五百强企业人力资源管理师

世界500强企业比较看重：1、名校毕业，英语至少6级吧，都说世界500强，多少是外企为主，虽说你6级，但至少听说读写都和老外差不多。2、既然是HR这个岗位，好待你得是这个专业出身的。3、以往的工作经验，你前一份的工作经验很重要，人家都500强了，你东家也得600强，或在相近的行业有一定的名气，工作时间不要太知，半年到两年太短了，除非面试是一般的HR小职员都行，经理级至少3-5年吧。4、自己的水平，你如果在HR这个圈子里小有名最好。5、其它证书，至少现在被培训公司炒的人力资源管理师一到四级，我个人认为无所谓，不过有决比不有好。

90万。人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。经查询相关资料显示：世界500强公司中的此岗位人员年薪是90万。并且还是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。 人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。 一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导，看她的谈吐一般般，相必不是什么名校出身。 了解之后，果然只有大专学历，之前一直在酒店做管理，工作上是有过人之处的。 她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会，每次她都照顾得很好，擅于处理细节。 后来这家五百强企业的负责人就把她请过来，管理整个行政部门。 在人事行政岗位上你能学到什么 一个人想得到发展，跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。 所在公司就是你最好的练兵场。 1、人事招聘 刚毕业出来，能学就尽管去学，千万别计较，多做一点对你以后择业都是资本。 掌握招聘需求与面试候选人的技巧，或许对你以后专注做人事很有帮助。 2、行政管理 做行政难免碰上采购的事情，采购也有门道，学起来后说不好转型做采购去了。 3、财务管理 在综合管理领域，包含人事、行政和财务，如果你只能做人事行政，那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。 学点财务知识，无论你在什么岗位上，多少有点帮助。 此外，有些集团公司的综合管理岗还包括后勤，管厨房，管保安等等。 人事行政岗的前途在哪里 大有可为。 1、就专门做人事管理 （1）人员招聘 （2）绩效考核 （3）企业培训 2、行政管理 （1）日常行政管理 （2）客户接待 （3）采购与供应链管理 3、猎头 当人事自然要积累人脉，为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。 4、办公室主任 或者对年纪偏大的女性来说，也就足够了，毕竟要有足够的时间带孩子。 人事行政有什么好的证书 1、人力资源管理师 2、心理咨询师 3、董秘执照 总而言之，一个岗位有没有前途，还是看你怎么提升自己。人事行政工作门槛低，容易遇到瓶颈，也是薪资提升最慢的 说我的一个同事的例子，中专毕业，在公司做行政工作，公司不大，刚进来的时候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，还是5000不到的薪资（刚开始可能是3000左右）。跟老板谈薪资，老板没有同意，后来才决定离职。在公司的这7年，几乎每次的涨薪都轮不到自己，到了年底，年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。 人事行政工作很容易停留在舒适区 还没大学毕业的时候，很多同学就想着毕业后找个稳定的工作，所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，准点下班，也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能，那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要，虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作过程中，人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心，耐心等品质。综合上面所说，如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资，每天做这毫无压力与挑战的工作，那么不要轻易就选择行政人事的工作。我在公司职位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市场助理，渠道助理，销售助理……哈尔滨，月薪3000 如果你是做人力资源的话，还是比较有前途，要是单单就只做个行政的话，确实是青春饭啊，行政就是打杂，我不喜欢做，但是现在又不的不做 没前途，趁早改 人事行政本来就是一个按部就班的工作，整理文件啦什么的，没有多大发展的空间，当然了，每个人的追求也不同，不满足于此的，断然也不会干太久，这就得看自己心里是怎么想的了！