馋猫儿星星
经济师分为许多不同的专业,那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”,仅供参考,欢迎大家阅读。
人力资源经济师证书用处
额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后,不仅可以增加10%的退休金,还可以减免3600个税。
工资涨幅大
通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加工资。一般在500-2000元左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分,广州、北京落户中级职称都可享加分。 就业前景广:目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事。
拓展阅读:
报考中级经济师(人力资源)有哪些条件
1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。
中级经济师(人力资源)好考吗?考几门
相对来说比较好考。
不考数学,只考选择题。
只考两科:经济基础知识、专业知识与实务
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习,基本都能考过。
晴朗天空85
区别:1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。2、两者侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。3、两者认证的主管单位不同人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人事部。就目前来说国内HR入门门槛很低,只要有意向基本都可以从事,一般企业对其重视度也不够,大部分中小企业HR工作还依然停留在处理琐碎的事宜中
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