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苏州小迷糊
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RedWeiPrincess

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中国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心人力资源法务师职业认证办公室咨询电话:时间: 2012年6月 7 日至6月10日 杭州市 ( 7日全天报到)时间: 2012年6月27日至6月30日 北京市 (27日全天报到)

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奔向八年

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

扩展资料:

人力资源法务师的市场环境:

1、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增

4、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料:百度百科-人力资源法务师

244 评论

谷穗的宝贝

人力资源法务师(初级)(1) 在校大学生,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书;(2)具有大学专科学历(含同等学历),经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师(中级)(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作1年以上;(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师(高级)(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上;(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作2年以上;(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

197 评论

慵懒安静的阳光

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台。

每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

发展前景不错。用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。人力资源法务师是新兴稀缺型职业。人力资源法务师的薪酬水平看涨。

扩展资料

人力资源法务师证书的作用

人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。

是持证者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据,也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。

在市场经济和全球化竞争的人潮中,任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可,也就是对被认证者工作能力和资质的认可,而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准,经过了长期的市场调研和考证。

参考资料来源:百度百科-人力资源法务师

215 评论

xuzhenying

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规。

人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下,通过法律手段进行企业管理和维权,法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。

人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系,而是在此基础之上,构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。强调以员工为主体和出发点进行管理,注重员工精神需求的满足。

扩展资料:

人力资源法务师的作用:

人力资源法务师在让人力资源管理者站在一个高度,俯瞰企业劳动关系管理,发现风险,预防风险,建立企业劳动关系管理的防火墙。

人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性,贴近企业劳动关系管理的日常事务,从风险解析,应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述。

通过学习,使学员在劳动关系管理的起始阶段,就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险,建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化,工作岗位专业化、精细化趋势的发展,人力资源法务师也初现雏形,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题,由此可见,人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

参考资料来源:百度百科-人力资源法务师

115 评论

MING0720HK

怎么是法务师?没听说过,给个链接。

103 评论

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