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小托0207
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小菜菜菜菜子

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1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二)

12毕业论文

13、宏观劳动力置

14、国际劳务合作和海外就业

15、劳动争议处理概论

16、劳动经济学

17、劳动法

18、工资管理

19、劳动力市场学

20、人口与劳动资源

必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;

扩展资料:

培养目标

1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理专业

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一个胖子0528

湖北人力资源管理自考的主考院校是武汉科技大学。武汉科技大学是国家重点大学,也是教育部直属的一所全国重点大学。学校的办学宗旨是:“以人才培养为本,以科技创新为引领,以社会服务为宗旨,以国际化为目标”。学校的教育教学质量得到了广泛的认可,毕业生就业率高、质量好。武汉科技大学是国家重点大学,也是教育部直属的一所全国重点大学。 主考专业:人力资源管理 主考院校:武汉科技大学 专业优势: 人力资源管理是企业发展的基石,也是管理者不可或缺的一项重要工作。企业要想发展壮大,必须充分利用人力资源,提高员工的积极性和创造性。人力资源管理的目的是为了使企业的人力资源得到最大的发挥,从而达到企业的目标。 人力资源管理是企业发展的基石,也是管理者不可或缺的一项重要工作。办 2023年湖北自考专升本人力资源管理专业怎么报名? 自考本科报名流程: 自考从报名注册——现场确认——报考缴费——复习备考——下载打印准考证——参加考试——成绩查询——撰写毕业论文——论文答辩——领取毕业证——领取学士学位证书, 湖北自考助学班报名时间 新生报名:新生全年都可以报名注册,报名后,会有专门的教务老师管理。为考生安排后期的科目考试,每年的4月和10月份的科目考试报名都有老师帮忙报考,同学们只用参加考试就行。 其实助学班自考和社会自考最终拿到的都是自考的毕业证,助学班自考也不用去学校上课,但是助学班自考相对社会自考要轻松一些,考试通过相对要容易一些 自考的费用包含不止学费,还有报名注册费,书本费,培训费,学籍管理,除此之外还有考试费,论文指导费,全程都有老师跟踪服务。办 湖北自考助学班报名流程 一、网上报名 想要报考湖北自考助学班的同学,可以添加张老师微信,在确定好报考院校及专业后,将报名资料电子版发给老师,身份证原件+蓝底电子登记照片,招生老师录入系统,注册成功后,会发给学生注册回执单,学生确认无误后缴纳学费,辅导员寄书本资料,开通学习账号学习。 二、现场报名 有的同学可能更喜欢面对面的交流了解,这时候就可以到报考站点来进行现场咨询,确认报名专业和院校后,提交对应的报名资料。当场可以完成注册和缴费,领取书本,辅导员安排学习。办 湖北自考助学班报名时间 湖北自考助学班优势 从报名到毕业有老师管理,对于很多在职人员来说,平时工作忙,很难有精力去关注自考相关政策。而助学班的考生,注册、报考、免考、转考、毕业、答辩等都已辅导员老师处理。 2.有针对性的复习资料。助学班的考生不会再为不知道买什么复习教材而发愁,在报名成功后,都有系统的复习资料进行复习备考。 3.考试科目安排有规划,合理安排更有效。整个自考考试的过程中,有十几门考试,助学班的辅导老师都是有着丰富报考经验的老师,针对不同的专业,会给同学们合理安排报考科目,通过考试取得毕业证相对社会考生花的时间更少。 4.考试通过率更高。助学班的考生除了有系统的复习资料可以进行复习备考以外,还可以享受30%的网络助学加分,也就意味着通过考试更容易。办自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:

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shally9073

应该可以免考的,不过可能要申请。

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linlin0530

人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语(二)4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用(实践) 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核

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