终极尐壊疍
你说的是不是人力资源法务咨询师?人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。 毕业生缺乏最基本的任职能力培训,毕业生在企业(社会)的成长基本处于自发的状态,在很多招聘会上,越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽,这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长,又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念,提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象。 人力资源和社会保障部教育培训中心是国家人力资源和社会保障部直属事业单位,是以承担全国人力资源和社会保障系统干部培训与其它教育培训活动的教育培训机构。 其主要职责: 承办人力资源和社会保障系统公务员、事业单位人员的培训工作。 承担全国企业人事劳动管理人员培训工作。 开发职业技能培训业务,组织实施有关技能培训合作项目。 开展与国外人力资源和社会保障系统相关培训机构的交流与合作。 为了充分发挥人力资源和社会保障部教育培训中心的社会职能,促进大学生与社会在职人员自身的专业与创新能力,决定开展以人力资源法务咨询师为代表的国家紧缺型专业人才项目,从而提高大中专院校毕业生与在职人员的综合岗位能力。为了更突出、有效的开展项目,经研究成立人力资源法务咨询师项目管理办公室,在人力资源和社会保障部教育培训中心的领导下,全权负责项目的发展、规划与组织实施,包括在全国各地建立推广和实施机构等。同时成立专家组,指导和监督工作开展情况。项目的内容针对大学生与社会从业人员。
贪吃的pinko酱
这个证书是国内刚推出的一个资格认证,主要是随着《劳动合同法》的正式实施,国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷,给企业人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,而在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上,您目前还没有听说过,但随着推广,现在已经有很多人报名参考。 因该证书刚开始在国内推广,目前还没有全国统考,现在包括高级人力资源管理师的考试,目前也只是各省自己评考,没有全国统考,以后肯定会全国统一考试的。 人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证,是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据,也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中,任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可,也就是对被认证者工作能力和资质的认可,而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍,而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟,在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时,又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识,真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能,使每位学员具有行业内的相关法务知识储备,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程,对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并,成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证,肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势,
没事就做吃货
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且要掌握相应的法律法规,及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师,人力资源法务师操作层面上的东西更具体,对企业短期实用性更强,南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来,报读人数逐年增加,畅销职场。申报条件:人力资源法务师(初级)(1) 在校大学生,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书;(2)具有大学专科学历(含同等学历),经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。人力资源法务师(中级)(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作1年以上;(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(4)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源法务师(高级)(1)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上;(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后,连续从事本职业工作2年以上;(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
狮子跃峡谷
国际注册人力资源,需要到国际认证协会,进行考试并成绩合格后,给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后,考试合格则给予注册,以下是具体的注册过程:国际认证协会International Profession Certification Association(简称IPA) 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构,是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会,全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施,国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案,并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。本专业或相关专业,在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员,劳务公司、人才服务机构工作人员,工会干部,有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别,学员可以根据自身情况学习。
1、你说的是注册消防工程师的考试吧2、如果是的话,这个算是国考,因为是人事部组织的,考上之后是可以注册执业的,在全国范围内。
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业,随着劳动法,就业促进法、社保法等相关的法律法规出台,每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大,且
至于挣钱多少得看个人资历及公司的经营状况和对法务的重视程度,貌似一般就2000以上吧。我反正挣得不多,某天在中华英才网上看到过法务的薪酬行情,貌似最低水平是24
北京人力资源报考条件是什么?人力资源证书考试的要求是:1、具有高中或同等学历,从事本职业6年以上;2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生
① 人力资源法务师的报名条件都有哪些 初级人力资源法务师报考条件: (1) 在校大学生,经本职业人力资源法务师内正规培训达到规定容标准学时数,并取得毕(结)
优质人力资源师问答知识库