注册人力资源法务师认可度

没听说过国际注册人力资源法务师，可能是落后了~~~呵呵

人力资源法务师是全国通用的，国家‍认可，人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

国家最高发证机构发的证书，还用问吗，当然是全国通用，国家认可了。任何机构或部门若有相抵触的条文必须无条件取消。

一 人力资源法务师比较任务式，课程就是针对企业经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化； 国际注册人力资源法务师是新出来的，和国内律师考试是一样的不过用外语考。而且得到国际认可。 而人力资源管理师是从六大模块系统地去学，上课时间一般为三个月，学的东西很全面，但不深入，适合刚接触HR的人去上。所以要看你的条件，如果你对HR一窍不通，建议你先去上人力资源管理师，等有基础了，再去听听法务师的课，算是一种加深充电二、 人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

国家职业资格证书— 是职业技能水平的凭证； 是用人单位招用人才的主要依据； 是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格） 是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。 国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认国家劳动法和职业教育法规定： 对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。国家规定：由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，是从事相关职业的唯一有效证书 辽宁省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。大连市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。