社会工作者如何进国企工作

个人认为，如果您想在社工行业发展，学历真的非常的重要，未来可能会直接与你的工资和职位进行挂钩。因此，是非常有必要考研，甚至是读个博士的。但如果您想赚钱，建议您留在您的工科专业，做社工的工资比较低，而且现在社会的认同度也不是很高。至于读社工研究生的出路在哪里，我个人有这几条建议：第一、努把力，再考个博士，进高校当老师现在一般的大专招收社工专业的老师的起点是社会工作硕士，如果是本科院校或者是985，211这种强强的大学，就一定要博士。但是整体来说，因为社工行业在我们这起步较晚，高校招收社工专业的老师门槛并不算高，比其他专业要低一些。但如果您是大学老师，社会地位和工资待遇，还是比做社工要好很多。第二、进社工机构，成为机构高层或者督导现在社工行业里都非常缺专业人才，因此如果您拿到社会工作研究生文凭的话，您进机构的起点可能就是主管级别，用不了几年你就可以往总监和督导级别靠拢。当然了，除了专业出生，考证也非常重要。但是读到社工研究生以后，会减少你考证的年限，这对于你来说也会有帮助。第三、进政府单位，考编制内社工或者是公务员这对于社工来说也是一条路，能读到研究生，说明您的学习能力较强，社工行业又缺乏专业人才，因此在考编制内社工和与社工相关的公务员的时候，研究生文凭的优势可能就会比较突出。总而言之，社工行业是非常缺乏人才的，社工本身就不多，社工研究生就更少了，如果您真的是比较喜欢社会工作专业，又想从事这个行业的话，您一定要读研究生。

国企没好人，别去了。进去了也是你努力工作最后也是无缘无故被人欺负，排挤。别忽悠没社会经验的年轻人进国企了。

普通人如何进国企方法：1、学历当然是很重要的一部分，高学历人才比普通本科生的起点就要高上许多。很多国企对毕业生的要求非常高，甚至有的直接规定要哪个学校的人才。从名校出来的学生往往眼界更加开阔，工作也很容易上手，所以很容易成为香饽饽。不过在校成绩千万不要太差，不挂科是最低的目标。2、专业对口更好，如果国企招聘的岗位和你的专业对口，那么你就可以去应聘，这样专业知识也更过关，工作起来没有那么多的麻烦。3、最好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。4、想要进好的企业工作，就要比别人有更高的含金量，大学生们提高自己含金量的办法，就是多考一些和专业相关或无关的证书，不要以为这些证书都很鸡肋，在同等情况下你有这些证书而别人没有，那么你就会是获胜者。总之，能在毕业之后就靠自己实力进入国企工作的人一般都是比较优秀的，如果你有了这个机会，那么就一定要好好把握。

01求助亲戚有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。02看自己的实力自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。03结合当地政策自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。04准备工作先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。05在校期间多考些本专业或相关专业的证书别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。06求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。

你好，进国企很简单，网上国企有很多招聘的，投简历就可以，比如中铁，中建等等。谢谢。

首先需要给国企投自己的简历，如果录用了的话还要进行笔试、面试，通过了才能进入国企。

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 7、良好品质。