网上申请入口填写资料进行网上申请，不能使用互联网渠道申领补贴的人员到区级经办机构申领。人力资源管理师资格证书补助申请需要什么要求：人力资源管理师证书的补贴并不是刚考过就可以立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累计缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。不同地区需要的条件不一样，具体的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局公告政策为准。人力资源管理师证书退休补贴要怎么申领：人力资源管理师证书退休补贴的申领方式一般是跟当地社保部门申请。各地区的安排不同，所以申请方法也有不同，具体的申请方法需以官方公告文件为准，法律依据:《中华人民共和国高等教育法》第二十条接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
苏州齐惠壮士
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
缘分百合
人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅万多人，2006年仅上半年浙江地区就有万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。一、培训目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。二、报考对象：在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。三、培训师资资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。★面授与在线学习任选，为面授班学员提供在线视频补课，工作学习两不误。★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。★学习资料网上下载，提供网上学员讨论平台。四、课程简介根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。五、证书介绍国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职的重要凭证，并记入档案，全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式，证书全国通用、终身有效。六、招生条件（具备以下条件之一者） 助理企业人力资源管理师（三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）大学专科，从事本职业工作3年以上。 （3）大学本科，从事本职业工作1年以上。 企业人力资源管理师（二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上（3）大学本科，从事本职业工作5年以上，（4）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上七、收费标准费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等企业人力资源管理师二级2250元每人，三级1300元每人八、报考资料及联系方式报考资料：身份证、学历证书原件及复印件各两份，职称证明、工作证明、两寸免冠彩色照片四张。联系方式：文一路80号浙江省委党校社会主义学院107-108室考出证书后你可以从事相应的工作
泉州市劳动局
唐尼小姐 3人参与回答 2024-06-13 卖酒也好，卖 烟也罢，这个不是产品问题，任何产品都是通用的，关键是你要管理好自己的团队，做点激励的方案吧，员工的积极性就很高了，我都管理过几百人了！
安静的芋米 3人参与回答 2024-06-14 酒泉市人力资源和社会保障局（酒泉市外国专家局）下设2个全额拨款县级事业单位：酒泉市社会保险局、酒泉市就业服务局（酒泉市人民政府劳务工作办公室）；1个县级机构：酒
笑之典典 6人参与回答 2024-06-14 2022年福建经济专业技术资格考试报考简章已发布！2022年福建高级经济师报名时间为4月12日至4月20日，初中级经济师报名时间8月8日至8月17日。根据福建省
好难瘦小姐 3人参与回答 2024-06-13 人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高（当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程
沈阳老五0459 5人参与回答 2024-06-14 优质人力资源师问答知识库
